如何做好作品集，提高面试竞争力？

大家都知道2020年生活、工作双不易，每个行业都在困境中寻找生机，设计师也不例外...

对于设计师的门面——作品集，一直是大家比较关心的问题，并且都知道其重要性，在新的一年，今天就跟大家聊一聊，一份好的作品集需要具备哪些要点：

俗话说：“天时地利人和，缺一不可”，作品集也不例外。

天时------整理作品集的时间

地利------作品的质量、数量、顺序、亮点等

人和------周边人脉

先来说说 整理作品集的时间

很多人都在临近找工作时才被迫无奈着手准备，并且无从下手。很显然，临阵磨枪的方法并不可取，时间比较仓促并且极其被动， 往往很难做好。所以，在做项目的过程中，就要开始准备了。初稿、复稿、最终方案，期间每一次有价值有特色的地方，遇到的问题以及解决方法都要记录下来。这样不仅在复盘的时候能够自我成长，并且还能在面试期间，遇到相关问题能够有理有据的向面试官解答。

如果不随时记录的话，过段时间就忘了当时的问题，并且后期复盘的时候回头看看当时的问题，并没有什么难点，甚至忘了当时的问题，这样的复盘就毫无意义可言了。

作品集对于设计师来讲并不仅仅只是找工作，其实也是对自己过往的工作有一个总结和回顾。对于整理作品集的频率，我认为每半年整理一次。在整理作品集的过程中，能感受到半年里的成长情况，无形中形成一种的自驱力，增加自己的紧迫感。并且手里有一份最新作品集，当有更好的工作机会时，可以立即出击，抓住机会。不会有机会来了自己却没一点准备的情况。 

作品的质量、数量、顺序、亮点等

质量

对于不同岗位都有不同的作品，根据自己岗位来整理作品。

首先，把自己所有的作品，按照设计需求类别分好类；

然后，找出能提高自己竞争力的需求（比如你是UI并且偏向于APP设计，那你的核心就是APP设计，拿出来展示有亮点的、且能讲故事），此刻也可以找出以往修改过的稿子来对比，选择更好的。如果觉得还差点，那就自行修改优化，直到自己满意为止，不一定和线上一模一样。

不管是视觉是设计还是交互设计，首次呈现给面试官的是作品，先抛开产品思维、交互思维，最起码的视觉效果能够吸引面试官，才能吸引他有继续阅读后面的作品。

尽可能的挑选有视觉冲击力，突出自己专业优势的设计

数量、顺序

精不在多，并且跟工作年限有一定关系。

对于刚毕业的设计师来说，一般项目作品比较少，就可以多放平时的个人练习、临摹作品。临摹作品最好是有视觉冲击力、天马行空的、实现起来很难的作品，能够体现自己的努力、软件技术和开阔的思维。

对于有一定工作经验的设计师（1-3年），优先放真实项目作品，其次是个人练习，不建议放临摹作品。一般有2-3个项目就可以了，并且能体现自己不同纬度能力的。整个作品集页数最好控制在70-80页左右，太多内容不容易聚焦。

如果个人有3D、插画类项目作品或练习作品是最好的，目前流行的技能趋势，有很强的3D、动效或插画能力是很加分的 。

切记不要平铺整个项目内容，作品集里的内容是为了突出你的设计能力，体现自我价值。建议别放太多分析，尽量精简。

还有重要的一点：统一作品集风格。

个人作品集要像做项目一样对待，其实就是一个重大项目，关乎于自己职业的项目。风格统一的方法有配色、字体、排版结构。

第一印象很重要，所以封面封底也很重要，最好是有特点，比如3D、插画、字体等。

对于作品集内的顺序，我一般会分几个模块：

1）个人信息（自我介绍、经历）

2）主要项目作品（以最近公司的项目为主）

3）其他项目作品（过往的项目代表性作品）

4）辅助作品（代表有其他能力的组品，比如视频宣传，可以不是你的核心竞争力，但能说明能力比较全面）

5）影响力（比如带人经验、写文章，能展示自己其他能力的内容）

亮点

要让作品集有亮点，就要突出自己的优势，有同期竞争的差异化，或者专业能力特别强。

同期竞争的差异化：比如你面试UI设计师，每位候选人的ui能力都非常强，如果你会3D、动效、手绘的能力，那就会脱颖而出，哪家公司会不要能力更全面的设计师呢？所以，要做到大家都会做的，你要他们做的更好更难，就赢了。

专业能力特别强：如果你是视觉设计师，那你的作品要明显有视觉冲击力，如果只是正常水平，那就不能算专业能力强，不会被注意到。当然，这也需要看面试官的喜好和感觉了，不过一般好的作品都是有共鸣的。

周边人脉

学美术的都知道，自己画了很久的画，要站起来走走再回头找问题。有时候，一个作品看多了，就会陷进去出不来，找不到问题所在。这时，就可以找比自己资深的设计师看看，不同视角就会出现不同的问题。

找工作，也可以找熟人内推，多扩展自己的人脉。 避免入坑，内推的效率也会更高。因为不用HR筛选，直接到设计组。

总结

作品集也是我们职业生涯中的一部分，认真对待作品、认真对待自己。