Tswck：小脑府设计团队你们好，很荣幸可以向你们提问，先向大家介绍一下自己吧！
小脑府设计团队：大家好，我是菜心，小脑府团队的创始人，21年从腾讯离职创办了自己的设计团队，之前在大厂总是感觉会被多维度的因素限制，所以想自己出来看看能否有更多的可能性，现在团队会做一些视觉类、界面类的项目。
Tswck： 在你们团队的设计项目中，哪个项目最赚钱，对你们的意义是什么？
小脑府设计团队：最赚钱的项目应该是某大厂的地震项目，个人认为并不是因为钱赚的多，而是这个项目真的解决的社会灾害问题，能够让更多人的即使接收到地震预警，避免受到伤害，这样的项目是无价的，也是我们做起来最有成就感的，这就是“最赚钱的”的项。
Tswck： 在你们团队的设计项目中，哪个项目最不赚钱，对你们的意义是什么？
小脑府设计团队：最不赚钱的项目也不是具体某一个，而是某一类，就是我们不擅长的事情；在创业初期，我们想做任何领域的项目，想做品牌、ui、游戏、平面等等，最后发现我们用大量的精力消耗在了不擅长的地方；而反倒没有把擅长领域的客户服务好，最后导致什么都没做好，这一类的项目，就是最不赚钱的项目！后面我们慢慢的学会专注，专注于ui与视觉设计，也让我们的项目越来越多！
Tswck： 在站酷的主页中有不少免费分享的知识，这样做的目的是什么呢？
小脑府设计团队：我个人就是从公众号输出文章慢慢积累了一定的读者，如果没有知识分享的话，自己也不会进入大厂或者开设计公司，对于知识分享，不仅可以提高作者本身的逻辑思维能力，还能帮助有需要的同学进行学习，这是一件非常有意义的事情。
Tswck： 哪些行业里的设计信息是你们最关注的，为什么呢？
小脑府设计团队：我们相对还是比较关注游戏行业，说实话平时在游戏的界面里获取了太多灵感，不论是精度还是创意，游戏相关的设计质量都是极高的，所以多去关注游戏相关的信息与设计，对我们设计师都有很大的帮助（去年刚刚入坑ps5，玩了黑悟空和之狼，哈哈）
小脑府设计团队：这3年的创业让我感受到，最能保持凝聚力的东西就是希望，而成长就是最大的希望，每做一个项目，都能让大家获取到真实的成长，这种对于成长的满足感就可以让大家凝聚力十足，甚至某种程度来讲，我觉得成长的激励要比金钱更加重要！
Tswck： AI工具是否有用到商业项目设计流程中的环节呢，有的话可以具体说说嘛？
小脑府设计团队：这个我们基本上22年年底就用上了，最开始是用mj，后面再配合sd，现在还会用一些国产的即梦等。mj更多的可以帮助我们扩散创意，sd辅助增加页面的定制化细节，现在的即梦ai可以生成很多精致的元素，这对我们ui视觉设计师，非常有帮助。
小脑府设计团队：大部分时候，这个“难搞”都是表面的，其实并不是我们想像中的那种无理取闹，能够一起合作很长时间，我相信不管是需求方还是我们设计师，都不是“神经病”，都是可以沟通的，都是希望真的能把项目很好的去完成，那所以大部分时候，其实都是沟通的问题，一旦遇到“难搞”的反馈，无非就两种情况，一种是深刻去理解他的诉求，然后通过相对简单的方式去解决这个表面的“难搞”，或者如果真的超出预想的难度，我坚信，好好沟通，客户的预算是可以加的，真的！
小脑府设计团队：当然可以，很多年前的电脑配置了，现在用起来有点卡，最近也打算换一个了！
Tswck： 我看你们做过很多可爱的设计风格，你生活中是个怎么样的性格呢？
小脑府设计团队：我是特别喜欢Q萌的事物，喜欢看各种动画片，所以我的很多作品里都带有一些可爱的元素，个人的话也是比较二的那种，尤其是和一些志同道合的人，就会更加放得开一些，也希望在站酷平台上认识更多渴望进步的人，眼里有光的人！
Tswck： 教学中如果要制作一个可以用5年的经典案例，会用什么主题和内容呢？
小脑府设计团队：说实话，我们最近做了很多和文化相关的项目，但是却不能发布，非常苦恼，所以打算做一些重设计，把我们所有的项目经验都用出来，如果案例想用5年，精度和创意一定要够，这是不用说的，其次就是案例的“厚度”，比如宣传文化层面的内容，或者解决社会性的问题，这样的案例才能够持久！
Tswck： 对于新人来说，除了薪，你们最看重的素质是什么？
小脑府设计团队：对于进步的渴望吧，我是一个对进步极度渴望的人，如果我做出了优秀的作品，我真的可以高兴的跳起来，但是现在很多身边的设计师，其实缺少这种特质，在设计上找不到兴奋点与乐趣，我觉得这是不应该的。
小脑府设计团队：一定一定要重视基础，基础决定高度，我知道大家都很急，急于成为一名优秀的设计师，但是不能因为着急让自己的动作变形，还是要保持对于基础的磨练，当你有了一个良好的基础，在遇到一些比较ok的机会，你就能够做成事情！
