设计师该如何做好简历与作品集

这篇文章其实很早就想写了，但你们懂得，互联网嘛，忙碌在所难免，也算是抽空一天一点的写了写，来回修改，增加或者删除，主要是不想扯那么多的行业术语，想要用最简单的话，最直接方式，大家可以看得懂的言语来表达我想分享的东西。一万多字的教程，来回也写了快一个月，主要是每天都只能抽时间，实在是牛马的生活啊。

正好，大四的同学们很快就要毕业了，也算是借这个机会，希望可以帮助更多的人，也希望快要毕业的同学们或者是正好要做简历的社会人可以看到，也希望刚毕业或者刚入行不久的你们不要焦虑，提升自己，积极去准备每一份简历和面试机会。加油！！！

说起简历和作品集，我相信很多设计师都不会陌生，已经是老生常谈的话题了，特别是各大厂对于简历，作为求职者的第一印象，作品集的要求也是越来越高，不仅要求学历，背景，还要技术过关，包装精美。所以，如何从万千简历中跳脱出来，让hr注意到，让面试官眼前一亮，得到面试的机会变得尤为重要了。

最近有很多身边的朋友一直在疑惑，自己背景，技术都还过关，但是投出去的简历，石沉大海，杳无音讯,已经开始怀疑自己是否适合设计行业。抛开岗位职能不合适之外，也许是简历并没有吸引到面试官。

对于面试官而言，求职者的作品集是所有作品中最直观的信息载体，如果连基本的信息，排版，视觉展示都做不到位，对于其作品集中的信息，我想就不言而喻了。

那么，设计师该如何做好作品集呢？

这一点很重要，就拿视觉设计师来说，你也许可以画插画，做游戏视觉，运营视觉，电商视觉，但一个人的精力真的有限，针对性的去做简历会使你事半功倍。如果你找的是运营设计师，那么你需要更多的展示你的运营视觉，数据的分析，得出的结论，方法论等。如果是插画师，那么你需要更多的展示你的插画能力，前期情绪版搭建，线稿，思路和创意的来源，阐述清楚整个项目的流程。

在你个人简历中，用人方希望看到你的个人长处，相当于竞争者来说你的优势，你的核心竞争力是什么，避免最后的作品集不伦不类，给用人单位一种“你看的职业定位不清晰”的印象。

这一方面，主要是让自己对企业有一个很深的了解，比如他的产品，定位，规模，业务等，不要胡乱一同投简历，到时候进去又觉得方向，文化，业务不喜欢，不熟悉，不擅长，来回折腾。还会给下一家公司“不太靠谱的印象”，

我发现有很多设计师，再提交简历的时候，不是文件夹，就是word，再打开的时候，各种格式混乱，真的是筛选的心情都没有了，

为什么要这么说，因为我相信每个人都有自己想要去的企业，所以你需要深入了解理想的企业，除此之外，你也需要对此做一份定制化的简历，至于结果先不考虑，从企业的风格，产品，喜好等角度出发，尽量发挥自己的能力，即使结果不如人意，但是这一份简历也是可以拿来投递别的其他企业，这其实并不冲突。

这一点需要提及一下，虽然大部分同学都知道，但就怕部分同学不知道。骑士招聘类型是分为几种的，分别有社会招聘，校园招聘，实习招聘，这三类对于同学们是有不同要求的。

-可以说是要求最高也是最多的，这种一般都是需要工作几年或者褪去应届的身份的，这类一般要求上来就会干活儿，有自己的思考，经验，对项目把控，理解，是能够独立进行项目的设计的。

-一般大型企业都会有年度，半年度的这么一个招聘计划，去到高校进行宣讲会，这个时候，你需要在企业官网查询相关信息，让自己有个提前的准备，不管是话术还是简历，现场询问的问题等。企业也会喜欢更主动的，又有能力的同学，所以在学校的同学们就要注意了，一般分为春招和秋招，要抓住机会，能从校园招聘进大厂，也是很棒的！

-一般都是大三、或者马上要大四学生，从学生都角度来说可以得到锻炼，从个人角度来说，会了解到企业基本的工作流程、职能划分、工作内容、各部门之间的协同配合等等，从而会积累一些经验，为正式上岗作为铺垫。除此之外，可以为实习的同学开具实习证明，从公司角度来说，实习生可以协助设计师做一些基本的工作，当然了，也会有参与感，其参与一些大型的项目等。因为考虑到实习生的身份，所以在时间或者项目要求上不会有过多的限制，当然了，遇到一个好的领导，还是可以学到很多实在性的东西的。

这个事情还是很重要的，很多同学就知道boss，或者是线下招聘，但其实不是，周围的一些渠道其实是一直存在的，只是同学们在学校，接触的社会资源较少，渠道比较局限也在情理之中。那么对于要找工作的同学来说，都有哪些渠道可以投递简历？

-这里相对来说，算是很靠谱、很真实的招聘信息了，总有同学问，为什么在boss总看到招聘，但发了消息一直没人回，在这里给同学们说一下，这一类的招聘需求，有极大可能是”僵尸“，什么意思呢，就是其实不招人，只是那里挂着，也存在hr们刷kpi的可能。所以能在官网看到的信息，大家可以投递试一试。

-在大家印象里面比较常用的是boss、58、智联、前程无忧等，其中个人最推荐的也就是大家最熟知的boss了。相对而言，职位信息更清楚，工作内容、方向也会在详情页阐述清楚，相信大家也可以在各个位置看到广告，哈哈哈。

但其实我还想告诉各位同学一个官方的招聘平台，里面也算是汇聚了互联网各大厂的人才以及招聘方，在学校中，或者是刚入行的同学也许陌生一些，但对于在互联网大厂的同学们来说，那肯定知道了，是的没错，就是”脉脉“。大家可以投递，汇聚了各个大厂的牛人。

-这个我觉得也有必要说一下，各位同学可以留意一下，或者是加一些设计群，里面其实会有一些员工的内部消息，或者说直接就在群里招聘，因为都是设计圈内，针对用户更精准了。相对而言，消息更为前置，也算是为自己增加一些机会。

其实是内部员工作为推荐人，相对自己网站上投递，其实是有一定优势的，毕竟内部人员推荐，很多时候有有限的机会可以得到面试机会，但也不是内推就一定可以成，他只是给你更大概率的得到面试机会，但其余的还是要靠自己去一关一关面试，所以打铁还得自身硬，自己能力够，职位匹配，才是最重要的。

-这个相对老说，针对用户就是那种老炮儿，工作了几年的技术大牛更多，他们更倾向于大厂的技术人员，或者其他，这样的高薪工作机会相对更大一些，在设计圈子有影响力，或者是你的背景比较好，会有更多的猎头会主动找你。

有的同学这个时候会有疑问了，设计师不是准备作品集了吗？为什么还要多此一举。这个其实主要针对的是HR等角色的，因为对于招聘人员而言，一是对设计不太了解，二是设计师作品集一般比较大，千份简历下载起来就比较繁杂了，如果准备一份文字版简历，对于hr和用人单位来讲，可以快速下载，一眼可以看到你的基本信息，工作履历，可以快速的判断职位的匹配度，也可以在一定程度上起到事半功倍的效果。

提示：不要使用其他岗位的表格简历模板！！！

作为设计师，尽量去设计属于自己的一份简历，也是一种态度问题。只要展示自己的基本信息，工作履历，简单的个人项目介绍即可，不可太复杂，至于家庭，身份证号，这些我想不会有同学还在老实的写清楚吧？

当然了，在开始做简历和作品集前，我需要提醒同学们的一件事，那就是简历和作品集的格式。这个问题为什么要单独提一下，因为这也是可以直接影响用人单位是否会收到你的简历和作品集，也不想各位同学因为这些看不起眼的小事儿，栽了跟头，真的是得不偿失。

我依然还记得6年前刚毕业的时候，学校做了作品集，一张长图，现在去看，我都觉得很累很累，阅读起来真的很难受，需要不断的上下滑动，没有任何目录，当时面试官面试完也告诉我，我的作品集看起来繁琐复杂，体验很不好，不是每个人都愿意看这样的简历。虽然最后还是如愿进入百度，但是还是要说一声，谢谢我的第一任leader，哈哈哈！

说到这里，我想同学们大概都了解了，一份简历的样式以及格式对于面试机会来说，也是不能忽视的一环。那我们一般做简历之前和之后提交的时候该注意什么？

这么多年，看到过各式各样的简历、作品集，有文件夹、word、自己建立的作品集网站，长图。分别说说这些样式的不足点。

文件夹-这样的方式，对于用人单位来说，可以说是一种折磨，设计师做的设计作品种类繁多，按照作品分类那也是好几个文件夹，筛选那么多的简历，不会有更多的精力去一个一个打开，一是浪费时间，浪费精力，二是看起来不成套，容易产生割裂感。三是下载的时候文件会很大，本身设计师为了展示设计作品，图片质量肯定是越高越好。用人方下载的时候很慢，看到文件大的同时，兴趣已经丢失一半。

-最大的风格就是格式乱码，我相信大部分伙伴都是如此，毕业论文交到别人手里，发现格式全乱了，而且作为设计师来说，这样的简历实在是不美观，还存在效率问题，设计师作品集图片中多，排版也是如此。

-图片格式我想这是一部分设计师提交简历时候常用的格式，一张长图给到企业，但是劣势我一开始就说清楚了，体验感很差，上下来回滑动，视觉上看起来疲惫费时费眼睛。同学们需要考虑到一个问题，用人方没有那么多的时间来筛选，体验感很差机会稍纵即逝啊！！！

-相对而言，pdf是各个企业更青睐的的作品集格式了，优势在于在进行作品集浏览的时候，可以当作ppt进行浏览，更利于查看细节，各个作品部分之间的间隔和关系。我想现在有工作经验的设计师，最后提交的文件格式都是此类格式，更便于企业下载。个人建议pdf格式，最为靠谱一些，因为更方便自己从设计风格，颜色搭配，版式设计等角度进行输出。

做完简历作品集之后，也是需要考虑这个问题，上一部分我有提及到，文件下载大小直接决定你的简历作品集是否被企业选择。当一个面试官或者hr看到几百兆的作品集，我想当时头都大了，先不说面试官心情，就是下载网速都是一个问题了。

一般而言，我建议同学们简历、作品集大小不要超过10m，而且，据我所知，很多招聘软件也是要求作品集上传时候大小需要在10m以内，设计师简历因为图片质量高会直接增加文件大小，可以去很多免费的pdf压缩器进行压缩，smallpdf免费试用,也是我经常使用的，还有其他的，可以视情况而定哈，同学们切记！

这一部分，主要是给用人单位一个最清晰、最直观的印象，只需要写清楚自己的基本信息，当然了照片也是不可少的，同学们在选择照片的时候，尽量避免乱七八糟的生活照，可以选用职业照或者具有识别性的生活照片，毕竟“第一印象”对于任何场景、任何职业都是适用的。

这一部分，主要作用是展示自己的过往经历，就职的企业，在职期间的一些基本工作内容，负责的项目，以及一些个人认为比较突出的成绩，切记不要太复杂，主要有“在职时间”、“就职企业”、“担任职位”、“工作内容”，除此之外，个人突出成绩部分可以选中粗一些字号，或者标红，突出重点。

当然了，针对刚毕业的同学，或者是在校生，那么在写简历的时候，你需要更着重的展示在校经历或者社会实践，实习实践，学生干部等等一些内容。

我们的简历主要是简洁明了，通俗易懂，展示主要信息，长篇文字对于阅读者而言，真的不是一件友好的事情，同学们需要考虑到，用人单位每天翻看那上千份简历，怎么样在最短的时间内让对方记住你的简历，选中你的简历，这一步可不能少！咱们本身能力没问题的情况下，不希望因为内容复杂，识别困难而让自己的简历被丢到回收站。

这一部分，写不写看个人喜好和情况，这部分主要让用人单位更清晰你的学校以及专业知识，学校得到的荣誉，针对工作几年的人，就可以提一下你的专业知识，这一类型的。但切记，内容一定要简介，逻辑清晰，不要记流水账。这是大忌，没有人愿意读一大篇没任何重点的文章。

比如你的什么学习优秀，同学评价又是如何的，这些都可以不用提及了，在座的各位一看都感觉是在哪里抄的。你可以写写自己相对别人的优势，你的短板是什么，有没有什么规划补足。因为作为用人单位，你在学校的表现不重要，我需要看到你与这个岗位的匹配度，你是否有过类似经历，是否具有潜力，所以有过实习经历，项目经验等，一定要重点展示。

以上的三部分，已经让用人单位对于你有一个大概的了解了，对于hr而言，第一时间看到你的基本信息很重要，你的学历，年龄，你得经历，你的成绩，减少hr认知时间，在体验上做到更好，一定程度上可以减少hr筛选简历疲惫感，眼前一亮得简历会给自己增加一些机会。

简历完成了之后，我们需要命名，这是一个很重要的环节，你也不想因为命名问题简历被丢进垃圾桶吧。这么多年总能看到一些同学的命名，五花八门，甚至于有的就是“未标题”，“未标题-1”等等。还有直接用名字命名的，遇到那种重名的，阁下如何应对。一个命名都不好好弄，有的企业会觉得简单的事情搞不好，实在不敢相信你还能做成什么事情。

花了那么多的时间去做完了简历，也希望各位同学可以坚持一下，把命名好好规范，做到有始有终。那么简历一般如何命名，可以让面试官更清晰知道你的求职，你的信息呢？我这里只说我个人习惯，并不一定就是好的，各位同学借鉴就好。

我个人习惯是，你的名字-年份-求职职位，就比如，驰子-2024-视觉设计师，或者驰子-2024-运营设计师，具体的需要各位同学根据自己的职业定位进行命名。这样招聘者看着也比较清晰，职业定位，求职信息也很清楚，也从这方面能体现出本身对于这个机会、岗位的态度，以及做事比较认真的表现。

1.1：作品集部分，主要针对技术人员，到这里了，面对的用户基本是直系leader，所以你的命运的齿轮从此刻就已经开始转动了。作为第一印象，封面的重要性也是不言而喻的，一个作品集封面不仅仅是看到求职信息，除此之外，封面还展示着你的设计能力，比如排版技能、作品集的整体氛围、个人设计风格。甚至是你是什么样子（照片）。

要把人吸引过来，才有机会看到你的核心内容！

如果你是平面设计师，视觉设计师，那么可以采用平面设计技巧展示，如果你是三维设计师，那么封面可以用3D视觉进行展示，让面试官大概知道你的求职岗位。

在做之前需要构思好你的作品集的风格，从而确定封面的设计风格。作品集封面切记不要过于复杂，比如可以写明“某某年XX作品集”，“你的名字”，“求职方向”，这个是需要交代清楚的，考虑到因为设计元素较少，可以根据实际需求添加英文，中文等信息进行版面的填充，使画面平衡。

但，无论何时，切记，一定要在设计的同时保证阅读性，花哨的设计，炫技的同时别忘了展示重点给面试官看，千万不要画蛇添足。

建议同学们在设计的时候，采用图文结合的方式，一般图文展示比例6:4为佳，当然需要考虑留白。因为抓取图片信息是人类的本能反映，一张好的图片比文字来的更实在，所以封面避免采用全文字类型设计，一是给面试官缓冲时间，看到图片也可以休息一下，转换一下注意力，更轻松，一方面多文字阅读，体验极差。

当然了，利用现在AI的技术，去生成一些3d卡通的角色也是可以的，但是要注意，你想要表达的情绪，不要过于严肃，在眼神上，要更亲近，阳光，积极向上的感觉，也可以在一定程度上带动面试官的情绪，提升个人好感度。角色着装不要太过于鲜艳，绚丽，要注意用眼健康呀，很刺激的颜色，高强度的筛选下，会给面试官带来很不好的体验。

我随机选取了一些站酷上，各类风格的，个人觉得不错的封面，同学们可以酌情参考。（有更多的，更优秀的，但是在没时间去看，各位多看多选多参考）。

作品集之中还需要有一个重要的部分，那就是作品集第二页信息部分，个人基本信息，就职过的企业等，这里的信息和文字版简历是一个道理，因为很多用人部分，会直接查看你的作品集，如果这个阶段缺少你的个人信息，就职企业，项目经历，那么了解你的欲望会大大降低。很多时候为了节省筛选时间，信息不全，或者看到不到个人优势，简历是会直接被丢到回收站的。

当然了，这里可以加入你的个人生活照，左右排版，左文右图和左图右文都可以。当然了你对自己颜值有足够的自信，你可以直接无脑用左图右文，因为人的阅读习惯就是从左到右，你希望面试官优先看到什么，你就可以突出哪一部分，哈哈哈。

这里你可以标明你的基本信息，你的求职岗位，重点突出你的联系方式，尽量突出，如果合适，让面试官用最少的时间找到你的联系方式。

再强调一遍，无论何时都要记住，这份简历，是一个门面，是给用人单位的第一印象，所以在设计作品集的时候，需要从阅读者的角度去思考，排版布局，颜色搭配，大小对比等，展示重点信息的角度去设计，而不是一味追求精致好看，用户体验也是很重要的一环。尤其是大厂，对于这些相对看重，面对几千份简历，没有足够的能力以及够吸引人的突出个人优势，是很难被选择的。

我还是想要单独说一下这一点，并非说这一点非去掉不可，但是需要看针对公司的情况，一般的小型公司，也许会在乎你会哪些软件，会觉得掌握软件多会更厉害，更专业，其中不乏有这样想法的老大和leader，当然了，不是说这些想法不对，因为每个企业有自己的文化，每个人都是独立的个体，我们需要允许别人有各种各样的想法和思考方式。

但、稍微大型一些的企业是更少的会去在意你所掌握的软件，毕竟软件技能，只要花一定的时间去学习，基本都会掌握，对于任何人来说，软件都是熟能生巧，从个人的核心竞争力角度来说，可以说没有任何更大的提升和影响。我经常看到很多同学作品集上花了一大块的区域，标明自己会PS、AI、等等一些软件。较突出的技能，例如3d这种，面试官一般会特意询问。

企业角度来说，招聘设计师，这些都是基本要求，要是你的吃饭的工具都不会，不敢想象，入职企业你会给公司带来的好处是什么。企业更在乎是你的个人能力模型，岗位匹配度，是否有相关经验。当然了，我不太敢说所有企业需要标准都这样，或者都看这些，但大多数企业都会从这些维度去考量设计师或者说是应聘者。

你可以利用这块区域，把参与的项目，对于项目的理解，设计思考，在团队设计中的角色，职能定位，甚至说个人在项目中所沉淀的方法论，然后是对于一个项目的总结和看法展示，相比会的软件，我个人觉得更有效。

有工作经验的小伙伴一般考核的标准是，设计能力，设计阅历，设计经历，是否有项目经历，项目承担的角色和定位，学习能力，提高能力，服从能力，配合能力等等。

这一部分，相当于是一个故事的梗概，一本书的目录，作用在于让阅读者知道大概的内容，从而心里有预期，然后可以带着问题去阅读内容，也是对你的作品集的整体顺序，内容有大概的了解.

重点在于阐述清楚，个人作品集所包含的内容，大概的项目有哪些，当然了，再从体验上来说，可以在每一个部分著名具体的页数，这个就需要设计完作品集之后再修改了，这样做的好处在于，如果用人单位更看重哪一块，或者对哪一块更感兴趣，可以快速的定位，这在体验上又会给自己增加一些好感度。

但是还是强调一下，不要做得太复杂。这一页主要目的就是展示清楚你的作品集目录，只需要简洁明了就可以了，所以该放大的就放大，重点突出内容就好，切记弄得花里胡哨，影响最后的识别。请记住，少即是多。

有的同学因为前期创意，也许会在版面的四周加入一些装饰的元素，英文，图案等，出发点没问题，但是也是不用过于明显，抢占主角位置可不是明智之举，这个时候，就可以将装饰文案，图案等元素透明度降低，或者是缩小所占比例，就可以强调重点部分。

只需要展示重点内容，重点放大，主次分明就好，希望同学们不要以为追求美而忽略了识别性、阅读的本质。我这里给同学们快速演示了一下，大小对比，颜色对比，各位可根据自己的喜好，以及作品集的类型进行设计，适合自己的才是最好的，别人的其实都有点自己的主观意见在内，所以希望同学们根据我说的这些大概的方向，理论进行个人作品集的设计。

此部分在给各位同学分享之前，有些话要说，这是针对新手或者刚入门不久同学来说，作用其实更大一些，对于老炮，都有属于自己的想法和作品集整理方式，就不用在意了。

每一个人对作品集的理解不一样，所以，我只是给大家提供给一种思路，然后用这样的思路去创作自己的作品集，希望各位同学举一反三吧，可以根据我说的方式方法，去延展，去发散，去整理自己的作品，但是核心就那么几样，希望同学们抓住重点。

如果是没有任何工作经历的同学，你可以整理你所在学校做过的一些作业，一些参与的大赛，跟过的一些学校活动都是可以的，当然了，你也可以放自己平时练习的，一定要能展示自己能力的，要是个人觉得不好的，就不用展示了，作品，项目在精不在多，不要因为一些不过关的作品影响面试官或者是hr对你产生错误的判断，从而失去一个面试机会。

简单地说，就是把上面提及到的作品目录分隔开，单独拎出来作为一个页面，这个部分，重要的地方在于，可以根据目录，让用人单位知道具体到那一部分了，因为在这期间看作品集，也会很疲惫，到下一部分，有一个衔接的过程，比如从插画，突然就到了字体，或者其他，思路上还没有转变过来，给人一种撕裂的感觉，体验上不舒服。

当有了这个过渡页，会让面试官知道，这个部分告一段落了，开始期待下一部分的感觉，这在设计上来说，相当于相似原则，同一类型的信息，文案，需要一起排版一样，同样的道理，过渡页的存在，就是一个简单的提示，在心理上有一个轻微的安抚作用。

有些同学不要直接硬拿走啊，记得改掉了标题，是插画，运营，还是自己，记得修改，我这里只是做一个展示案例，希望同学们可以根据自己思路来设计，包括四周的一些修饰元素等等。虽然我相信大家都看得懂，但还是要提醒一下，避免这种情况的发生。

怎么理解，就是字面意思，需要把我们个人作品整理归纳，从前期的参与，项目背景，职能划分，思路，创意，结果等，这一整套流程体现出来，一方面是因为面试官看到思路，更信任你，因为现在市面上拿别人作品当作作品集的太多了，重新整理思路，对于一个没有参与项目的人来说，是一件困难的事，即使整理完了，在面试环节，一问，就很容易知道是否是应聘者参与的。

每一个作品部分，比如运营视觉，或者插画，在这个过程中，我们只需要展示1-2个自己觉得很好的，从前期想法，过程，结果数据都很好项目就可以了，别全部项目都放里面，有些减分的就不要放进去啦，这个时候优秀的作品少即是多啦！

我这些年看过很多简历，都是从头到尾，一全是图片展示，真的很容易视觉疲劳，其实这样的感受也会不好，一是面试官本身不是项目参与者，不了解项目背景，不知道具体的内容，针对的用户人群，在这个项目中你的角色，你的思考，你的整体思路是什么样子的，用人单位就没法去做更多的判断。二是设计角度来说，没有任何设计感，简历的包装也是很重要的一环，从个人作品包装上也可以展示出设计本身的能力，因此到作品集包装环节，排版 ，思考都是需要展示的。

需要提及一点，作品集整体风格最好是保持一致从头到尾整体字体不宜用太多，而且版式尽量统一，字体选择上，尽量使用非衬线体，更适于阅读，识别，衬线体因为字形原因，正文的话，对于识别来说，有些微难度，从字体大小，字体颜色区分，字体粗细上进行主次变化，简单点说就是需要有韵律感，主标题副标题之间重点要突出，层次要分明 ，好比朗诵也有语气的变化，情绪的起伏，整体听下来才不会觉得无趣。

除此之外，整体的配色上，需要选出主色调，辅色调，使得页面色彩协调，整个画面需要协调，颜色不要过多，然后模块与模块化的东西要清晰，各个部分之间的区别，怎么展示给用人单位看的时候，知道各个模块阐述的信息是什么，有没有什么联系。

当然了，整体的版式也尽量一致，包括页面上使用的修饰元素，英文，还是其他，在每个页面尽量保持一致，避免造成四不像的情况，太过于乱的版式，会让人觉得杂乱不堪，前后风格不一致的印象，如果你的作品很好，却因为排版问题，减分就真的很可惜了。

3

"流程"两个字，我想法大部分同学都了解，对学生来说，大概的流程是“需求提出-创意参考-实施阶段-老师批改”，对于社会人来说，“前期调研-产品介入-活动评估-需求提出-需求评审-创意提出-情绪版建立-实际输出-美术评审-部门评审-落地输出-数据回收-总结复盘”等等，我大概总结了一下项目的大概流程，其实从这个流程中，我想大家已经明白了我接下来要说的。

是的，需要把一个项目的大概流程，展现给用人单位看。

设计师虽然是技术岗位，但是说句让大部分人破防的话，只会做美术是很容易被替代的，尤其是越来越卷的行业，以及Ai时代的来临，设计师会独立的思考，已经是目前个人核心竞争力的一环，技术可以学，可以替代，不好地方也可以借助Ai来进行解决，但思路，想法，思考是ai给不到的。

所以在进行一个项目之前，作为一个设计师，也需要前置化去了解整个项目的前因后果，始末，比如活动背景是什么样子，为什么要做这个，这个活动的目的是拉新还是引流，或者仅仅为了宣传，目标是什么，要达到什么样的结果，具体的举措有哪些，怎么去实现，最后的数据要从哪些维度是评定，复盘总结过程中好坏的部分。

针对小白希望你有这个意识，在前期磨练技术的同时，也让要让自己有意识的去了解这些，对于刚入职场或者两三年的伙伴来说，也算是一种启发吧，希望对你们有用。

当你熟悉上面的流程之后，我想，你在整个作品集的阐述中，就会很轻松了，你只需要理清楚你的思路，比如创意的来源，视觉元素的推导，具体的项目操作，你的草稿，以及视觉落地的过程，最终带来的数据是什么样子，是否达到预期，风险点，你是如何解决的。在作品集中都可以展示出来，但还是那句话，切记，少字多图！！！

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数据部分需要有前后对比，从设计角度来说，你做了哪些，提升的数据（CTR,CVR）是什么样的，设计的价值就是要在此处体现的，所以放大数据是设计价值最直观的体现。

那么针对数据来说，究竟是如何展示才会让人知道你的数据是好的？你的设计方向是有效的？你的设计对于这个项目是有价值的？

这个如果针对运营视觉设计来说，这里的数据你需要知道他是分为两个部分的，第一个部分是项目方的方案带来的实际效果，你的数据是要在除去项目方之后，你的设计做出的改变，那么这里就需要你去判断，你在这个过程中，提出的想法，创意，设计点，对于最后数据来说，是否有了明显的提升。这就是我说的，数据前后需要有对比，大家才知道你的设计价值是什么。

简单的举一个例子，相比上一次活动，你做了哪些改动，创意点的提出有哪些，在其他条件的不变的情况下（控制变量法），本次这个位置的数据是否有变动，那么这里的增量就是设计点带来的，这就是设计的价值所在。

我为什么再说这些数据展示之前，需要和同学们说这么多其他的知识，因为这个点，是你的成绩不错，但是，对于面试官来说，更在意你做了什么才让数据提高，设计的策略是如何推动的，如何判断这个数据是你带来的，而不是活动本身，这一点也是在面试中大概率会被挑战的，所以一定要梳理清楚。

回到数据展示部分，对比展示，放大展示是最直观，最清楚的。在项目复盘的时候，数据展示的时候，对于阅读者来说，“结论先行”很重要，那么数据就需要明显突出，是否增长，增长了多少，需要标注以及放大处理。让阅读者用最少的时间去理解你所做的东西，总之一句话“把任何一个人都当作小学生”，给他算好一切数据，说白了就是减少用户认知。

这是大概的流程，就是要让面试官、阅读者以不用去思考更多就可以明白你做的设计是否有效，价值如何。凡是涉及到数据的，都可以在作品集中放大展示，这是个人的成绩，也是个人能力、优势的体现。

但是在这里需要着重提一下，有些数据是需要脱敏的，就是说，这个数据对于公司来说是需要保密的，千万不要很老实的把公司的什么用户数量啊，策略啊泄露，这是公司机密，也要实际情况进行判断，不希望大家在不经意间就给自己惹上麻烦，一般来说你只需要展示自己的成果就好，公司数据绝口不提就好。

作品集的内容以上就基本做完了，最后还要说一点，那就是作品集的尾页，虽然它对于作品集整体来说，影响微乎其微，但我希望各位同学有始有终，而且尾页的作用也不是一无是处。

很多同学都在想最后一页是不是加一个“谢谢”，“thanks”就可以了，当然了，本身并没有错，只是说我们可以做到更好。

展示出对面试官或者用人单位的尊重，也就是大部分都会写的谢谢，这一方面其实也算是一点小心机，从心理角度来说，谁不想看到别人对自己的认可和安慰呢，一句谢谢，在一定的程度上可以拉近彼此之间的距离，也会留下一个尊重人的印象。

可以再展示个人信息，为什么首页写了，还需要再展示，这其实也是小心机啦！，一个作品集的内容快速浏览也要几分钟，如果是很认真的看，大概要十多分钟，个人信息在一开始就有，十多分钟过去，而且一直在作品内容当中，对于信息内容也许会存在遗忘的情况，我们这里主要是为了强调，比如你的个人信息，联系方式，微信，电话等 ，再加深一下印象，也许就是这么一个印象，给自己一个面试机会呢？我个人就遇到过，哈哈，所以也算是一点点的小建议，如此面试官也不用再翻回去看你的个人信息，体验上会更舒服一点。

至于排版，我就不做过多的演示了，同学们可以根据作品整体风格去进行设计，但记住要尽量展示自己的联系方式，个人信息等，该加粗加粗，该放大放大。

至于面试技巧环节，这里篇幅太长了，一万多字，我怕同学们看累了，如果大家觉得还不错，或者对自己有用，我打算下一篇再单独写一写，希望大家喜欢。

以上说的内容不一定很好，也不一定适用于所有同学，那就在文章中寻找对自己有用的部分，举一反三，但只要可以帮助到一部分同学那也是好的，希望同学们多多思考，做出一份不同于以往的设计作品集，也希望大家可以找到自己满意的工作。

谢谢大家支持！！！下期面试技巧见！