关于转行的底层逻辑-没有所谓的0经验转行一说
柳州/新媒体设计师/1年前/1986浏览
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关于转行的底层逻辑-没有所谓的0经验转行一说
答应粉丝要做一期关于转行相关的文章，抱歉拖沓了蛮久，海绵再有吸水性，也会被榨干的，尽力了哦，看完希望对你有帮助。
- 第一部分是介绍
- 第二部分是转行内容相关
- 第三部分是关于面试和筛人以及行业交替的逻辑
- 第四是吐槽原本行业的“设计师们”，以及一些建议，破掉脑子的脑血栓
转行这玩意嘛，说难也不难，说简单也不简单，最主要的还是心魔作祟。
对于这一方面的最优解，就是拥有盲目的自信，相信自己一定能做成。在这个时代，盲目的自信好过于清醒的自卑。
最近刷到一个有趣的文案：
“很简单，我进厂不就是了”说完，他的气息不再掩饰，显露而出，再回流水线，竟是大专巅峰修为！一瞬间，流水线再次一寂，只见他挥手间就飞出三只蛊虫，一转苦力蛊，二转牛马蛊，三转吗喽蛊！ 有趣，真有趣，精彩，实在是精彩。 我乃大专巅峰！谁敢叼我 谁能叼我！ 又听他低吟：电子厂中寒风吹 流水线上大神归，无休倒班万人退，本科悔而我不悔！ 夜深，他牢牢占据工位，转身低眉道:“不过是些许夜班罢了”
之前说过蛮多次的，摆烂和积极方面，要么彻底躺平，要么积极进取，别夹在中间痛苦的徘徊。毕竟我们不是叔本华，他说：
生命是一团欲望，欲望不能满足便痛苦，满足便无聊，人生就在痛苦和无聊之间摇摆
他倒是如此，但我们不知道的是，他21岁继承他爸的遗产，当然无聊了，我也想无聊哈哈哈，躺在汤臣一品的阳台晒着太阳，端着红酒杯，一饮而尽，感慨道：哎，人生也就那样~
得勒，进入正题。
一、关于转行前的思考：选择和尝试
我是富贵儿，接下来的时间由我的文字陪着大家度过，我需要来做一个自我介绍，但这是一个难题，我该怎么向你来介绍自己呢？
首先我是一个人，我还是一个设计师，我写文章，还是一个写手，我还兼职过各种职业，我还是一个打工仔，还是一个摊贩，对了，我还是一个自媒体人。
但是在这篇文章里，我非常希望你这样来认知我，就是现在由设计转行到媒体的这个人，在设计行业混得不太好的这个人，选择了转行的他。
毕竟来说，人在原行业上混的风生水起的，哪个会转行呀，都是失败者，才会选择另谋其他出路。如果我在大厂里吃香喝辣，在某小厂作威作福，鬼才会出来折腾自己呢。
某种意义上来说，我是一个失败者，是一个曾经犯过很多错的人。我为什么会这么说呢？
（无中生友）这位朋友问的好，我来解答一下。
原因很简单，因为在我的认知当中，失败很重要，因为成功有时候并不是那么的重要，犯错很重要，因为很多时候，标准答案并不是那么的重要。
如果你不去犯错，不去体验，不去尝试的话，或许你永远不会获得属于你的那个标准答案。
所以我接下来希望跟大家来分享一下我曾经犯过的大错误。
实习那些年，刚出来不久其实就拿到了挺多人羡慕的所谓的高薪，对于普普通通的人来说，年入将近二十万，而且是实习期之后另找岗位的时候，时隔不到一年。
但是那个时候我选择去犯一个错误，因为那个时候我意识到这样的一个问题，就是很多事情我想不明白，比如为什么当我上了大学选择了一个专业之后，这个专业它一定要变成我的事业？我的职业？乃至我将来未来人生唯一的坐标点，唯一的轴心。
我还年轻，才二十多岁，怎么就老了呢？哦，原来是被条条框框给限制住了，给自己的心魔干扰了，被各种固定的范式和声音淹没在“你必须要在多少岁有什么成就，结婚，事业有成”中。
生命既然是用来发现和体验的，为什么不能过得稍微丰富一些呢？
我这么年轻，我能不能去尝试一下。（其实有挺多原因导致我尝试别的，之所以换行是因为当时要回去养一段身体，思考了很多，随后毅然决然的去做别的行业了。也许我这个loser以后也会去尝试做其他的，不过不着急，沉淀沉淀，试着找到，有运气能碰到自己的标准答案。）
所以，之后我修改了我的简历，到处投，投的就是自媒体行业，从第一次面试啥也不会，到之后的面试游刃有余，我确实进去了，虽然工资不算高，但也算是印证了刚才的问题，为什么人一定要做一个行业做一辈子。
做到如今，其实吧，也没有很大的成就，但是有这个勇气去重新开始，我自己内心来说是很激荡的，给我留下了一个成功的记忆。当然，之前的经历和磨难，也让我的心境，思维，意志，附上了一层保护色，俗称成长了。
这里插播一段，如果你有这样一种朋友，他们减肥成功的，有过一次什么成功经历的，或是总是乐观的，对任何问题都持有不同见解的，像他们一样思考，和他们结伴。
跟这些牛逼的人接触，他们的收入高了，经历成了，你们聊的话题，你们想的东西，你们的野心，全都是高频的人，这样就会让你变成他，就变成你的贵人。
如果你有一个能瘦下来的人，如果有一个能够白手起家，做抖音做成功的人，他一定是有过一个成功记忆的，他一定是知道怎么去走成这件事，他大概率也经过定方向，调整、判断、机制优化，然后PUA自己达到终点。
Ok，说回来。
说句比较玄的，苦难不是单一折磨你的，而是天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，行拂乱其所为。
这像是命运给予你一个磨练，你要是能扛过去了，那么会收获一些意想不到的东西；如果抗不过去，那么可能会抑郁，做傻事，郁郁不得志等等。
当然啦，吃苦不是那种无意义的吃苦，吃苦的本质是长时间为了某个目标而聚焦的能力，在这个过程中，放弃娱乐生活，放弃无效社交，放弃无意义的消费以及在过程中不被理解的孤独。
它的本质是自控力，自制力，坚持和深度思考的能力。
扯远了，
总之呢，少操别人的事，多操心爱的人。多关注自己，关注自己拥有的，试着尝试没做过的东西。
那段疗养和奔波的日子，让我知道这个世界是怎样的了，他让我发现原来身旁有那么多有意思的人，而且这些人都在主张着一些不一样的幸福感，和一些生活方式。原来他们有不一样的活法，不止是一条固定的人生路径。
有一个词和一句话是我很想分享的。非常的重要。这个词叫做
阅历
；这句话叫做
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如仙人指路。
这词是古往今来咱们来评价一个人成熟程度的一个重要的衡量标杆。阅历，什么叫阅，阅读；再往下拆解，读书；历，游历、行走，再往下拆解，什么叫阅，有质量的信息量索取；那么历呢，有质量的人际沟通交往。
换言之，有质量的信息上索取，和有质量的人际沟通交往，二者相加，才能够构成一个不断成长不停成长的个体，心智健全的自然人。
通俗来说就是理论和实践一起结合，知道怎么爬了，那就俯下身来爬行；看着理论学会做饭了，那就尝试切菜，调料，翻炒，出锅。
然后那句话呢，其实也不能单一的理解，读书是必要的，行路难也是必要的，阅人也是必要的，这三者是结合在一起的，才有后面遇到仙人指路，遇到机会机遇，才能有能力把握得住。
很多人其实遇到过贵人，但是把握不住啊，别人也不会无缘无故的帮你。有的贵人也不是以有钱人的身份出现，也可能是刁难你的人，骂你的，开除你的，喷你的形象出现的。但是没有前三者的结合，或许挺多人完全意识不到当下的困境，所受制的规则边界。
可能我一说规则就有人妖魔化了，通俗的讲，就是你打王者，战绩26-0-0，可还是输了，你会埋怨队友菜死了，但其实就是你菜，因为这是你自己定的规则，不是这个游戏本身的规则，这游戏本身是推塔推水晶，和队友配合取得胜利，这才是游戏的规则。
还有就是，乡里乡亲的人并不会夸你一个文艺青年，倒腾那些所谓的艺术，他们看不到里面的东西，只知道拿世俗的东西来评判，比如你有豪车，豪宅，带女朋友回来，或是在哪哪出名传到了他们的耳中，这是他们评判的规则，而你认为自己理想才是规则和标准。其实不是。
我不知道这写的算不算是鸡汤，但是鸡汤我天天喝，没有动力的时候就喝，加上我给自己打鸡血，自我暗示，自我安慰，给自己设置一些动力和激励，才能促使我在没有意义的生活中走下去。对吧，鸡汤有什么不好呢？又不是让你天天喝。当然只喝鸡汤，啥也不干，那肯定不行呀，那样只会陷入恶性循环。
二、转行遇到的问题：0经验？挖掘自身？不断实践？
1、0经验
好了，废话讲完了。
首先，为什么要转行？本行业做不好还是因为没热情了，看不到未来，困在繁琐的事项里边？还是头脑一热，看到别人高薪，看到别人转行，你才转的？还是看到别人怂恿你，或是你内心并不坚定，就选择相信网友的话了？转行之前有想过去哪个行业吗？觉得哪个行业发展比较好吗？能承受转行带来的恐惧感吗？能接受从零开始的变化吗？转行的恐惧来源于工资的减少和未来的不确定性，这些恐惧大于原地踏步的一成不变的恐惧。你有时间去学习，去转行吗？还是抱着无所谓的态度随便找一个行业重新开始，没有动机，也没有目的？
如果你什么都没有想好，如果你听完我的这一顿胡扯就内心动摇了，决定放弃了，那么你还是一开始就止步于此，否则做什么都是一塌糊涂，也是一样的境地。至少有一个坚定的想法，即使过程会摇晃，也要坚持下去才行。
网上所有教你如何0经验转行的都是骗子，没有任何一个公司先给你工资，还要培训一个0经验的人。
上学都要交学费的对吧？
不要相信这些帖子，这是专门写给那些想要走捷径，心急的人。
我就是因为信了这些0经验转行贴，浪费了很多时间，当时因为实习嘛，而且还是口罩期，刚出来就被租房中介坑了，加上那时候敏感期间，开销太大，像是热锅上的蚂蚁，再加上设计工作不合心意，想着不能草率的把第一次交给那些破烂设计公司，就想找一份类似于众包，服务员什么的工作，后面在边工作边找一份厉害点的设计工作，为的是掩盖之后再找工作的背书问题。
对吧，有些工作还看学历呢，表面上要过得去，有一份漂亮的背书和事实案例，找工作还是蛮轻松的。
当时确实挺急的，后面偶然看到某书上面大把人分享“前xx人0经验转行xxx”我以为我也可以像他们一样把简历包装好，背一背面试话术，就能转行成功。
结果现实给我重重一击，首先简历就过不了，因为实在没啥相关经验可写，也没有看得过去的数据支撑，投了上百份，最后就只有寥寥几家公司发了面试邀请，结果这次面试就成了有史以来最尴尬的一次面试。
再加上那时候没什么经验，也没有多少阅历，沟通什么的一塌糊涂，认知思想也没上去，反正第一次就这么给出去了，嗯，当时尴尬的脚趾都能扣出三室一厅了。
2、挖掘自身
不过这一次经历能让我自省了些许时间，让我明白一个道理，天下哪有免费的午餐啊？就算有，那也得是你坑蒙拐骗得来的，要么就是翻找垃圾桶捡到的。
后来呢，实在没办法了，急了一阵子，恰好在阴暗爬行的租房里，迷茫之际刷到一部电影，啊这不是广告哦，确实是一部电影哈。它的名字是xxx，哈哈其实我也忘了。不过里面的一个片段很让我警醒。
一个人拿着刀，另一个拿着枪，拿刀的人说，敢不敢和我肉搏？拿着枪算什么？结果没说完，给他一枪结束了，然后这个拿枪的说：我有枪干嘛不用啊，你当我傻子吗？大傻春。（我编的，夸张幽默了一下。）
对啊，
我有优势我干嘛不用呢？
就像是别人追对象，你一片赤诚真心，但是另一个有钱有颜有身材，买花，买手机，送礼，旅游，到处玩呗，有优势干嘛不用呢？
这时候像是任督二脉打通了，不再被一些固有的破思维限制了，像是打开了脑子的脑血栓，瞬间通畅。
噢，原来还有这种玩法，敢情游戏不是线性的，而是类似gta那种开放性的游戏。
于是呢，我开始关注自己有的，控制自己可以控制的，适当屏蔽那些我无法控制的外在的人和事。
挖掘自身的优势，兴趣爱好。
我在想，我能提供什么价值？首先是自身的情况，比如我当时确实是有一些以前做过的作品，接过的私单，还有以前项目的整合，以及做出的一些成绩，加上转行过来咨询过一些本行业的人，了解些“草台班子”的信息，我想想是否能结合jd的信息给自己包装一下。
当然，纯包装肯定不行，还要在沟通上下功夫。
同样两个人面试，一个人口绽莲花，另一个支支吾吾，其实人性就是这样，看你第一印象就有所判断，至少能说出来的多少有点东西，支支吾吾的可能也有，但是表达能力一般，也不一定非要一个固定的技能，而是考虑判断不同纬度的需求。
可能我比对方多一个纬度的能力，比如多了一个交流沟通和思维上的加持，那就能进去。
这些不是我瞎扯的，实践得来的。
然后我就不断的面，不断的总结，这就像是打怪，经验条总会涨的。你要一个新人一开始就去打大BOSS肯定是不行的，要经过小怪和各种关卡的boss磨砺才有可能打到大BOSS。
这些也不是我认为，而是招聘 jd 所需求的。加上自身有的，结合招聘需求的。
那该怎么挖掘自己有的点呢？
从技能，资源，特点，别人鲜有的，沟通艺术，理解能力，倾听能力找重点，梳理能力，项目成交能力，与人，与团队项目打交道的能力。可能这个阶段也没什么资源啥的，那么就先尝试扮演一个招聘需求上面需要的人，去学习上面所要求的技能，不是说人生如戏嘛，先尝试扮演，演着演着就趋向于这个角色了，社会化生活原来是可以选择角色的，别说自己不行，真的得去做，即使失败了，那也更接近对的一步。
如何找到好的配偶，最好的办法是变成一个更好的人。
3、不断实践
再分享一个我的例子吧，这样可能更直观的解释。
有时候是不用做这么多自我剖析的，因为你压根不知道自己想要什么，要做什么，会成为什么，未来是什么？也不知道自己有什么价值，什么能力，压根不知道。
都是在一步步的实践中，才能找到自己的标准答案。所谓的剖析，人格分析，爱好和各方面打上权重，都没用。这些都是飘在天上的想法，只会让人更加焦虑。
我想过很多，也做了很多，还给我自身弄了一个分析表格，权重表格。最后发现，这些都是哲学上的形而上学，而真正能帮到我的，是学赚钱的技能，获得外在的物质认可，内心的自我驱动进而被影响，也就是物质和理想是相互作用的，更多的是要一个世俗的标准去驱动人前进，这样才不会陷入虚无主义。
但是具体分析也还是需要的，
不过这和那种无意义的瞎分析是不一样的，这是需要在不断的实践，实操的过程中积累起来的。就像我刚开始做自己的账号一窍不通，只知道听信那些人教你做媒体的方法，这些都是术，但是并没有道。其实对你来说还是一窍不通，然后我就去实验，拿他们的方法去做，加上自己的一些想法，一顿猛干，这个不行就测试那个，到头来，嘿，瞎猫碰不上死耗子，做事不由东，累死也无功。
不过在不断的实操加上复盘，以及过往的经验和一些积累的知识的加持下，我慢慢的找到了我该走的方向和方法了。
我仔细的，详实的排除了那些不可靠因素，比如我脸蛋不够帅，肯定吃不了颜值的饭，加上身材不够好，健身健美以及穿搭这方面可能也悬乎，加上我本身并不喜欢露脸，其实露脸也可以，但没必要。
然后剖析了一些不能做的方法论之后，分析我现有的东西，比如我沟通不错，表达逻辑不错，知识也蛮多，技巧什么的也知道挺多，诶，恰好我也有一定的背书，实在不行编一个。
那么我就可以尝试用设计师的审美，加上最近为了达成某个目标自学的pr软件，用来进行一些有意思的剪辑，动效，会让人觉得我更专业。
然后我锻炼了自己的输出视频的能力，最好控制在3-5分钟以内，有干货有真实的经历，还有尽量三段式完成输出，加入层级思考，让人更加确信我的能力。
人天然会对一个营造出来的相对受众来说较为厉害的人产生信任感
，比如那些头衔顶着北大的，清华的，以及什么什么大厂出来的人，会附带一层光环。
做媒体要的是垂直感，信任感，专业度，其实粉丝量再小，如果足够垂，足够专业，在小圈子也能让你吃饱。
如果实在不行，我就给你一个公式吧。这是打造个人ip的公式，瞎扯的，不是什么标准答案。
首先，
身份定位：
领导者？陪伴者？崇拜者？还是幽默的人？再细化，变成你喜欢支配和控制主场吗？还是默不作声的，诸如此类，在细化下去也可以。
然后是
传播方式
：图文/视频/直播？
价值定位：
个人能力，输出价值，输出方向，提供方案，有何结果？这时候，我上次写的那个文章的内容就有用了，用里面的5w1h模型往上套，分析推断。再用亮点思维对比你和大众之间是否有一些不太一样的东西，接着再用第一性原理，回到你本身，回到最初你喜欢做的事情，即使不要报酬也能持续做下去的事情，找到它，或许这就是你的优势。
接着是
形象定位
了：人格特质，搞笑幽默，知性浪漫？或是身材不错，声音不错，长相喜感，很会整活？跳舞，唱歌，表演段子，都可以，或是扮演一个人，如之前爆火的汉尼拔模仿者，这些也是可以慢慢尝试出来的。
最后是
记忆点
：你个人ip有什么特点，也就是把他变成一个符号，如开场做什么动作？不断循环什么音乐，有什么每次都出场自带的标志？怎么让人看到什么就想起你，说到什么能想到你？
如果还找不到自己的位置，那么你直接套公式，套mbti上的，你是i人还是e人，有时候用一些外在的暗示，不可明说的标签，给自己框在里面，就会坚信自己是这个人。
再加上这mbti本身就是个社交标签，很多人，包括公司的面试官嘛，他也是人，会从标签上入手的，其实这些人并没有研究多么深的人的问题，而是也是拿来一套现成的mbti体系，你就套吧，什么infp，entj，里面有一些泛泛的词，说出来的时候，对方也会习惯性的代入，认同。
人天然会把一个人当成一个标签，试着把自己贴上标签，但别迷失在标签里。
上篇文章说过一个概念
“阴影”
，这是卡尔荣格提出的，其实也是现代心理学说的
“投射效应”
，你介绍完自己，聊完那些经历经验，项目过程，产品市场看法，具体操作之后，可能还是得看这个面试官是否认同你，也就是他是否在你身上看到了他自己。
这也是萨特说的“他人即地狱”，可以翻译成他以前说的那句话
“你眼中的他人才是你自己”
。
那么到这一步了，我想要说的是什么呢？你必须得做点什么，才能具体的了解自己有什么能力（较强的实操验证经验），擅长什么（选题策划，写作剪辑后期拍摄，抓风口），喜欢什么（看书，系统性学习，电影爱好者，ai），热爱什么（爱你），或是想要成为什么（成为资本家）。
假设你现在都没有一项你认为好的兴趣爱好，能力，那你可以试着去做一点什么。比如写写文案，做一下媒体，发表一下自己的看法见解。
你设计很有幽默感，做法和大众很不同，比如我会做一个ip出来，做成连续剧，里面的文案有现成的，只不过用漫画的方式表达出来，某书上一大堆，都是很成功的。
或者呢，出去玩，打游戏，找一堆朋友聊天，吃饭，或是去各大媒体的，你喜欢的视频下面的评论区找找答案，都是可以的。或是看看书？看你是否能看得进去，能否从中获取点什么。
出去玩和打游戏，要带着思考去玩，
要看到自我
，什么意思呢？
比如说我玩着玩着，玩得真欢，但脑子里时刻想着事情。刚好去到某个地方玩，觉得那边景色太美了，然后给自己和朋友拍照，这时候拍完了照片，你朋友一顿夸你，还说你技术真棒，哇，还会构图，还会网络上的拍摄技法，太强了吧，还会调色。
这时候，你的脑子里会出现一个小人物，提醒你，或许我可以尝试去做拍摄？应聘媒体工作？应聘脚本策划员，运镜拍摄后期？这是发掘后期你要走的方向的方式，当然过程还是要练的。
诶，这时候不再是一玩儿过，一闪而逝了，而是带着自我的思考发掘了自身的某些闪光点和优势，这种现象怎么说呢？如果你们看过修仙小说，应该会知道神游，或是元婴的概念，就是你本身不止你一个，而是还有另外一个灵魂体，在外面看着你的本体。说着说着有点恐怖片的感觉了哈哈。通俗的说，就是你能觉察自己了，能看到自己是谁了。
好了，
我知道你们不想这么麻烦，那就洗洗睡吧，还转什么行。哈哈开个玩笑。
不过你确实得去做，去尝试。
再分享一个例子吧。
上面有讲到过，第一次的面试让我颜面扫地，尴尬的脚趾能扣出三室一厅。
不过这没什么，还好我脸皮厚，总之不要脸加坚持，做什么都有所回应的。
那次之后，我确实沉寂了几天，每次都在回忆面试问到的问题，当然，
也有那张惹人厌的脸孔总是浮现在我脑海里。
我把这些“耻辱”当做动力，把那些问题都记下来，以及他们的需求，我再去筛选了其他公司的需求，结合这些信息，列出一长串的面试问题。
随后呢我也不太懂，那就去找答案，某书，某音，甚至ai我都用上了，我就一个个的解决问题，从一开始陌生的问题变成几次之后的耳熟能详，我一定要把它记住为止，记住了还不行，还得说出一个关键词我就能联想起来，这样才算是记住。
再然后，我就开始了面试之旅，每次失败都会总结经验，用费曼学习法把里面的知识内容列出框架，接着自己用ai模拟面试，把我知道的发给对方，让它给我模拟考题，不会的我再回去研究，会了的，要把这些知识变成我自己能听懂的知识。
比如说：什么是思想霸凌？我会用“萝卜青菜各有所爱，别把自己的想法强加在别人头上，别人怎么样管我屁事。”
随后不断的面试，从第一次面试啥都不会的尴尬抠脚，到第二十，三十次的游刃有余，这期间研究这个行业的jd是怎么写的，需要什么能力、技术、本人有的价值，自己的核心能力，思考。
当然啦，我也会考察这些公司怎么样，我们是双向选择的。会用天眼查或是企查查，查看他们的一些信息，面试的时候会关注工作氛围，以及面试官的态度，和招待人的态度等等。
走到地里撸起袖子加油干，不要让想法飘在天上，不然只会让你陷入无尽的焦虑。
有不要脸的能力和坚持的劲，放下傲慢，不耻下问，面试不懂那就谦虚的问这种要怎么做的呢？我很好奇，希望您能指点一下我呗，给对方一个好为人师的机会，没人能拒绝这种好为人师的高高在上的感觉，这是一种认可，他应该不吝赐教，那么你就能从中获取想要的内容了，下一次面试就更进一步了。
这就像是中年老男人为什么喜欢外面的女人，尽管那人长得五迷三道的，还是喜欢。
很大的原因是生活不太顺，婚姻生活不太妙，各种鸡毛蒜皮的小事一大堆，还要被妻子看不起。
其实对于中年老男人来说，自家人是可以用儿童心理学的概念去夸他的，特别是崇拜他，在别人面前夸他，无意间听到他耳朵里，回到家的他都不用你说什么，他自己给你分担家务，洗碗拖地什么的，这也是类似于情绪价值拉满的例子。你每天“老公真棒，好厉害，比谁谁都强”的夸，你要什么除了他的肾，都能给你。
又扯远了嗷，不过确实是一回事的。
其实啊，转行这件事更多的还是心魔作祟，转行收入下跌的恐惧远比原地不动的恐惧要大得多。
还有的人，看了很多人的建议，写得文章，评论区的摆烂人，劝你躺平的那些人，父母，亲戚，朋友，都在劝你不要这么干，而你也因为这些受到影响，产生了退避的念头。
这时候情绪开始作祟了，在心里面想，如果我做不好怎么办？转行没钱咋办？没人带我怎么办？去到那边被录取了，但是啥也不会，进去出糗怎么办？别人的目光好像一把利刃插在我的身上，我好无助怎么办？
行动还没开始，心魔已经把你击溃了。
看过修仙小说的都知道，并不是说这个人多菜，是道心不稳定，存在更多的后路念想，担心这儿的那儿的，像是那些色欲心魔，刚好他本身的不坚定，被心魔一忽悠，又陷入温柔乡了。
这里面除了上面的思考外，还有以下四层思考：
第一层：
总有人认为在不改变和解决基础问题的时候，想着逃避现在的困境去到另一处，就能险象环生。
其实不是，刚才也说了，没有所谓的0经验转行，比如我转的时候，我是带着设计的思维去新行业的，也带着以前的技能，和不择手段的思维。
以前我是有过从0-1的经验的，也有对接提案，以及沟通交流之类的经验，这些算是基础，但是基础还不够，还需要接触新行业的知识。如果一个人进入一个行业不到一年，那是没有人告诉他这个行业里面有哪些真实的情况的，这需要摸索和交流，也需要研讨，更需要去实践，抽取业内人士的专业知识，以及一些不为外人所知的潜规则和暗线。
第二层：
没有动力源泉以及一种自己设置的机制，也就是热情和驱动力，怎么能在新行业上面坚持下去呢？就算是0经验的，在经历不断的挫折，面试之后，也会在失败的时候总结复盘为什么这个公司不要我？他需要的哪种技能？对应哪些需求？要求求职者有什么样的素质和能力？
任何事不能只靠一腔热血和看了一个鸡汤视频就能做成的呢，真正要解决的是自身思想上的心魔，执行上的懒惰。
第三层：
延迟满足和动态视角、长期主义看待人和事。
有句话怎么说的来着，种一棵树是十年后，其次是现在。对很多人来说，平平无奇的人生遇不到，吃不上什么红利的话，那确实是需要勤勤恳恳的做一件事才行。
得学会延迟满足，试着压下急功近利的情绪。
不瞒你说，当初我就是太急功近利了，总想着如何在三小时内睡满八小时，因此付出了惨痛的代价，如失眠啊，一整年焦虑啊，面临转行啊，身体不适啊，就是太急于求成了，这些代价都变成沉没成本了，痛，太痛了。
如果我能够动态视角的、长期主义的看待这些事，可能当时就慢慢来了，一步一脚印的，虽然慢慢悠悠，可踏实啊。但是如果这样做的话，那我现在也不会在这写文章了，可能也不会转行了，真实命运弄人啊。
从前往后看都是变数，从后往前看都是定数啊。
第四层：
设置正反馈机制。
这个世界如果有一种打卡机制，那么我相信绝大多数人都是能上大学的，不一定都能上清华，但绝大多数人都能上大学，过得非常好的人生。很多的人他都能坚持一周或者坚持半个月，但是再坚持不下去的原因什么？
没有回馈，换句话说，没有打卡机制，是我们不能持续吃苦，不能持续耕耘，不能持续收获一个竞争力，或者说稀缺资源的根本原因。
什么是打卡机制，很简单的说，就是游戏。
对，就是游戏，把你的生活，你要做的事情，把它变成一个游戏，里面设置各种奖励，激励机制，完成一件小事，奖励自己一套三年高考五年模拟，（bushi）。
每天早睡早起，发一次某书记录；每天背了一百个单词，今晚吃顿好的；今天减了一斤肥，买一件想了很久的衣服。
定一个目标，要足够长远，才算是方向。方向大体没有对错，但是通往方向的道路上有方法对错之分。
这样说可能不太明确，用跑步的例子来说明吧，比如我今天正在跑步，已经跑到了2km差不多3km，这时候你在脑子里暗示自己，再坚持坚持，我要跑到3km，这时候可能就能跑下去了，跑完之后哄着自己真棒，买点什么吃点什么，下次继续，下次跑到3km了，再哄着自己跑到3.5km。
如果期间腻了，那就换一个打卡机制，不看跑了多久，而是看时速，哎呀今天又变快了，居然xx分钟就跑到了3km。
我们是可以改进度条的，用一些技巧和习惯做成一些事。
我不知道你为什么要转行，如果真的看不到什么希望，那确实可以尝试做其他的，但不希望你是头脑一热，也不想看到你听别人的忽悠才想转的，不要把一件重大的事情想得太想当然，也别这么快决策，或许你曾经在问我该怎么转的时候，到现在为止过去了挺久，这时候也许就不想转了呢。
如果你真接受从0开始，接受面对未知的恐惧，那么你就转吧。
但我还想浇灭一下你冲动的心，
我在转的时候可遇到不少麻烦：睡不着，恐惧焦虑，掉发，花钱如流水，无人倾诉理解，沉没成本很大，面对不熟悉的事情，不同的操作流程感到手足无措，害怕进去之后很快就被辞退，，，，，总之太多问题了，你看到这还想转行吗？如果你什么都没有，确实完全0经验，那就得面对比我更复杂艰难的过程，有这个勇气和时间去试错吗？
好了不吓你了，还年轻，做不好还做不坏嘛，骗也要骗进去，即使做成一坨shit，在压力的逼迫下，不断的经验之后，也会逐渐接近对的时候。
三、关于面试和筛人的逻辑，行业的交替。
有一个招人的逻辑和行业的交替是需要注意的，hr要招人了，一定是老板发话了，内部有需求，他有kpi要完成，要招到人才能拿到他的奖金，所以呢，从这里分析，找工作还是有突破口的。
再者，行业的交替一定是三个阶段，疯狂招人，停止招人，疯狂裁人。很多行业现在都是疯狂裁人。如果想要进去，那么得赶上公司的新老交替，运气好的一部分人可能直接新老交替，运气不好的一部分人只招进去完成国内的就业指标，然后再开了他们。总的来说，你想招一个人就得裁掉一个人，或是团队差个人就需要加一个。
有一个技巧，那就是和hr打好关系，和面试官打好关系，知道他们的kpi是什么，可以从这里切入。也就是看看他们公司合作其他公司招聘hr人事的介绍，也就知道了他们的任务，
从另一方面切入。
招人对他们来说只是一个任务，如果没做到kpi拿不到奖金的，那么他会招一个基本符合的人，就算你有所糊弄，但是他知道你的伪装，你也知道他知道你，于是你两一拍即合，就给你进去了。
如果你恰好有这方面的沉淀和经验，还有所成就，有所发表，那他就更好交差了。
还有一个方法，去他们竞品公司当卧底，比如你想去快手，那么可以先去字节，他们特别喜欢要字节的实习生。如果想去米哈游，那么可以去莉莉丝。
对于转行的面试啊，也和没转行的差不多，只是需要注意些小的方面。
但真实的面试问题根本不像一些帖子里的那么条条框框，人家问的全是你做过的业务细节，还有自己的方法论，如果这个事情你没有深入做过，聊几句对方就知道你是什么水平了。
如果按之前0经验的来面试，肯定没过，则需要多和一些转行的人聊，聊了好几轮发现破案了，人家在转行之前本身就有相关的工作经验，比如同样在教培，人家之前就是做用户运营的，而你只是一个任课老师。所以最后还是得把JD研究明白，用最快的时间掌握核心技能，其实反倒花不了多长时间。
所以想要转行的朋友们，简历可以包装，但最重要的是面试如何通过，一个核心原则:要让对方看不出来你是转行的所以要做到自信大方，你要告诉自己“我就是专业的”
1、具体在面试中的细节问题
千万别这么说：
“虽然我没有经验，但是我可以努力学”(典型的学生思维，公司不是学校，招人是为了给公司创造价值和收益，能越快上手越好，所以就算是0经验也要提前做好功课)
“之前的工作不喜欢，所以想换一个试试”(这样回答会让HR质疑你完全没有职业规划，凭自己一时喜好选择工作，如果录用你，干了几周不喜欢就辞职，稳定性太差)
“原公司工资太低了，想换个行业多挣钱”(这种想法本身没有错，但是HR听到的是你只注重薪资，也不关注职业发展、成长空间了等等其他重要的衡量指标，并且薪资也不一定能比之前高，所以会比较尴尬)
这些问题和HR的想法，我们没办法辩驳什么，生在这个时代也就只能接受这些固有的规则了，想办法在规则上钻漏洞。就像设计师不能完全以美丑定义一个作品的好坏一样，美丑不是设计师决定的，这是一个服务行业，是由受众，老板决定的。
2、该怎么回答？
尝试这样：
我完全理解您的顾虑，确实我之前没有系统的做过XX方面的工作(大方承认)。但是我一直想往XX行业转型发展，所以我在XX时间段报了XX课程系统的学习了XX行业/岗位知识，并且取得了XX结果，同时向同行业/岗位的前辈请教了职业技能和方法，目前已经能够独立XXX(为了弥补经验不足做出的努力和准备)
我也看了 XX行业相关书籍对XX岗位有了更深入的了解，花了XX时间深入研究XX行业，并且详细研究了岗位的技能要求(对新岗位/行业有清晰的认知)
此外我不是完全0经验，一方面，在之前的工作中我负责过XX(求职岗位相关内容)，还涉及到XX，并且在这方面取得过XX成绩(挖掘相关经历)，另一方面，XX工作的底层逻辑都是相通的，我之前也是从0开始负责XX项目/工作，并且在一个月内就能熟练上手(具备能力，展开论述一下原岗位和新岗位之间的关联)，既然能0经验转过来，说明两者之间的底层逻辑都是相通的，在我深入了解和研究的过程中，我发现自己对XX行业更加有热情，并且相信自己可以很快适应公司并创造更大的价值(表示决心)。
总的来说，必须和新岗位的要求匹配，毕竟需求决定关系。
论证你是否适合的时候，你发现上面说的都是从侧面印证，如展示结果、数据、自学、报课、请教以及以往的经历，展示并证明自己并不是完全0经验，把自己当做一个可塑性极强的，沟通表达逻辑能力很好的，甚至是对行业有自己见解的人，把自己的能力从嘴上描述出来，最好是有自己测试过，比如你要转自媒体，那么你最好有发表过什么文章，什么视频，取得过一些反馈，这样更好，毕竟眼见为实嘛，它能帮你表述清楚这个故事，打消面试官的疑虑。
3、一点点废话
尝试从别人的角度，别人的利益视角去思考，类似于为什么你更喜欢活泼好动会喊你的小侄女小侄子，而不喜欢那些脏兮兮调皮捣蛋的孩子。也可以分析你自己小时候为什么会喜欢这个大人，因为他对我很好，给我吃的，陪我玩，做一些有趣的事儿。
说来说去，还是离不开人本身，这个社会就是人与人交际的社会，是该把自己当做什么人呢，还是把自己当做商品呢，最后的选择还是为了自己，趋利避害是基因决定的，所有人都趋利避害，所有人都优先考虑自己。
有粉丝跟我说迷茫，挺好的，一个人只要还会迷茫就说明他还有思考的勇气。怕就怕两眼一抹黑，死路走到底，无路可走时从不想想原因，还怨天尤人。
还有人跟我说他的时间不值钱，时间是什么？是每个人最有价值的通用货币，这个货币你用在学习，用在调研，用在研究想要转行的行业了吗？用在哪里都值钱。
我们有的相对来说最公平的就是时间了，时间大把，赌一把，试着屏蔽一些试图干扰你的人和事，试图隔绝一下外界想要放大你欲望的信息，找一个竞争环境，定一个目标，保养好身体，睡好觉，吃好喝好的，对大众来说最好的天赋不是多聪慧，而是有一个好的身体，以及一个能坚持下去的信念。
好我知道说这些肯定有人说是鸡汤了，是鸡汤没错，为了这口醋包顿饺子也是必要的，与其消极的沉迷下去，不如找点事干，学点东西，做点什么。都说孤独，但很多人并不是孤独，就是寂寞、空虚、无聊，找点事干，充实起来就好了。
转行嘛，和上学转专业一样，缺的是一份勇气和坚持的毅力，没多大事儿，别被前面那些挫败你的话给影响了，如果就一番话，一个还没发生的事情就让你捶胸顿足，知难而退了，那确实别转，不然处境更难。
四、吐槽一下设计行业
1、设计师千万不要沉迷于技术钻研，没有性价比。试着理解ai
还记得大学时代，我每天沉浸在学习各种软件技术中，PS、AI、CorelDRAW、C4D、AE、PR，几乎什么都想学一点。那时候我觉得，懂得越多，工作中就能越游刃有余。
确实，这些技能为工作带来了不少便利。 但在第一家初创公司工作时，老板对我说了一句话让我印象深刻：“国内的设计师什么工具都会，但解决问题的设计思维却很落后。”话虽然刺耳，但回想起来确实有一定道理。
担任管理者后，我逐渐意识到设计工作的真正重点：
1. 技术只是书写内容的笔，技术的更新迭代速度非常快，过去，你可能需要花10000个小时才能掌握一项技能，而今天，一个新工具可能用10分钟就能轻松完成同样的任务。更重要的是，很多技术正逐步被AI替代。
例如，
服装行业中，用AI生成模特图已经成为趋势。
有些公司已经在用ai辅助设计，比如生成套系，修补不同，调整方向，融合场景，完全像是建模出来的，没有多大违和感。甚至更厉害的lora，comfyui工作流，sd，训练投喂数据，之后的设计师可能变成一个综合解决方案师，参与整个项目的全流程，把训练好的模型交给运营或者产品，做一个小教程，他们就可以按照自己的想法去做一些操作。
这并不是说设计师不需要学习技术，而是需要学会选择和权衡： 学哪些技术？ 学到什么程度？ 能否在当前的业务中应用？ 我曾花费大量时间和钱学习各种软件，也做过一些案例，但在实际业务中却很少能用到。
繁忙的工作让我没有时间和机会精进这项技能，最后几千块的学费成了沉没成本。
2. 思考能力才是核心竞争力，设计的本质是为商业服务，最终要解决商业问题。
技术只是实现这一目标的工具，而解决问题的思路才是设计的灵魂。
举个例子，一款榨汁机要如何推广切入市场？
设计师深入了解以下问题： 竞争对手的产品有哪些？有什么优势？用户是谁？他们的痛点是什么？我们的产品优势和差异点在哪里？找到这些关键点后，再通过创意和视觉设计将这些优势和差异化价值表达出来。
例如，通过商品详情页、短视频、广告TVC传递产品价值。后续还需要通过数据反馈，持续优化设计和内容，最终帮助业务增长。这种能力，才是设计师真正价值所在。
习惯找问题的可能会说“这些不是营销经理市场部干的活吗？”商业社会是不会区分谁来做，只关注谁带来价值，时间对于每个人都是资源，如何做价值排序，取决于自己的认知。
设计师需要构建更全面的解决问题能力，在这个快速变化的时代中，找到自己不可替代的价值。
最后设计师是否会被AI替代？我认为会，只是时间问题。AI已经可以完成许多标准化设计工作。但是，有价值的思考与思想至少当前时代很难被替代。
其实ai带来很大的便利，以往要搜索出，查找，整合，核查。人工耗费的时间精力很有限，而加入了ai，搜索和查找可以被替代，甚至整合和核查都可以用ai帮助调控。
不过也不用太过担心了，ai本身虽然很强大，但它看文字就像《黑客帝国》中的机器看母体世界就是一连串的代码。而人类看文字和看世界，都是酒色财气，贪嗔痴慢疑。
比如看到一本书，ai一般能看到作者和来历、纸质的类型、被动收入、出版、以及在哪里发布的等等。但人不止看到这些，
人类还能看到并联系过去的所有经历
，如这是对象送我的，存满回忆的载体，恋爱时期的凭证，那个夏天，以及经历的那些事等等。
总的来说，你想要ai为你工作，那么你就得会用它，会训练它，要精准的表达自己的
知识，经验，情感和文化沉淀。
打个比方，如果你只会喊“ai，我要一个牛逼的方案”，这也不能怪它不会识别你的文字，毕竟它不是人。
3、技术重要还是思维重要，还是互相都重要？
从商业设计来看（除了资源性设计师）大致可以分为做设计的人、做项目的人、做事情的人、做生意的人，每个阶段的“设计师”的认知、高度、横向度、多方面的意识形态都不同。
碰到过挺多“设计师”大部分都比较“单纯”，尤其是“技术人员”，也跟很多主理人或者老板聊过，百分之七十的设计师可能一辈子都在“做设计”（当然主理人和老板更喜欢这类），只有百分之三十的“设计师”会有意识，但是也仅仅只有百分之十五的人会行动，最后能成为有能力、认知、格局、资源等做的不错的主理人/老板/管理层的也只有寥寥。
这里不分好坏对错，只是可能选择不同罢了，有人为理想，有人求财，有人求名，即使学成文武艺也不一定要侍候帝王家，蛮多真的有实力的，自己做自己的也能做成，但也只是幸存者偏差，太多人了，从来不缺有天赋和努力的人。
设计师的核心竞争力是认知思维，审美，圈子，资源整合利用。
我觉得不如一开始就学项目管理，不管多牛逼的设计师，干着干着如果真的升到领导层了，其实也就不需要自己去搞技术了，搞关系、拉项目、跑商务才是自己要干的，至于什么画图，出方案，谁不能做？招个设计师帮自己画就行了。但从来另一方面看，自己有一份真正过硬的技术，再后来慢慢发展补充其他短项，可能也做得更好。
世界是一个巨大的销售，
不管什么行业，做到顶尖层次，其实本质都是在做销售，把自己的东西（方案）卖出去，如果一味地研究技术，永远只能当个画图匠。
有的人很厉害，不止技术厉害，并且善于曝光自己，让别人找到他，给别人知道他做什么的，做的怎么样，会给自己背书，加buff，这种人很聪明，不是严格意义上的“画图员”了，算是成熟的商业设计师了。
有个网友是这样评论的：
“对，我做了这么多年设计，慢慢才明白，技术真是虚的，核心是管理讲真的一个项目，只要关系到位了，随便弄个毕业生做个垃圾设计，人家也能高高兴兴把款给打了，就这么离谱”。确实蛮离谱的，我接触过一个老板，他本身不会设计什么的，但是他背后的资源很多，家父更是重要职员，有从政关系的，还有企业方面的建树，即使这个人不太行，但他的背景也会帮他说话，和他搭上关系才是最值钱的，其他算是附加值。
当然也有人说：
“技术和设计思维本来就是相辅相成的，没有技术怎么将创意想法呈现出来？技术不成熟或者达不到相应的等级，即使你有很好的想法那也做不出来，眼高手低罢了。
所以这两个东西是设计师的必修课，哪一样都不能缺少，如果非要选一个，那一定是技术。”，那也确实，但是有ai了，也可以找别人来做，试着把想法扩展到外界，试着换一种想法，找别人做可不可能呢？理想和现实总要和解一部分的。
4、设计靠抄？
和几个网友讨论了一番，有个网友说：
“同视传硕工作三年了，你方向有问题，不要原创，不要原创，不要原创！请丢掉你设计要很有创意这种想法！
设计是修修改改，解决问题，不是天马行空！
比如你那个字体设计你的参考是什么？有哪些公司用过类似字体？应用在什么场景？商场？游戏？如果这个你都没查过，第一步就没做好，全凭自己想象或者随便找个自己觉得“好看”网图参考，找到好的参考也不要随意改，遵循已有的修改方法，有无衬线、粗细、比例、字重。也不要自己修改，同样是找参考，把旧参考字体改的适合新参考的字体的应用场景，这么一来一回的对比实验你自然会总结出字体有哪些变化的规律，哪些东西是不变的，这才是设计啊，不知道国内老师为啥要强调创意原创，要么就会一句“多看”。”
然后有个哥们说“多去behance ，Pinterest看，然后抄。”哈哈哈，挺真实的。
世界设计一大抄，一开始还很害怕，后来发现真的是草台班子，基本都是各种借鉴。
国内大多数环境就这样的，全都是讲ppt然后突然叫你搞期末作业，还要参赛，这是攻，这是防，这是 苇名弦一郎，真的就只有一些基础功底好的才有资格将天赋发挥出来，设计这东西，光有天赋没功底不行，光有功底没天赋也不行。
有这些还不行，得接受和引导客户，也就是所谓的商业思维，适当屏蔽你所谓的美丑，把设计当成设计，艺术回归艺术。
还有一个哥们说：
“我感觉国内的设计都不用动脑，就不停的学软件然后跟风就够吃的，你动脑做的设计还不一定能被欣赏。我们老师说设计就是服务行业不要觉得自己做的多么艺术，审美多高，要把姿态放低态。
前期全抄，抄着抄着就对了，如果隔了3年发现自己还是没自己的想法，那说明你还是没思考过。”
打压原创的都是什么原因……照抄或者说“多看”不等于解构和分析。
我们看的目的是分析这个设计为什么这样做，多少占比是功能性的以及多少占比是视觉吸引力。
看不等于会看，学习“看”的方式才是真的有用的。
不同场合的项目背景都是不同的，照搬能帮助你一辈子吗?你能偷一辈子别人的鱼，还是去学学怎么钓鱼啊，网鱼啊或者电机捕鱼。我再说现实一点，被人维权了怎么办?好的工作室会招自带潜在法律风险的新人吗？
可能是没有掌握方法论，这个东西大学老师都不教，上课只会读ppt，然后就说让你多看作品多积累。
重点其实在于怎么看?不是看它这个图案好看，颜色好看完事了。
而是要分析它为什么要这个图案，放这个位置，用这个字体，用这个配色。然后作业就靠借鉴的，按照作业要求，分步骤，然后多找几张图分别借鉴，比如我做海报，先是构图，我会找1-2张就借鉴它的构图，然后图案，色彩部分，再找其他图借鉴。这样就看不出来抄的了。
其实没啥原创一说，人的想象力本来就是很贫瘠的，而且刚学都是从模仿开始的。还有所谓创意idea，也是有思考方法的，不是拍脑袋想出来的，比如我经常会用“头脑风暴法”，根据要求疯狂联想等等。
设计本来就是一个抄的岗位，不是发起岗，是接收岗
但是很多人从小就被灌输了不能做这些“抄”的概念，认为这是不耻，这是可恶，但其实不是。就连雷军也无法按照自己的想法做一台完全创新的车和手机，还是需要抄保时捷的，抄苹果的。
这世界就是由少数几个精英群体发出创新信号，而后的人接受信号，并且模仿。犹如颜色的流行，也是由一个叫做“潘通”的公司制定和裹挟的，每年发布的颜色就是这一年的流行色。
不说多了，等会有人说我妖魔化了。
还有个人评论说：“我个人认为 如果大家都在抄 那咱们的设计水平永远没办法与国外比。”
你不用把自己放大到救世主的层面，你也影响不到什么格局，影响不了大众，你只需要做好自己分内的工作，赚钱就行了。
这玩意不是谁都能影响的，各种圈层的人都有各自追求的审美，恰好你喜欢的别人也喜欢，这一群人组成了大家所认同的“世界”，然后对外面的世界不屑一顾，说“你们都不懂设计。”，对对对，都不懂，就你懂。
我还记得当时在一个设计群里，我在帮群友出建议什么的，然后说我这技术顶天可能也就一两万了，设计就这样了。然后有个人开始喷我，我知道他是什么心理，就觉得我装。
我合着我也没说啥啊，也没指名道姓的骂他啊，为什么会应激似的骂我呢？
后来才知道，他做了这么多年设计还是那点薪资，怀揣着自以为是的审美，艺术，说全世界都不懂设计，这些平面普通人懂个屁的设计，不行，我要改变国内的设计审美趋势。
大概他是生活不如意，现实中受到类似的话语攻击，进而把这股气撒在一个虚拟人（我）的头上，其实这就是一种内心的投射，把自己认为的世界就是全世界，把别人的得到当做自己的失去，总觉得不合他想法的人一定要搞到对立面，一定要喷，一定要显示自己的主体性，想要把自己的人生剧本找回来，做回自己的主角。
其实啥也不是，他一边想着做好自己的理想，一边又欲望获得更多的金钱，夹在中间郁郁不得志，也就是说躺平躺的不够平，摆烂也不够彻底，就两头摇摆，最痛苦。
他总说什么审美审美，审美的高低只会影响到出稿的效率，能不能提供的更全，更快，更多的方案，最终的决定权还是客户方，除非你给自己家做设计，那你就是你剧本的主角。
最后。
关于学习的，有个有人评论：
“其实我觉得就是先跟着b站大学学好基础软件，然后就去找个日常实习看看，我大四了设计还是感觉不太会，现在实习了逼着就会了。”
不要说学好什么基础，完全掌握软件之后才去做，了解了怎么操作，就开始实操，
用案例来给自己的记忆加码，
实践做出来的东西，留下的记忆是深刻的，没有比这样的方式更能提升本事了。
我最近不是做自媒体嘛，想着做好一点画面，然后去自学pr，一天时间，基本能做出我想要的画面了，说难不难，说简单也不算简单，恰好pr这种类型的软件有一大堆插件，我就使用这些工具去完成内容的刻画就行了。
技术像是画笔，给内容这个画布刻画上最终的结果
，这样就行了。如果说要更专业还是什么的，那就需要考虑到你是否真的喜欢钻研，喜欢这方面的技术了，而我只是为了达到做剪辑视频这一个目的的，并不是想要挖掘多垂直的深度，做成什么大神的。
就写到这吧，就不搞什么结尾升华了，祝你转行成功~
68
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