文字简历，在设计师求职过程中，重要性虽然比不上作品集。但仍就是不可或缺的求职文件。

很多设计师不太擅长文字性的工作，同时也不清楚一份好简历的标准是怎样的。

今天分享的这篇文章重点是教会你简历各模块内容的组成部分、以及注意事项。确保你按文章方法来输出的情况下，你也能输出一份还不错的文字简历。

01）自我介绍这样写

写自我介绍前，你可以从过往经历中去挖掘你的加分亮点，比如：有多少个上线的产品、主导过多少场S级项目设计、帮助业务达成过什么目标等，还可以围绕你的设计方向和求职目标方向，说明你具备的核心能力。

自我介绍的内容结构，可以提炼4条不同维度的说明，总字数控制在150字左右。用序号如：1）2）3）4）、换行展示，这样条理更加清晰。比如：

1）工作年限+涉及行业+项目类型，突出你过往从业经验亮点

比如你有几年工作经验、有什么行业经验、做过什么类型的项目；

2）设计能力优势、项目经验、项目亮点&价值

比如你有什么设计能力优势、你参与过什么重要的项目、项目体量是怎么样的（最有料的写在最前面，配合数据或事例呈现）；

3）设计职场标签、过往亮点成绩

比如熟悉电商业务、负责过多条电商业务线；目标导向；帮助业务/产品解决过什么问题、达到什么状态等；

4）擅长的软件技能/综合工作素质

比如精通C4D、插画、动效等；能快速理解需求，分析设计目标执行设计方案；有一定的项目和团队管理经验等。

02）工作经历这样写

2.1 公司简介

增加公司业务介绍，描述公司业务范围（做什么的）、描述公司行业地位（做得怎么样）、公司的核心优势，主要是体现你工作过的公司很厉害。字数控制在50字左右（1-3句左右）。

1）公司做什么的（如：针对什么人/事，解决什么问题等）

2）业务情况/市场地位怎么样（如：门店数量、产品用户数量等）

3）独特点/优势是什么（如：团队大牛、模式新颖等）

2.2 工作成绩

工作成绩要单独作为一个小模块来写，不要混在工作内容里面。

成绩，要尽可能明确些。做了什么，取得了什么样的改观/好评/数据提升/收益。体现你在任职期间，对公司业务、对团队带来的价值和转变。

2.3 工作职责

精简为4条不同纬度的说明（最多不建议超过6条），并且每条字数在30字左右。

1）说明你在公司负责的工作内容/项目/产品线

2）说明你在工作中负责的环节有哪些

3）说明你在团队协作中的价值

4）说明你在公司业务上的价值

（注意：弱化与求职目标不匹配的内容、强化放大与求职目标相关联的内容）

也可以分类别来写，让内容更加清晰、有条理，比如：

1）品牌建设：XXXXXXXXXX；

2）视觉输出：XXXXXXXXXX；

3）项目统筹：XXXXXXXXXX；

4）个人价值：XXXXXXXXXX。

03）项目经历这样写

3.1 项目经历撰写的框架结构

什么情况下/背景、要做什么事情/目标、怎么做的/行动、取得的成果是怎么样的。

项目背景：XXXXXXXXXX；

项目创意/方案：XXXXXXXXXX；

项目执行环节：XXXXXXXXXX；

项目结果/成绩：XXXXXXXXXX。

3.2 项目数量说明

线上招聘平台的简历，可以写3-5个项目经历，这样会显得你的工作经验更加丰富、设计能力更专业。避免简历信息单薄。

在项目选择上，优先选择和你的求职目标方向匹配度高的、项目价值高的、完整度高的项目。

3.3 项目成绩说明

项目成绩精简些，什么事情，从什么状态变成了什么状态/提升了多少。

项目成绩是结果，不是过程，过程可以放到项目描述里面来说。

项目成绩，要尽可能体现由设计带来的转变。通过你做了这个项目，带来的价值。这个价值是老板/客户/团队所关心的点。不要说太多对你个人的能力提升成长。

项目成绩，要尽可能用数据化来体现项目取得的转变/改观。

3.4 项目经历中没有数据体现价值，怎么办？

可以从其他维度来体现你的价值，比如：

提的建议被上级/公司采纳，并说明由此带来的结果；

过往处理过紧急的工作内容；

内部的培训分享；

获得公司的荣誉，优秀员工等；

得到领导、管理层的表扬和认可；

贡献：提高效率、降低成本等。

3.5 简历中的项目，一定要和作品集中的项目一样吗？

不一定要一致。

但作品集中的项目都是经过筛选的，所以简历里面写的项目，应该可以直接用作品集里面的项目。

有的项目视觉输出效果好，但是成绩价值不突出。这样的项目适合放作品集，不适合写简历上。

有的项目视觉效果不好、做的内容不多。但是项目体量大、知名度高、价值影响大。这样的项目不适合放作品集，但适合写在简历上。

3.6 简历里面的项目，怎么选择呢？

简历因为是文字呈现，就不建议写一些很基础的小项目。

建议尽可能选择工作中的落地项目、项目体量大的、项目带来价值较大的、项目设计方案思路较好的、项目体现出的能力多样性的&扎实的、与求职目标关联度高的项目。这样写出来更有看点、更加分。

3.7 虚拟/练习项目可以放吗？

可以放。

很多没有毕业、工作年限较短的设计师，会缺少优质的落地项目。

没有落地项目也没关系，在写项目的时候，可以重点写你对这个项目的思考和设计方案的过程。

04）20个简历高频问题

4.1 简历文件命名

有工作经验：姓名-设计方向-工作经验/核心优势-联系方式，如：纪笙-XX设计-3年经验-135XXXX1234。

无工作经验：姓名-学校-专业（可不写）-学历-毕业时间，如：纪笙-XX美术学院-本科-2023届。（注意：国内求职设计岗，不建议使用英文名）

4.2 简历文件格式

建议导出PDF格式（同时文字信息可复制），以确保信息内容排版不错乱、更利于HR跨平台传输你的简历，也会显得更加正式。

4.3 线下面试用的简历问题

简历样式

不建议直接使用招聘平台默认的简历模版样式。

建议单独设计一份简约的（不需要复杂的设计）、设计点有差异化的（一两个精巧的小设计点）、信息层级关系明确的（重点）简历样式。

一页原则

简历做成一页，其实是不成文的规定，也是面试官最喜欢看到的。

一页纸的简历，重点清晰、简洁明确，面试官可以快速的浏览提取到有效信息，并判断投递人是不是匹配职位要求。所以我们要站在面试官的角度，帮面试官提炼信息，把面试官最想要看到的关键信息，送到面试官面前。

同时线下面试更多是围绕你的作品集内容来深入沟通。简历更多是你在自我介绍的时候，面试官快速查阅你简历上的关键信息，并引入后续的沟通。

提前打印彩色简历

如果你的简历对色彩有要求，记得提前自行打印好简历带过去面试。

因为大部分公司都是使用黑白打印机，同时彩色简历面试官拿在手上体验感会更好。

字体使用黑体

对于设计师的简历排版所用的字体，建议使用微软雅黑、苹方、思源等黑体就行。一定不要使用稀奇古怪的字体，那样会过于强调文字样式，导致你文字的识别度降低、层级关系不明确、提高阅读成本。

如果有些内容需要强调，可以把字体样式加粗或加大些字号就可以。

字号层级分明、统一

简历全局使用的字体大小，要统一使用的规范，如：使用3种字号大小，分别是大标题、小标题、正文。如果有特殊的装饰性的文字，字号可单独处理。

一定要让标题和正文之间的层级关系分明，不要让面试官看你简历内容处于一种找信息的状态，而是能够让面试官快速筛查出简历信息。

4.4 简历照片

建议使用本人真实照片，这样更容易加深面试官对你的印象。

建议使用较为简洁的、醒目的生活照或形象照，更有利于让面试官建立对你的专业性和好感度（可选择去天真蓝、海马体等拍摄）。不建议放卡通照片。

建议放上半身正面照片，不要把照片缩得太小，需要饱满。

4.5 个人信息

简历里面的个人信息也是经常出现问题的地方，有些内容有缺失，有些又太详细，内容过于复杂。

其实，简历里写几个面试官前期必须要了解的信息就可以了，比如：姓名、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、微信号、邮箱等。

对设计师求职来说，像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、现住址、年龄、性别等都可以去掉。

因为这些细节性的信息，可以在面试阶段和面试官沟通。写上来反而让你的简历信息量太庞杂、反而让关键的有价值的信息不突出。

4.6 联系电话

手机号码最好用分隔符“-”或空格，将11位的号码隔开，提高信息获取效率。

建议大家采用3-4-4的结构，如：135 1234 1234、135-1234-1234。

4.7 求职意向

求职意向切忌过于“宽泛”，有些初级或转行的设计师会出现没有写或者写多个求职意向的情况。

错误示意，求职意向：UI设计/视觉设计、品牌设计/平面设计。

那HR或设计负责人看到这样的简历，就会对你的职业规划、定位以及能力模型产生质疑，甚至还会担心你的不稳定性、是否具备胜任工作的能力。所以在找工作的时候，要明确一个主求职目标设计方向。

如果你想尝试多个求职目标设计方向，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向和工作职责，都要针对岗位特点和能力要求来些，你的简历越贴切岗位、针对性越强，你获得面试机会的几率越大。

4.8 期望薪资

期望薪资不建议写面议，更加准确的薪资期间更能吸引到HR的关注。

投递初期，期望薪资涨幅不要太高，可设定在10-20%左右，进入状态后逐步提升

有些设计师朋友会把期望薪资的跨度设置得很大，这样会让HR感觉你对于自身的市场价值不够明确。所以我们要填写合理的薪资期间。

错误示意：9-16K、12-18K、20-40K。

正确示意：9-11K、12-15K、20-26K。

4.9 荣誉奖项

对于应届生而言，没有太多的工作/实习经历，那么荣誉信息就是一个对你非常有帮助的信息，从侧面证明了你的价值跟能力。

不过也不建议写太多，对于有工作经验的设计师也一样，只需挑选2-6个含金量最高的写上去即可。更多还是体现你入职后能够解决什么样的问题、你能带来什么价值，这是面试官决定是否录用你的最核心的的因素。

荣誉奖项不要仅列出奖项的名称，最好能够将所获奖励的难度，以数字或者获奖范围表示出来，让面试官了解你所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

例如：XX奖状（院校仅2人）、XX荣誉（年级top3）；或者加上级别，例如：全国XX荣誉，省XX荣誉。建议二者结合一起呈现。

4.10 专业课程

不建议设计师在简历中用较多的篇幅描述专业所学课程，因为招聘的核心，还是看候选人具备解决工作问题的能力。其次，面试官看你的专业名就可以判断你是否是科班出身。

但如果你的学习成绩很好的话，也可以在简历中体现出来。比如GPA成绩情况（GPA：3.75/4 年级Top20）。

4.11 简历内容写多少？

线上招聘平台的简历内容要尽可能的丰富、饱满些，很多设计师朋友的线上简历可能200个字都不到，这样HR浏览你的简历时，第一眼就会感觉你的履历很单薄、缺少工作/项目经验。

所以我们要把个人介绍、工作经历、项目经验（放3-5个与你求职目标方向匹配的项目经历）这3个板块写得更加饱满丰富，让HR一看，潜意识就认为你是一个有丰富项目经验的很专业的设计师，从而提高你的面试邀约率。

线下面试用的简历就可以精简一些（项目经验版块一般建议去掉），信息内容突出你的胜任力和你差异化的优势/价值。

因为线下面试更多侧重作品集的阐述，而作品集中也涵盖基础的简历信息，加上也有自我介绍环节，所以简历尽可能的精炼些。

（作品集中的简历信息页就可以更加精简，保留以下信息即可：姓名、学校、专业、毕业时间、手机号、微信号、公司名称、在职时间段、主要工作职责、个人亮点和工作成绩等。）

4.12 文字细节出差错

有些设计师做事情还不够细心，文字内容会出现一些基础性的问题，比如：标点符号使用不规范、字母大小写不统一、错别字、病句等。

你在面试的时候说自己是像素控，但是拿出来的简历/作品集却小问题一大堆，这样很难让面试官给你建立起像素控的好印象。

不仅仅是简历，在工作中，每一个从我们手上交付出去的设计文件，都要确保规避这些基础性的问题。

4.13 工作成绩要量化

写工作经历的时候不要记录成流水账了，光写自己做了哪些事，却没有体现取得了什么成绩/亮点。

增加数据来描述你的工作成果，这样可以让HR更加直观的了解到你过往的价值和亮点。

数据量化一般有3个方面，具体数值、同比与环比、比较（排名、排序等）。

简历内容中的数据亮点，可以换个彩色、加粗强调。

如果你没有数据可以体现成绩的，怎么办？可以从其它维度来体现你的价值，比如：

贡献：数据提升、效率提高、成本降低、累计完成的项目数量等；

过往处理过紧急的工作内容；

内部的培训分享；

获得公司的荣誉，优秀员工等；

得到领导、管理层的表扬和认可；

提的建议被上级/公司采纳，并说明由此带来的结果；

4.14 自我评价不要过多写性格和爱好

简历里的自我评价不建议写太多对性格、对爱好的描述 ，比如：“性格开朗、善于交际、认真负责、爱好看书电影、甚至还有爱好占卜都写出来了”。这样的内容千篇一律并且和求职目标关联度不高，很难给面试官留下深刻的印象。

除非你的兴趣爱好和目标岗位关联度较高，那可以考虑加上，比如：电商设计爱好摄影。

因为在面试过程中，决定你拿到offer的关键因素是你过往的工作/项目经历、设计能力与岗位的匹配度。

性格/爱好方面，更多还是要在面试过程中与面试官沟通中表露出来，这样传递会更加准确、直接、可信。

4.15 时间线遵循倒序逻辑

我们在写工作经历和教育经历时间的时候，统一先写最近的，再写之前的（倒序），这样你整体的时间线会更加清晰。

比如：

工作经历

xxx公司 视觉设计 2019.10-2023.11

xxx公司 视觉设计 2016.03-2019.10

xxx公司 视觉设计 2014.08-2016.03

4.16 排版呈现要规整

影响较大的排版因素有：字号大小关系、标点符号的使用、左右对齐关系的设定、模块之间的间距大小等。

4.17 职业状态改成离职

把在职状态改成离职状态，这样HR更愿意约你面试。因为一般HR会更加倾向离职状态的候选人，到岗时间更快的话，HR会更加愿意和你沟通。

等你获取到面试机会时，在面试中再说明你是在职状态，同时可以说明下你多长时间可以到岗。

尽可能把到岗时间说得短一些，说你已经和领导沟通过了，等招聘到合适的设计师后，交接好工作就可以提前离职，可能1-2周左右（小于你实际的到岗时间）（*大公司资深高级岗位，在职状态没关系）。

4.18 简历润色的幅度

简历内容，是可以合理润色的，不一定一五一十的把过往的实际情况写出来，可以根据你的求职目标有侧重的去写、有取舍的去写。但在润色简历的时候，不要在动词上造假！

比如：“参与了某某项目”和“负责了某某项目”，这有很大的区别。

有经验的面试官，其实对你的资历和经验都心中有数，动词造假很难经得起进一步的追问或背调。

4.19 增加作品集在线查看链接

线上招聘平台的简历内容，需增加你作品集的在线查看链接，这样HR可以直接查看到你的作品情况。

比如BOSS直聘里面有个社交主页的模块，可以把你的作品集上传到站酷（公开的）、语雀（私密些）、腾讯文档（私密些）等平台，再把作品主页链接补充上去，这样更加方便面试官查看你的作品情况。

同时在和HR打招呼的时候，也可以直接把你的作品集在线查看链接直接发给去，这样HR能够直接看到你的简历信息、作品集，合适的情况下HR就会主动和你沟通约面试。

社交主页链接，要直接关联你的作品集的在线查看链接页面，不要多个、不要看过往零散的作品。

4.20 简历样式避免用大面积深色

🙃

我是纪笙，我们下期见～