“公司业务不好，工资已经拖欠2个多月了，我该怎么拿回？”

“公司加班严重，提了离职但是老板不让我走，怎么办？”

“公司突然裁员，我该怎么索赔呢？”

最近有些设计朋友找我沟通，碰到公司裁员、拖欠工资等损害自身利益的问题，不知道该怎么样处理才能维护自己的合法权益。

今天我给大家梳理了一些常见的职场法律知识，当我们在职场中，碰到不公平对待时，不至于忍气吞声，我们也可以拿起法律武器来保障我们的合法权益。

（我希望大家以后都用不上哈，工作顺利～）

目录

01）劳动合同签订

02）试用期时长

03）社保缴纳

04）主动离职

05）拖欠工资

06）裁员与非法解雇

01.劳动合同签订

1.1 劳动合同可以不签订?

劳动合同是我们（劳动者）和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。哪应该在什么时候签订呢？

用人单位和劳动者自建立劳动关系之日起，就应该签订书面劳动合同，并在劳动关系确认起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。

如果公司没有和你签订书面的劳动合同，那劳动关系是从什么时候开始算呢？其实劳动关系并不是从签订合同之日起算，是从你开始上班的时候就开始起算哦。

1.2 不签合同怎么维权？

如果在职场中碰到用人单位不签合同的情况，那你就可以根据公司的不签订的目的和态度，选择是否进一步向公司注册地所属的劳动仲裁局申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿双倍工资。

需要你提供你和用人单位双方存在劳动关系的证据就可以，比如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税纳税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）等。

没有上面这些证据也可以申请的，只是存在败诉的风险。

1.3 签的时候要注意什么？

签订劳动合同一定要看清楚合同里的各项条款。 合同由用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章生效，一式两份，用人单位和你各执一份。签订劳动合同后，用工单位是不能随意解雇你的，必须符合法律规定的情形才可以。

如果合同内容与承诺你的不一致，一定要问清楚再签。

双方签订合同后，用人单位是不能无故解雇你的，文章后面和你说解雇的赔偿方案。

1.4 关于电子合同

现在有很多公司使用电子合同，这是可以的。

2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

采用电子形式订立劳动合同，要使用符合电子签名法等法律法规规定的、可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

02.试用期事项

2.1 试用期要签劳动合同吗？

之前有位设计师朋友和我聊到，公司要跟他签两个合同，分别是《试用期合同》和《正式劳动合同》，问我这种情况合法吗？肯定是不合法啦！

根据我国《劳动合同法》第19条第4款明确规定，试用期需包含在劳动合同期限内，如果单独签订试用期合同是不合法。

所以一旦确定入职，公司必须和你签订正式的劳动合同，合同里面要明确规定试用期、薪酬、福利等。

2.2 试用期的时长

再来说说试用期时长，之前有位设计师朋友跟某公司签了三年的合同，三个月的试用期。可能试用期期间表现一直不好，过了试用期后公司领导不想转正，就找他面谈，希望他能签署一份延长试用期的协议，很显然这种做法也是不合法的。

根据《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

而且试用期并不是公司想约定多久就约定多久。

关于这个问题在《劳动合同法》中明确规定：“劳动期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动期限1年以上不满3年的，不得超过3个月；3年以上的试用期不得超过6个月。”

所以公司如果想要延长员工的试用期，我们有权拒绝公司不合法的决定。

2.3 试用期的工资

试用期也属于劳动关系存续期，公司必须依法缴纳社会保险并且支付工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

目前的法律规定，在试用期内不能无故辞退员工，只有在达不到录用条件的情况下，才可以在试用期内辞退。

03.社保缴纳事项

衡量一个公司是否合法正规的一个重要标志，就是看这个公司是否给员工上五险一金。人们常说的「五险一金」就是社会保险和公积金，五险指的是五种社会保险，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

3.1 社保什么时候开始交？

前面说到试用期，我国劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月，就要缴纳社保，和是否在试用期无关。也就是说，只要你和公司建立了劳动关系，即使是在试用期，公司也应给你缴纳社保。

《劳动法》和《社会保险法》都规定参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，公司不得以任何理由拒绝缴纳。既然是法定义务，那就算是公司不想交，也不能以协议的方式要求员工放弃。所以即使签了协议也是无效的，只要你主张权利，公司依然要承担相应的法律责任。

3.2 有哪些注意事项？

给员工缴纳五险一金是公司法定义务，并且每项保险和公积金缴纳的比例也是有规定的，企业应该按照规定缴纳。

有些公司为了降低成本（最多可节省约30%左右的开支），不给员工足额缴纳，而是按照低于实际工资的金额进行缴纳，例如实际工资5000元，却按照最低标准2000缴纳。

有些设计师觉得这样做也蛮好，因为到手的工资变多了，这种想法表面上很有道理，实际上却忽略了社会保险的意义，五险一金交得少了，直接影响退休养老待遇，最终损害了自己的合法利益。

04.主动离职

4.1 提交离职后多久可以走？

根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

也就是说，如果你是公司的正式员工，想要离职请直接发邮件申请！发邮件30天后，公司还不肯放你走，可以直接走法律程序。如果你还在试用期，想要离职，提前3天以邮件或书面的形式通知公司即可。

（划重点！！！离职不是申请哦，是通知公司。通知我要走啦，你们赶紧找好设计师来交接工作吧～）

4.2 离职后最晚多久发工资？

劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。

比如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定：“用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清; 支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。”

离职结算工资时间由用人单位和员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在和用人单位协商没有结果后，可以向劳动部门寻求帮助。

05.拖欠工资

相信很多设计师都会有个困惑，公司拖多久不发工资才算拖欠工资，拖一天算吗？

5.1 什么情况属于拖欠工资？

根据《工资支付暂行条例》第7条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。”

那么按照你签订的合同约定，这个月工资必须在下个月约定的日期前支付给你，拖欠一天都是违反劳动法的行为。

需要特别注意：如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。

（如果公司拖欠工资超过一个月，并且超过一次，那我建议你赶紧换个坑。什么？你要和公司共患难？醒醒，天亮啦～）

5.2 如何拿回拖欠的工资？

首先依据劳动合同法第38条规定，立即与用人单位解除劳动合同，只需向公司提交一份辞职报告，提交后可直接离职，不用批准！

再向劳动行政部门投诉【电话：12333】，投诉前需整理好以下证据：

①『入职日期证明 』入职证明中的日期和打卡记录都可以作为入职日期的证据。

②『月工资额证明』如有劳动合同，则合同中约定的月工资可做为月工资额证据，如果未签劳动合同，则需要有书面证据确定月工资额。

最后由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，如单位仍逾期不支付，那么根据《刑法》规定，有能力支付而拒不支付劳动者劳动保障的，经过有关部门责令依然不支付，那么就构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度会有相应的处罚。

5.3 经济补偿金是多少?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者报酬的，除了在规定的时间内，全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬25%的赔偿金。如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%－100%的标准向劳动者加付赔偿金。

06. 裁员与非法解雇

6.1 被裁员/辞退时，赔偿金怎么算？

大家千万不要在被公司裁员/辞退时，领完当月工资就直接走了！！！

（裁员时HR会提前和你谈判，通过把你的离职证明上的离职原因写上能力不行、裁员等，要挟你放弃赔偿或减少赔偿，不要过于担心这点，恶意抹黑可以起诉，这个环节就是打心理战。）

根据劳动法规定：用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。

《劳动合同法》第47条第1款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

企业裁员/辞退你，那就应该按照n+1进行补偿，n表示你在这家公司工作年限。补偿金等于你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1就是指1个月的工资。

假如你来这个公司19个月，上班到20号，那么除了发你1-20号的工资外，还必须给你补偿3个月的工资。

6.2 裁员与非法解雇

许多公司知道员工不太懂法，滥用“裁员”概念，比如仅辞退2、3名员工，他们也会说我们这是裁员，但实际上这属于非法解雇员工。

裁员，是经济性裁员的简称，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

法律规定，用人单位如果要实施裁员计划，须符合两方面的法定理由，一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一；另一方面，应具备法律规定的裁员人数。

其中，四种可裁员情形分别是指：

A、依照企业破产法规定进行重整的；

B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

D、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法定裁员人数是指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上。

所以，我们要分清楚“裁员”和“非法解雇”的区别。很多公司一次就辞退一两名员工，居然好意思说是“裁员”。明明就是非法解雇好嘛！

如果公司裁员理由和程序不符合法律规定，那么只要我们不同意被裁员，公司是不能强制裁掉我们的！

另外，如果我们碰到违法解除劳动合同，可以要求2n的赔偿，劳动局一告一个准。

（具体的赔偿方案情况较多，如：N、N+1、2N、2N+1、2（N+1），如果大家感兴趣的话可以留言，后面我补充一篇赔偿方案的文章。）

大家在职场中碰到争议时，可以先和公司友好协商，尽量理性、平等处理。如果公司态度恶劣，那我们可以进一步选择使用法律武器，来维护我们的合法权益，这也是法律的价值之一。

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最后，祝大家工作顺利，如果你在职场中还碰到其它问题，可以评论区和我沟通呀～