面试考核的标准是什么？我们要如何规避一些常见问题，让我们的面试更加分呢。

根据我和几位大厂HR朋友的招聘经验，给大家梳理了一些面试相关的要点，帮你从根源解决面试难题。

目录

01. 面试成功的最底层逻辑到底是什么？

02. 自我介绍内容模块

03. 自我介绍中的非言语分析

04. 面试常见减分项盘点

05. 面试加分项建议

01. 面试成功的底层逻辑

我们要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师？

其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：

「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！

「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！

「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！

这句话是求职面试的唯一核心，重要的事情说三遍。

这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。

不好理解？没关系，请看如下图：

通过分析这份字节的招聘JD，梳理出的核心关键词有：产品功能点的数据变化、优化现有产品、判断视觉的可行性。其它关键词有：与产品交互协作、研究目标用户、视觉设计底线、交互动画能力。

当我们把这些关键词提炼出来后，就会知道这个岗位是一个什么样的团队角色、工作内容方向你是否感兴趣、简历要着重阐述过往哪方面的项目/能力、面试官大概会关心什么点？

通过这关键的一步，可以帮助我们精准推断出有价值的信息。那我们就可以在面试前针对JD描述，梳理过往的工作经历、项目经历、设计能力情况，提高和目标职位的匹配度，从而提升拿到Offer的成功率。

这样还可以避免乱投简历，避免简历石沉大海的情况。

02.自我介绍内容模块

自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。

2.1 个人基本情况

个人基本情况通常包括：姓名、年龄、户籍、政治面貌、是否已婚、学校、专业。

但这么多信息我们是不是都要讲呢？还记得面试的底层逻辑是什么吗？

我们要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上，如果完全没关联，那就一句话带过或者不说。

举几个例子：

学校：如果你是名牌大学或知名艺术院校，那不管是否专业对口，都可以提下，这也能侧面证体现你的学习能力和艺术功底。

专业：如果你的专业严重与工作岗位不对口，比如医护专业转设计行业，一般情况下可以不说，直接把专业带过去。

户籍：面试官对你是否能稳定工作的考量之一，如果你是本地人，或长期计划在本地发展，那不妨也提下。

是否已婚：用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是已婚未育的女性，这也会是面试官考量的一方面。

现在国家发布招聘禁令，不允许询问女性婚孕情况，所以如果你临近结婚的年龄，但是你没有恋爱或结婚，就可以主动向HR说明情况，HR会更喜欢。

2.2 工作经历情况

你目前可能有2份工作经历，以后也可能有5份工作经历，那面试的时候要把之前的工作经历、任职岗位、工作内容、离职原因等都说一遍吗？

其实底层逻辑是一样，那就是过往经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那就可以弱化不用说。

举个例子

2016.01-2016.06，实习期间在广告公司做平面设计；

2016.07-2017.10，互联网公司担任平面设计；

2017.10-2020.06，重新面试了另一个互联网公司，岗位是UI设计。

如果你去面试UI设计时，就可以重点介绍最近一家UI设计的工作经历，由于实习期间的平面设计工作内容与求职目标关联不强，所以你就可以简单概述，因为我在招聘的时候没有兴趣去听，大部分面试官也一样。

2.3 项目经历情况

工作经历能了解应聘设计师的大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过你的项目经历，从项目的细节判断你是否有正确的设计思维，以及工作能力怎么样。

那么对于我们求职设计师来说，怎么样有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的价值，就显得非常关键了。

这时候你可以用STAR原则，STAR原则是面试官最常使用的工具，多用于收集面试者与工作相关的信息和能力，可以更加精准的预测面试者未来在工作中的表现。

STAR原则其实是：Situation Task Action Result的缩写。

S代表背景（Situation）：事情在什么背景下发生；

T代表任务（Task）： 你是如何明确你的任务的；

A代表行动（Action）： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

R代表结果（Result）： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么；

通过STAR原则，你能在最短时间内，通过讲故事的形式，有逻辑、条理的把事情反映给面试官，让面试官能更好了解你。

2.4 未来愿景

通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接下来需要点「内在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打动HR。

比如：我一直对XX行业/业务方向非常热爱，未来也打算一直从事该行业，我认为我的综合能力和该岗位还是相当匹配的，希望能有机会来到贵公司工作，谢谢。

03. 自我介绍中的非言语分析

自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。

3.1 眼神

A设计师在谈及自己的时候，只是沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而B设计师却可以一边谈自己，一边会用眼神会面试官交流。

A设计师给我的感受是自我意识强，是个以自我为中心的人，或者也可能他初入社会比较害羞，缺少与人直面沟通的经验；

而B设计师在面试中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自言自语，他会注意对方的反应。

所以你在自我介绍的时候，要面带笑容，并且要与面试官有眼神的交流，这样你更能赢得信任。

3.2 笑容

通常在黄金招聘期，我们可能连续一两个月都在搞面试工作，所以会表现得比较严肃。

但在这种比较严肃的面试情境下，如果你面对一个面无表情的面试官，还能微笑相对，那就能体现你是一个能够主动调节气氛的人，即使是面对困境，也会做出自己的努力。另外还能体现你有自己独立自主的想法和表现，不会被环境左右。

相反，如果一个设计师见到考官面无表情，然后自己表情更严肃的人，那给人的感觉会像个依存者，在团队协作、人际互动方面也可能是一个缺乏主动性的设计师。

3.3 声音

声音比较简单，保持声音大并且沉稳、语速适中就可以，这样能让我感受到你的自信。如果你的声音小得听不清，那给我的感觉是，你是不是不够自信。

3.4 自信

面试中自信是非常重要的，但大多数设计师面试时往往容易产生紧张情绪，出现忘东忘西，词不达意的情况，从而导致面试失败。

面试其实是一个信息交换和表达的过程，还有对你所展示出来的信息匹配程度做验证，而不是对你能力的评价。

所以我们参加面试一定要克服紧张的情绪，保持“平常心”。不要把成败看得太重，即使求职不成，你也不是一无所获，你可以通过分析这次面试表现不太好的方面，总结宝贵的面试经验，以新的姿态准备后面的面试。

04. 面试常见减分项盘点

4.1背简历

面试自我介绍时不能和简历上的信息脱节，但并不意味着让你照搬简历。因为简历通常会按照时间顺序来呈现你的履历，按时间顺序陈述会显得像流水账一样，让对方感到无趣。

想要吸引对方，需要提炼出来你和这个职位最相关的经历，突出自己的核心优势/竞争力！

4.2 陈述时间太长

自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢！我们在面试设计师的时候更喜欢1-2分钟时间作自我介绍，只需要回答你过往卓越的成就和个人特质就可以。

（我碰到过初级设计师，一上来就开始背诵好准备的稿子，自顾自的介绍了不少于5分钟）

4.3 自爆短处

很多人一上来就本着“谦虚、诚恳”的美德，说自己哪里哪里不足，但是会努力的；或者是经验不足，希望能多多学习之类。

但是，面试官永远会择优录取，对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习设计，而是因为你能给公司带来价值。

4.4 出现太多第一人称词汇

自我介绍的过程中，一定不要用太多的第一人称，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者，同时会觉得你的介绍不够客观。现在，很多公司面试都会重视团队协作这一项能力考核。

05. 面试加分项建议

5.1 认真准备，练习练习再练习

我们大多数人都没有临场发挥的能力，那我们就提前准备好稿子，有节奏、有起伏的背诵自我介绍，直到听起来很自然，就像平时说话一样，熟能生巧，直到听起来不像背的。

你还可以和有经验的朋友做模拟面试，让朋友像面试官一样给你反馈。最后提醒大家，自我介绍不能一劳永逸，要针对每次岗位的面试改改改，练练练！

5.2 提前了解公司信息

先通过公司官网、公众号、微博等平台了解公司信息（人人都是产品经理可以查询对行业的深度分享文章），面试的时候也可以不经意说下：“我看到公司官网/APP/公众号上提到xxx内容，我想了解下...”，让面试官知道你是有提前了解公司情况、提前准备过的。

5.3 记得带简历、纸和笔

面试的时候带上简历、纸和笔，面试官给你准备是一回事，你自己准备又是一回事。

简历记得要彩印出来，当其它设计师都是黑白简历时，突然看到你的彩色简历，印象会更加深刻，所以别省这点钱。

（简历样式说明可查阅往期文章）

5.4 记得提前到达公司

如果面试官让你下午3点到公司，你就提前15~20分钟先抵达公司，来得太早就先别进去，等到2点50分~2点55分再进公司找HR。

这样提前到既能表现你有重视，也不会打乱HR的时间安排。

5.5 减少主观感感受，多用数据/案例体现

面试或简历少用「我觉得、我认为、我感觉」这些主观词语，多用数据或案例来佐证，毕竟数据和案例才是客观反映你能力的直接体现，才能让面试官预测出你将来入职后的表现。

5.6 要有核心亮点

面试本质是把自己推销出去，最好还能拿个高薪资，所以重点就是你哪里比其他候选人更适合（不是优秀）这个岗位。你需要想的是，如果让你对着镜子面试自己，然后用三句话概括，为什么要用这个人（靠所谓的面试技巧只能骗外行哦）。

5.7 重复、反复重复

核心的卖点自我介绍最少重复三次，多数人的临场记忆能力十分有限，说太多废话反过来让人印象更模糊。

5.8 多聆听，不要急于打断

即使有面试官误解的地方，也不要着急马上打断对方讲话，即使你非常有道理，但打断别人说话这个习惯真的很不要让讨喜。就像谈女朋友一样，别最后赢了道理，把女朋友给丢了。

06.结语

面试中的情况是千变万化的，但我们了解面试成功的底层逻辑后，根据自身过往履历、项目情况，最大化去提高人岗匹配度，同时提前规避一些常见问题点，这样你就能提高拿到offer的机率。

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最后，要跳槽的设计师们一切都顺利！如果你在求职过程中还有什么疑问，欢迎与我沟通。

我是纪笙，我们下周见！