HR已读不回？3个技巧搞定她

在过去的一年里，岂能用惨来形容，很多的人失业--找工作--在失业--再找工作。每天求爷爷告奶奶的希望HR翻一翻我们的牌子。这个市场就是很妙～找工作的人、招聘的人都各找各的，找工作的人找不到工作，招聘的人招不到人，招聘的看谁都是垃圾，找工作的看谁都是不识货的蠢蛋。这就让人很费解？为啥会这样呢？接下来从多个方面为大家解析，为什么HR已读不回，我们怎么才能提高回复率。个人认为第三点最重要，看不动的伙伴可以着重阅读一下第三点。

咱们作为求职的人私下里抱怨一下就算了，还是要想办法让HR翻一翻牌子，毕竟投都投不出去那咋入职 啊是不是，他们就像你梦寐以求的女神，我们发出消息后焦急等待。于是咱低三下四求着HR看一眼我们的作品，就差给他跪下了，你别说有时候他还真看，只不过是睁一只眼闭一只眼，看一眼封面然后丢进垃圾桶。

我们恼羞成怒，我**你的大**的，明明很匹配，为啥总是不理我！为啥投出去了把咱丢进垃圾桶！说出来确实不公平，但是咱们还是要反思自己，不指责他人。

那咱们能解决的只有两点

很忙、没时间回复。犹豫、要不要回复。

那造成这两项出现的原因是什么的？其实很简单，无非是咱们所写的信息与岗位的匹配度不足，简历写的不够优质，闪光点没被别人看到！！！你身材好那就得擦边啊，不擦遍别人怎么知道你身材好。你夏天穿个大棉袄，谁能知道你身材好。

咱们P照片P的狠时亲妈都认不出来，实际上做简历和P图是一样，只不过是简历不能P的太狠，适度美化可以，不能诈骗！我们到底怎么才能把自己的简历P成帅哥美女呢？

知道自己是谁，明确自身优势，判断咱们在当前这个市场的竞争力是啥样的，在哪条赛道做竞争。

岗位对于不同的级别，企业要求是不一样的，需要的技能点也就是不一样的。我们可以根据自身赛道进行对位补充。

先看基础条件，咱们的工作年限呀、毕业院校啦、专业水平啦等等。

我个人角度来说哈，不代表任何官方。2、5、8年分别是一道坎，通常2年以内在初级、5年上下在高级、5年以上8年以内可以到达专家级。或者以薪资来判定，10k以内、20K+上、30K+。（当然哈这样的判断也可能是片面的，因为有很多人工作了10年一直没进步，和初级没啥区别。）

想一想咱们自己有但是别人没有的优势是什么，尝试着自己动手写一写，例如说咱交互能力强、具备产品思维、C4D大神、行业深耕500年、动效牛啤、熬夜冠军、国家一级抬杠运动员、站酷黑Z、等等。咱们的优势点越多越是能快速的与HR的要求做匹配。

初级中级设计师主要拼技法，你掌握的软件类型，高级往上主要拼的是思维。如果你的技能点很多都点在来思维上，那咱们就可以奔着高级赛道跑。

举个例子来说之前我们团队开了一个HC，我的团队缺少一个动效设计师，但是动效用的又不是非常频繁，所以还是考虑着在UI设计师里挑选一位会动效的，当时有一位伙伴个人标签有书写会AE，虽然UI设计做的没那么出众，但是我认为可以给一个机会试一试，这就是个人标签带来的作用。

那么我们的基础+优势=级别。大家对自己有一个明确的判断了吧？

明确了自己的岗位级别那就对应的寻找岗位吧～这里不建议大家大幅度跨越级别找工作哦，不建议大幅度涨薪或者降薪。

不是所有的企业都值得咱们消耗精力的，这里前面说过的，下面针对不同岗位要求咱们要怎么做展开聊聊～

大家一定要看看岗位要求，人家写的岗位要求就是咱们的解题思路，这已经属于是开卷考试了，咱们只需要看清楚解题思路，顺着他们的抄一抄，然后做一做变形就好了。

看企业要求的重点信息内容并标记出来，大多数岗位都会有一个重点标签，例如图中的视觉设计、交互设计、用户体验研究等。这几项是重点关注的，除此之外咱们还需要将全文中的核心关键词做标记，了解咱们的女神到底想和什么样的人交往。

将关键词整理出来，进行分类理解。

例如说这个岗位要求，咱们可以大致分为四类：视觉、交互、用研、团队成长。此部分就是女神的要求了，续后咱们就往这快发力就好了

咱们把自己刚刚写好的个人标签与女神要求总结出来的标签做对比，看看咱们自己的标签是否能对比。对比后发现，哎？不怎么匹配怎么办呢？蒜了？

NO蒜，大家要记得，企业都是按照100分的要求写岗位要求的，但实际上能达到满分的人没那么多，我们只要能够达到及格分就可以尝试投递，毕竟求其上得其中，求其中得其下，不用担心部分标签的不匹配。

咱们可以构思一下，自己的标签有哪些能匹配上并进行归类划分，那有些标签咱们没有怎么办呢？那就去对位补充嘛～

我们要依据个人项目去进行编，呸～ 补充！！

例如说要求里要求用研，那思考一下咱们的项目哪个部分可以做用研？可以去看看大佬的用研过程，站酷上那不是很多嘛～看过以后记住大概思路，结合自己的项目中去进行沙盘推演，着用研思路不就来了嘛～有伙伴可能会说：我工作中没实际做过啊，这不是欺诈吗？？？朋友，这个世界是一个巨大的草台班子，这就像是我们只招聘有工作经验的人，但是你不工作就没有经验的悖论。我们要先懂得这个理论，然后找个地方进行实践，要不然这辈子都没机会掌握这项知识点。

但是我们套用大神思路时切记不要生搬硬套！一定要依据自身项目的实际情况进行判断，简单的说就是要活学活用。不能因为我是男生，胡歌时男生，所以我等于胡歌吧？别人是女性用户，你也是女性用户，所以你有粉色系列，小字精致设计方法，但是你的用户年龄都是50以上的，人家是20来岁，那你的设计方法当然不匹配！有些方法在他们那边可行，但是在你这里就需要做一些改良，晓得吧～

我们需要保证你推导逻辑的顺畅，推演结果正确。（具体怎么才能推演正确呢？这里就不多做解释了哈，大家可以去看我书写的其他文章，救赎之道就在其中。）

ok，我们已经拿到了自己的关键词，知道了优势，那么咱们将这些内容统统写进你的BOSS后台，伙伴们注意BOSS的信息不要写的太敷衍，这是HR对你做出第一评价的关键，写的太随意会导致我们失去很多机会。

前期筹备结束了，说一下如何正确的发起尬聊～正确的姿势到底是什么样的。

不晓得有多少伙伴是这样与HR聊天的。如果你还这样聊，那一定要尽快调整啦，这可真的是HR的无语瞬间，直接系统消息发送，在HR的视角里只会觉得你是在海投。HR每天收到那么多条消息如果都是这个样子，那HR怎么就会记住你呢？怎么就会回复你的消息呢？你的女神每天都有很多帅哥在和她聊天，说的话术都是一样的，你觉得哪位帅哥才能打动她呢？

我们要做的是脱颖而出，传递给女神一个信号，我们不仅有英俊的皮囊还有有趣的灵魂，那么咱得搞点不一样！！

咱们看一下这条内容，你的感受是怎样？你会选择回复哪位消息呢？

肯定是右边这位吧？因为她标记了我的大名，让我觉得自己被重视，小姐姐看起来也很漂亮、还发了表情怪亲切叻～

推己及人，咱们的感受和HR的感受其实是一样的，所以咱们在与他们沟通时也需要给予足够的重视，直接抛出咱自身的优势，方便HR来快速理解我们的状态并做出匹配。

那么以下是我的测试聊天模版。

测试时间是在4月的这么几天，每天发起聊天次数与成功投递此时的记录，基本上有25%的投递率，也就是说每与4人对话即可投递出一份履历。

需要注意这样3点：条理清晰、易读、不拖沓

不要长篇大论的写小作文，HR没时间看，多以关键词方式编写方便HR提取，要注意注意分段，别特别长的一句话全都聚集在一起。

这样书写既可与其他人拉开差异，又可以提高HR的浏览效率，实属是双赢了。

咱们要依据不同的岗位要求进行编写，面对不同的女神要求，咱们要满足不同的点，有人就是喜欢有内涵的，有人就是喜欢风趣的，有人就是喜欢坏坏的，我们不能用一套话术和所有人聊，针对不一样的要求需要做出不同的调整。

例如案例中企业要求紧密配合，视觉还原度等巴拉巴拉～咱们把要求翻译为人话就是他们想要一个领导级嘛，而且这位领导要对设计质量负责。那咱们的对策是啥：本人曾主导设计工作，推动项目落地。

岗位要求，需求分析、场景分析、竞品分析、用研等等。那用咱们自己话说就是，多次进行用研工作，输出分析报告，对产品、设计、交互具备深度理解，巴拉巴拉～

你看，说的每一句话都是在对应其岗位的要求，侧面的传递告诉HR，我就是你要找的人。这里提一嘴哈，不要直接去抄袭岗位要求，太刻意了，咱们要旁敲侧击的表达自己的能力。

HR看到这么合适的你，还愁面试回复率上不来吗？？

3个小技希望对大家有所帮助，祝大家暴富～收到心仪offer。

最后一个小帖士

我所测试的时间在每天下午的2:30-5:00，每天也就聊个30-40人左右就不会在进行投递了，其余时间该工作工工，该玩玩，总结来说我觉得这个时间点也是投递最容易出结果的时间点。大家可以思考一下当时咱自己上班的状态，每天9:00到公司，先洗洗杯子、聊天烧水半小时，摸鱼半小时，点餐半小时然后就去吃午餐了，中午一觉醒来迷糊半小时才开始渐渐进入工作状态。投递时间要把握好，胡乱投递只会使我们失去机会。

就说到这里喽～很多伙伴说我写的太长了，哈哈哈，这次写的稍短一些～

就这样喽～拜拜～