新项目来了，你还在请假熬夜做测试嘛？o(╥﹏╥)o
人的精力就那么多，甚至可以说灵感就那么多，是平等的接所有测，还是有选择有针对性的去测来得更有贡献呢？
通常这种测试题可能和项目实际关联不大，只是当一个筛子：过滤刺头和菜鸟，只留下服从性高的精华【牛马】。
明确告知提供的作品没有展现面试官需要的那部分，仅凭个人作品判断不了是否合适，这种可以努力找点补充作品或是选择接受测试。
这类测试测的是对特定风格或题材的理解能力&上手能力，你个人的设计水平已经透过你的履历和作品拿到一定分数了，测试目的是看彼此的匹配度。
项目保密，人员构成保密，甚至看一眼测试题也需要签保密协议，你全程只能和hr沟通，对方再去问项目组再传话回来，这种要么根本没有空开展预研，要么已经忙到没空关照招聘和求职者。
形成:很忙需要招人——但是太忙了没空面试——先测试看看——测试结果不如意——果然还是需要招人的——闭环。
招聘先捞到了沧海遗珠般的候选人，但是因为风格没定优秀候选人变成了薛定谔的候选人。
这种也不建议去测，除非面试环节你们双方聊得很好，你抱着交个朋友未尝不可，把这个测试当成一个主题练习的心态去做，可能结果反而比较好。
因为这类测试的场景决定了你很难通过单一界面去打动和说服面试官去决定一整个项目未来一年内的视觉风格的迭代方向。
