网申八大黄金法则
一份优秀的简历和一份普通的简历所带来的结果是不一样
需要参加银行考试的同学们都应该知道网申这个拦路虎，这时候简历就显得十分重要，小编从如信银行考试中心了解到，一份优秀的简历和一份普通的简历所带来的结果是不一样。
那么下面我就来给大家介绍一下该如何写好一份优秀的简历吧！
网申八大黄金法则：
关键词原则：银行招聘中对于职位的职责描述以及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。内容尽量比较完善，格式和细节尽量不要出现错别字，语句不通等错误。
行为词原则：描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细地表示动作的词语（行为词)表达出来。
在个人简介中强调自己的学习能力能有效弥补你在工作经验上的缺陷，在实践经历中用真实详细的例子说明，最重要的是告诉银行HR：你有能力更快，更好的学习银行工作所需要的技术，并且能迅速有效地利用到工作中来。
独特性原则：与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己的独特之处，表现出自己对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。
你曾经参加过某社团，有着团队合作组织活动的经验，这代表你有一定的领导能力，而且在协调组织，团队合作，沟通上有着一定的经验，甚至可以独立开发市场的潜力，这些其实也就是银行会给那些有实习或者工作经验的人加分的原因。
相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。
实习经历不能在网申简单罗列，仅仅只说自己有这些能力是不行的，关键是需要向银行证明自己真正具有这些能力，这就需要我们从自己的经历中选择出那些与应聘岗位高度相关的事例来说明。
数字原则：精准的数字 如考试成绩及排名等会更加直观。
HR每天都看那么多简历，如果不用醒目的数字表达，那么会觉得你的简历和前面那些普通的简历没有什么区别，在简历中用具体的数字表现你的效率和成功率。
结果原则：以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作，可以举具体事例说明，但一定要注意条理清晰，内容适中。
真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰，坚持实事求是。
简洁性原则：“内涵丰富‘与"外表简洁”才是HR最喜欢的简历。
今天的内容就分享到这里啦！
