简历制作过程中的常见错误有哪些？

在银行校园招聘中，想要通过考核顺利进入银行，网申是第一步，由于缺乏经验和技巧，大部分简历都会或多或少出现一些问题，导致网申的通过率并不高，今天小编就来给大家说说招聘中的常见错误有哪些？从如信银行考试中心了解到：

一、在银行招聘中，网申的筛选基本自动与人工相结合，自动的部分看绩点、学历；人工看其它的部分。机选主要就是通过关键词来进行筛选，所以简历中的关键词就显得尤为重要了，词汇描述缺乏量化表达和独创性是误区之一，在网申简历的自我评价中，“活泼开朗、、勤奋努力”等词汇的出现次数、运用量是非常高的，千篇一律的风格很容易让你的简历落入无人问津的行列，这样的简历让HR没有任何阅读兴趣，简历无法突出自己的个性，那就只能和银行擦肩而过啦！

一份优秀的简历是离不开：思路清晰、重点突出、论据充分这几大特征的，我们在制作简历的过程中一定要时刻记住一个理念，就是一定要让HR明白你的价值所在，要让他觉得你能给他甚至银行带来价值，这个价值就要通过量化过去实践中的成果来强调自身价值，切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

二、银行网申有真实性以及技巧性两大原则，这是考生会犯的第二大误区。简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。虽然说简历要包装自己，但并不代表不切实际过度包装， 真实就是要实事求是，不要自我吹嘘，言过其实，过分夸大，导致简历不断缩水，丢失诚信分，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除，在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。

技巧性就是要突出重点，一些应聘者因为没有工作经验，就对自己大学期间的表现做文章，在写工作经历和获奖方面很有发挥空间，太过不务实反而会让阅人无数的HR产生怀疑，像类似的证书、奖励、基本信息等一定要正确，写奖励时要强调重要性和数字的作用，银行招聘是很注重应聘者的操作能力、沟通能力、忠诚度等，要投其所好，站在HR的角度看问题，这样才能等到HR的青睐。

三、每年招聘的银行有很多，每个考生也都会有不同的选择，每个考生也不可能只选择一家银行，用相同简历应聘不同岗位，是当今求职者的一种常用手法，所以就有了无针对性这个第三大误区，这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

了解了网申误区，在投递简历时就一定要注意这些问题，避免踩雷、及时避坑，今天的内容就分享到这里啦。