银行不同层级的薪资分析

随着银行春招公告发布，选择报考地区、报考岗位是应届生们第一个要面临的问题。报这个：凭自己的学历会不会吃亏？报那个：凭自己的条件会不会被刷？从如信银行考试中心了解到：

因为招聘条件的“宽泛”，本科即可报名，那么不同层次的总分支机构以及不同性质的岗位，自己报考后的成功率有多高则成了问题。 不同层级的总分支行，待遇同样不同，小编这就带大家提前来了解一下：

一、总行：

校招中，各行招聘组织方式不同。但多数银行总行和各分行是独立招聘的（发布公告时间仍然一致），报名总行的同时也可报名分行。其主要招聘的岗位为管理培训生。

招聘条件较高。一般要求硕士研究生学历并通过大学生英语六级。专业范围宽泛，多数银行文理科专业都招。

高要求也意味着发展前景更好，福利待遇更优厚。总行管培生可以在分行轮岗，之后根据总行各部门岗位需求及自身表现具体分配岗位，工作比较轻松，没有太多业绩压力，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展非常有利。

二、分行：

各地区分行一般招聘管培生、经理岗、柜员岗、运营岗、金融科技岗等。

其中分行管培生在分行工作，客户经理及柜员等营销类岗位在网点支行工作。

分行管培生相对中行管培生数量更多，门槛相对较低，多数情况下本科即可报名，一般要求达到英语四级水平，专业类岗位要求金融经济大类、法律、计算机、理工大类专业，更多岗位不限专业。

入职后需要在支行轮岗，之后调回分行在业务部门，如零售银行部、公司银行部、票据业务部以及贸易融资部分担任产品经理类岗位。

三、支行：

支行更多招聘营销性质类的岗位，如经理类岗位、柜员类岗位。分属不同业务线，面对不同类型的交易客户，可接触到非常多的客户资源。

营销类岗位业务考核较多，相对奖金收入很多情况下会高于分行中后台，加上年终奖和逐年增加的公积金，年入10万以上是完全可以达到的。

支行招聘条件更为宽松，本科起报，多数银行不要求英语水平，少数分行会放宽条件至大专。

近年来，银行推进事业部制，支行权限在弱化，销售类岗位也逐渐由分行直接管理，这对于有能力表现优秀的人来说，有很大机会调岗升职。

这么看来不同层级的总分支行，待遇确实不同，今天内容就分享到这里啦，希望能帮大家更好的了解。