2022年UI入行指南

先说结论

入门容易，入行较难；当前时间点入行UI，在初级求职者间，将面临激烈的行业竞争。

目录

外因·上篇

• 行业环境
• 就业情况
• 工资待遇

外因（现实因素）

之所以划分外因内因，是因为本文采取了唯物辩证法来研究。而内因和外因是唯物辩证法关于事物发展原因和动力的一对基本范畴。

既然关注这个问题，那就默认对UI（User Interface）有基本的字面了解。我们在这个有一定认知的前提下，才方便展开话题；

第一节·行业环境

图片来自作者Hurca!™（https://dribbble.com/shots/16340949-Smart-Factory）侵删

行业会发展，行业的一切属性也会随着时间的发展而潜移默化的改变；当前时间UI设计这一行，已经在国内发展了十多年；如今行业竞争趋于白热化（主要针对国内）。

尤其是入门阶段，低门槛就意味着高饱和。早过了，云淡风轻，惬意赚钱的日子；因为该问题不聊国内UI发展史，所以就不细说了；加上众所周知的，更大的环境下的全面收紧，比如紧张的国际局势，疫情与逆全球化带来的行业凋零。

这些外部原因也导致了，互联网相关企业的收紧。当前是企业节衣缩食，行业发展进入严重内卷的阶段。这两大原因加持下，入行自然是困难很多了；另外还有一点需要提的，由于互联网的火热，也间接导致了互联网相关培训的火热。大量初阶UI设计师在培训班经过短期培训后，涌入行业内。

有多人责怪培训班导致UI行业环境变的严酷了，我认为不尽然，它只是间接原因。毕竟互为因果关系。作为互联网热门行业的UI设计师，自然也是培训班的主要生源贡献。

培训机构的竞争也很激烈，大量培训班为了吸引生源，是做出了很多不符合事实的夸大宣传的。比如包就业，60天速成，行业高薪诱惑等等，这些多少是有点忽悠成分的。但对于大量应届生，或者不明就里的社会人员来说，这些诱惑是非常有用的，最终导致了初级UI设计的供大于求，而行业对于中高阶设计师的需求相对强势；

以上是关于大厂裁员以及降低招聘率的新闻，最近两年多了很多。在主要的资讯平台，比如知乎以及36氪这样的科技媒体下有大量报道

第二节·就业情况

图片来自作者Kristina Pedos（https://dribbble.com/shots/17323184-Flexibility-to-work）侵删

由于行业收紧，工资待遇相对于前几年，我主观感受是打了很大折扣的。我基于我在成都的个体情况，分三个阶段来说吧。未必准确，全当参考；

高端UI的就业情况：

结论：高端职位依然火热，但工资上限涨幅放缓。

2021年，九月与十月，我在成都高频面试时希望谋求税后20K的基本工资，但相较于2020年，成都20K左右的UI职位并不多。

而接下来我具体参加面试时，哪怕与公司相谈甚欢，但谈到工资时，能感受到面试官的为难。因此当时基本判定，在成都“20K”就是大多数UI工资的一个上限。那在国际局势与疫情持续影响下的2022年，情况只会更加的严峻。

外部大环境的受挫，高端UI的上涨空间自然也受限；不过培训机构等对于高端人才的影响较低。

中端UI的就业情况：

结论：中端职位的就业难度，因细分行业的不同而有很大的波动

其中移动端作为从业人数最多的，从智能手机兴起的08年到现在已经约14个年头，手机应用的发展已经到了瓶颈期，行业格局基本锁定。各类APP的竞争环境一片红海，背后的公司自然也容易水深火热。所以对中端UI来说，选择移动端肯定面临着最激烈的竞争。

在行业内，经常能看到招聘的人事或者设计部负责人吐槽，职位一挂出去~一天收到几百封简历投递……但对于一些其他领域的UI应用，比如可视化与HMI等细分从业选项，那情况就要好上不少。这些具体会在后续的“就业展望”篇具体聊一聊；（对UI来说，都有哪些行业不那么卷）

最后是入门UI的情况：

结论：将面临激烈的行业竞争与更低的工资

……说实在的，前面两个阶段的UI保底还能喝汤……这阶段的UI属实很难过了，汤都没法喝；当整体环境大震荡，最先受影响的往往都是基层职位。毕竟替换成本低，压价也够狠……加上国内工会的缺失，打工人很难为自己维权。在不被公司需要时，自然是难以维护自身与所处行业权益的。

而互联网行业最近几年的“996是福报”、“狼性文化”、“末位淘汰制”等等机制……也侧面说明，我们国内的公司“很有一套”。

就我了解到的内容，相比中高端UI设计师的薪资，入门UI的薪资波动更大。在成都入门UI的工资大概是5-7K的水平，但最近市场上3-4K这种极低的工资报价多了很多。而北京的情况是7-9K左右，稍高一档。

但我咨询了一位北京的设计总监，反馈到BOSS直聘上有很多虚假职位，是公司方开了BOSS直聘的会员后，挂着职位玩，根本不招人。真实职位很少。而真实职位也面临着激烈竞争，一个岗位往往是挤破头的情况，供远大于求。

（https://www.zcool.com.cn/work/ZNjE1NDI3MTY=.html#kuak）

我在22年年初带指导了一下女友的妹妹，她是从导游转行的（导游比UI行业还要惨）。在完成学习到制作了相对不错的简历求职开始（访问新上方的链接即可查看），从7月开始到现在依然没有一个入职邀约。

前前后后投递了几十家公司，面试邀请都相对很少很少。然后一些面试公司的情况堪比黑作坊。工资压的极低，低于平均水平 2.5-4K左右，令人唏嘘不已。

第三节·工资待遇

说完就业情况，再来说说具体的工资待遇；

结论：在19年相对稳定的行业环境下，UI行业的工资相对给的较高。来到20年之后，疫情影响初步显现，工资涨幅放缓……来到现在各方因素作用下，工资缩水明显。

要了解这点，其实非常容易，各大招聘APP上门一查便知；这里我以逸待劳，罗列了主要城市，按高中低三档划分。（初级、中级、高级三个阶段的平均薪资，基本也能如实反馈一个行业的各阶段待遇吧）

另外工资待遇作为最强驱动力之一，如果这点都不合适，那得慎重考虑；备注：

• 1年内：该区间主要为新人UI的年限区间
• 1-3年：初级UI
• 3-5年：中端UI
• ≥5年：高端UI

以上划分并不严谨，但能大致反馈行业状况，另外有更好的建议欢迎反馈。

这是统计结果

这是统计源截图，感兴趣的可以自行查看。
2022年BOSS直聘UI薪资数据 https://docs.qq.com/sheet/DY1BPdGp4S2xqUUNJ?tab=4ngdus

以上就是上篇的全部内容了

接下来的中篇聊“学习门槛”，会大概说一下：学习资料获取难度、软件上手难度、基础理论阅读难度、软硬件成本等内容；