聊一聊设计中的师徒关系

刚开始设计工作1、2年的设计新人，是不是都想快速提高自己的水平？到底如何提高自己呢？是B站看视频痛苦自学？花高额的学费报网课，白天上班，晚上上课熬夜做作业？还是真正找一位有经验、有技术、有能力的师傅全程带你起飞？

前段时间我看郭德纲说相声界的师徒关系，深有感触。这种自古以来以传授与学习为目的这一特殊关系传承至今，那么不禁反思，在设计工作中的师徒关系还能适用吗？如今发展的如何，在实际设计工作中，师徒关系在如何发展？

从我自己亲身经历和工作中发现师徒关系还是比较能适合设计这一工作的。只是这种关系目前我总结为有3种不同的形态：

1. 线上线下设计培训班，老师一对多的教学。这也是现在很多设计学习进步的途径。学习阶段完成后，多数学员都会说是某某老师的学生。

2. 职场上的老带新，由公司指派的经验丰富的老员工去为了让新员工更快上手工作，去教新人一些技能与知识，大多数都是在新人的实习期内。

3. 最后一种更偏向传统的师徒关系，一个水平/经验/技能/职场都非常不错的设计师去和一名各方面都是远逊他的设计师，通过契约达成的师徒关系。这种关系在现实生活中也更加牢固。

本期主题就来说说这第三种师徒关系。我将从三个方面来说明为什么师徒关系还能合适设计工作。

一、师徒关系的基础

师徒关系是这一种极为特殊的，在一定历史条件下形成的关系。它的目的性非常强，一方是为了提高自身技能，学会养家糊口的本事。另外一方则是为了传承自己的技能，让自己艰难学会的本事流传下去，也是为了能有徒弟的部分供养。

通过观察与亲身经历，我将师徒关系的基础归结为3点。

1. 共赢

在刘润所著的《底层逻辑》一书中写到。人生的三层智慧：博弈、定力、选择。其中第三层博弈的智慧就在于共赢。只有徒弟与师傅各取所需并且对方都有自己所需，这种师徒关系才能持久。

师傅仅凭情感，一味付出倾囊相授。徒弟是个白眼狼，只知道索取，不思回报。这种关系便维持不了多久，反之亦然。师父必然能从徒弟身上获得一些东西，既有精神上的，也有物质上。而徒弟则从师傅身上学到最实用，最纯粹的技能与经验。

2. 相互约束

古代时，由于能通过学习而上升的通道十分匮乏，拥有一技之长的师傅在师徒关系上，拥有极大的话语权，甚至可以决定徒弟的生死。徒弟处在绝对弱势一方。

而在现今社会，设计行业中的师徒关系，双方地位则是平等的多。建立师徒契约时，也会提前说明相应条件来约束对方。

我自己的亲身经历，我收过一个不是设计从业人员的人做徒弟。对方对于设计能力十分感兴趣并且想拥有这一技能，万一自己想跳槽，会做平面类设计也能增加自己换工作时的筹码。

我当时非常严肃认真的和他交互了约束条件。

我：

①如果不想学，第一时间和我说，不要浪费我的精力和时间。

②我布置的作业按时保质完成，有2次不做，不再教学。

③不懂的地方，不能装懂，我会无规律提问，多次答不上来，视情况不再教学。（因为态度不行，不用心）

④不要给我转账或者现金，我不要钱。一旦收钱，关系就变质了。但是将来我有需求，你需要尽自己最大努力帮我。

徒弟：

①教学时，不能敷衍了事，不然就不要教。更不能爆粗口，精神PUA。

②拥有的设计资源要和他分享，不能敝帚自珍。

通过约束条件，这么多年，我和我的徒弟关系一如既往的好，因为我们达成共赢并相互约束。

二、师傅的角色

每个人不是天生就是师傅，你的知识也是你无数个日夜非常辛苦学来的，你的职场经验也是上过当，受过骗不断总结来的。你没有在无任何收获的情况下而去倾囊相授的义务。

但是如果你能遇到一个设计新人，他对设计工作有热情并且谦虚好学，懂得尊重他人。并且在你考虑之后，愿意将自己辛苦学来的设计知识技能与职场经验传授给他的话。

下面这些内容希望你能仔细阅读：

1.如何选择徒弟

选择徒弟不是为公司招聘新人，是否有性价比是两种关系最本质的区别。所以在选择徒弟的时候请不要以招聘面试的眼光去看，而是看对方的人品行如何，适不适合接受你的理论和知识。

这里我根据自己的实际经历为各位想收个徒弟的准师傅们列举了几条选择徒弟的标准：

①对方经济条件是否非常好

有人会问，别人学习设计跟经济条件有什么关系。因为设计行业大多数人靠设计本身是很难发财的，而且做设计的苦只有经历过的才知道。如果经济条件非常好，那对方多数是一时兴起，最后也会知难而退。你的心血也就白费了，这里事无绝对，只是大概率事件。

②对方是否有一定的悟性

悟性几乎等同于进步速度，大家的看过玄幻修真小说，古代修士收徒最看重什么：资质！

资质是什么？

我理解的资质就是一个人的对外界事物接纳程度，理解程度，进步程度的高低。

如果你找到徒弟，教了半天对方也不知道你在说什么。你说出了自己的经验和认知对方也无法感知，那么挫败感会劝退你。

③对方是否有主动性

这一点在能否收对方为徒弟的标准中，非常非常重要。也是一个人做事能否成功的关键因素。你也要观察除了学习之外，他对别的事情也是否有主动性，事情不用别人去催，自己就会去做。如果有主动性，那么在设计学习过程当中，就会顺利非常多。

④对方是否有执行力

有执行力的人谁都喜欢，最怕人好高骛远，眼高手低。这里有一个小技巧：你可以设置一个小任务交给对方去做，就当是一个考察，如果对方连这都推三堵四，讨价还价，那就放弃吧。

2.如何教徒弟

①教学方式—生动活泼 幽默风趣

每个师傅都有自己的性格，自己的教授别人的方式。但是根据我自己经验和我观察一些名师的教学视频。我发现能让学生更加接受的教学方式是生动活泼的，幽默风趣的。

讲考研的张雪峰老师，他在教考研专业志愿填报的课之所以能火爆，和他上课幽默风趣，妙语连珠的讲课方式是分不开的。

所以如果给徒弟上课，请师傅们别端着架子，把自己的幽默的一面展现出来。

②建立小课表—拒绝随机 要有计划

要有课表，不能看心情教学。可以根据双方的实际工作情况和时间约定教授时间。但是作为师傅，你需要为对方的实际情况，量身制定课表，来确定未来一段时间，对方需要提高哪些方面的能力，可以教对方哪些方面的知识。

③课后作业—必须要有 一定要有

想要把设计学会，没有一定量的练习根本没有可能学会。所以，为了你能更好的教会徒弟，请一定要布置作业。并且规定上交作业时间和对作业问题耐心讲解。

3. 师傅能获得什么

前面说了，师徒关系的基础之一就是共赢。那么作为师傅教自己的徒弟，必然而且必须需要获得一些精神或者物质东西。不然谁还愿意费心思带徒弟呢。

那么师傅到底能获得什么：

①工作和生活中的可靠盟友

每个人和他人的关系能称得上可靠二字的，无非是亲人、战友、生死之交的朋友。现在除此之外，还有你的徒弟。在现在人情冷漠的社会，师徒关系远比你想想中的牢固，因为它关乎一个人的生存技能。

②成就感与心理满足

作为师傅教会他人专业技能，并且对方能够以此获得物质收获。这样的成就感是非常强的。如果你的徒弟在你的教导下，也小有名气，那你会获得巨大的心理满足。这一点是不当老师体会不到的。不然为什么会有那么多人好为人师呢？

③锻炼自己的表达能力

你在现实中有没有遇到过这样的人，他们自己学习还好，但是一旦教别人就说不出个子丑寅卯来。作为师傅，你需要将自己的知识用简单直白、通俗易懂的语言来表述出来。

你的表达能力在这一过程中，会不自觉的提高。这是因为如果对方听不懂你想说的意思，你就迫使自己转换语言组织和逻辑思维，将你的东西变成别人更加容易接受的方式传达出来。在长期的锻炼中，你的表达能力就会不知不觉的提高。

没有笨学生，如果你还没教会，那只是你没有找能让对方能接受的方式而已。

④徒弟的孝敬

我见过一些师傅，为了表现出自己的大公无私，具有奉献精神。对于徒弟的孝敬一概拒绝。我觉得大可不必，只要守住底线，不直接接受徒弟的钱即可。不然传统的师徒关系和培训班无异。

徒弟逢年过节或者生日喜事给师傅表示表示，我觉得大可安心收下。

作为师傅什么都不要，那徒弟怎么表达对师傅的感谢呢？师傅的真心付出与徒弟的心怀感激是相互的。

⑤梳理自己的知识结构

有些师傅本身的知识是庞杂的，涉猎众多，但是等到自己教徒弟的时候，就千头万绪无从开始。你需要开始不断梳理自己的知识结构。

比如：

设计能力

设计理论、软件操作、排版技巧、字体设计、插画学习、合成技法、设计思路等等

职场能力

沟通技巧、汇报工作、思维模式转变、 经营口碑、 职业规划、 同事关系处理等

三、徒弟的角色

徒弟与我而言，其实是比朋友更加亲密的角色，因为他接受了我的知识传播，身上有我的知识烙印，是我的技巧方法和设计理解在另外一个人身上的再度呈现。在设计工作中，如果有人问我，如何能真正的让自己快速成长不走很多弯路，那我的回答一定是找一个好师傅带我。那如何找一个真正能教你的师傅？

你真的能非常尊敬他吗？

对待师傅，你能懂人情世故吗？

1.如何选择师傅

①观察师傅本身是否混的好

这是选择师傅最重要的一点，试想如果师傅自己的职场上也不得意，那他如何能带你飞呢！能否拿出诚意打动师傅教你，那就是你自己的本事了。

②师傅是否情商在线

这一项也是需要通过接触沟通才能看出来，因为你要向师傅学习，他能否照顾你的情绪，对自己所教的内容进行调整。他的语言和说话方式能否让你接受，能否把抽象难懂的理论变成简单易懂的语言传授给你，这些都需要师傅高超的情商。

③选择有欲望的师傅，拒绝无欲无求

一个无欲无求的师傅多可怕，正因为他无欲无求，所以对你较好教坏不会对放在心上。因为他对你无所求，所以对你可以完全放养状态，哪天心情不好，完全可以以后不再教你。

所以你需要找个有欲望的老师，他希望把你教会后，到处炫耀。希望教会你，你可以在工作上帮助他。也希望你不断的孝敬他，谁能拒绝别人对你好呢，友友们，都是人性啊！

2.如何向师傅学习

有人会说，师傅教啥我学啥呗，这有什么好说的。其实关于向师傅学习，是有很多方法技巧的。

①将自己的问题汇总

每次上完课后，将自己之前一段时间发生的问题，自己总结一下，然后在课后，统一向师傅提出，让师傅一一给你解答。这样避免零零碎碎的问题占用时间。

②无底线暴露自己的问题

我观察到很多的设计师都很腼腆，害羞。对于自己的问题，因为担心别人说自己的设计水平如何如何而不敢暴露自己的问题。

如果你有一位师傅，请大胆的暴露自己所有的问题，哪怕最基础的问题不会或者不理解也不用觉得不好意思。你暴露问题越多，你的师傅对你的水平评估会越准确，会根据你自己的实际情况对你查漏补缺。

③对自己师傅教的内容表示肯定和感激

还是人性问题，人都喜欢听好话，喜欢别人对自己的肯定。如果你想你的师傅能对教你这件事情更有动力和兴趣。请不要吝惜你的赞美之词，给他糖衣炮弹，他会嘴上说着谦虚的话，心里了开了花。

后面你就会发现，他对你的事情更加上心了，作者本人亲测有效。

3.徒弟能获得什么

①最重要的获得：时间

是的，你没有看错，徒弟和师傅学习最重要是获得了时间。

你的师傅会让你避免走很多弯路，为你节省了时间。

师傅的教学让你免去了自无休止的看自学视频，结果收获不多而浪费大量时间。

一个人靠自己摸索提高设计能力的时间周期是非常长的，而你的师傅能够帮助你极大的缩短提高能力的时间周期。

②职场经验的分享与科普

新人初入职场，成长中会不断的碰壁，不会与他人有技巧的沟通。自己没有很强的逻辑性。也不会和领导同事处理好关系。遇到事情也是手忙脚乱。

这时候一位师傅能给你带来他自己真实职场中不断积累的经验与技巧。教会你如何与他人相处。针对你遇到的事情进行分析和解答。

③冰冷职场中多一份温情

有一位负责任的师傅和没有师傅全靠自己单打独斗的感受是非常不一样的。你能感受到无论你在职场上遇到什么事，你都有一个后盾在背后默默关注你，默默支持着你。如果你受了委屈，不敢和家里人说，不妨与自己的师傅说说，让他给你开导和慰藉。

④补全你的知识结构

每位设计师都渴望成为六边形战士，自身没有短板。但是你受限于时间，能力，悟性等因素，只能掌握某些设计能力。这时候师傅的作用就会非常大，他能够针对你的情况，对你进行查漏补缺，补全你的结构，让你没有明显短板。

⑤人型资源库

新人设计师是不是有这样的痛苦：

找不到适合的素材可以用；

各大素材网站都要充会员，哪有那么多钱；

想接私活，可是根本不认识人，没有渠道；

想换工作，不知道哪些工作靠谱，能否内推；

认识不了几个设计师同行，社交圈太窄；

最新设计资讯，自己根本不知道；

如何参加一些设计比赛，没门路；

说到这，你是不是迫不及待想找一位师傅，为你解决以上的难题。

写在结尾

设计在我看来和说相声、修车、厨师一样，都是一种实用技能。能够以此为生，靠它吃饭。

一项技能的提高，找一位靠谱的师傅真的非常重要。这是我的亲身感受。只是现在的社会，人与人之间更多的是冷漠，是防备，是疏远。如果你能找到一个靠谱的前辈，请用真诚打动他，拜他为师。将来你的收获要远远大于你的付出。也别吝啬你的孝敬，毕竟现在报个培训班都好几千。

最后希望大家都能成为他人成长道路上的引路人。