如何找到有前景的靠谱工作机会？

先抛结论，靠谱工作机会我定义为：

公司所在行业为快速成长期，重点看营收和用户数量，利润可以忽略；——增速

正在或已成品牌优势，市占率高；——地位

3年内可以上市或者刚刚上市不到2年的，毕竟待3年你可能就跳槽了；——股票

最近2年融资频繁，并且有大厂或著名投资机构加持。——明眼人已经真金白银替你筛过

具体如下：

一、发现最新行业机会

1、阅读比如《中国独角兽企业2021研究报告》、《2020中国新品牌势力榜TOP100》等这样的关于行业和赛道的报告。里面有黄金。发现饮品类、彩妆护肤、方便食品、鞋服饰品这几大行业中的新消费品牌表现突出。对于喜欢去创业企业里的同学非常有参考价值。同时通过站酷设计作品也能看到这两年餐饮食品美妆类案例较多。

2、如果现在你水平足够，大厂是最优选择。高薪，跳板好，氛围好，经常分享会，还有时间写公众号布道。

当然也可以选择独角兽或小厂，干几年攒作品再跳去大厂。用我的方法选出来的小厂几年后也许也成了大厂，说不定。

比如最近元宇宙概念比较火，首先涉及到公司主要容易想到的场景化是虚拟现实的游戏和社交类。比如腾讯的游戏有天然优势，soul号称第一元宇宙社交软件，爱奇艺的虚拟现实内容开发能力。当然如果愿意深挖可以去硬件（gpu，cpu，穿戴设备等）、系统集成商（硬件软件技术解决方案公司）、内容提供商（游戏等场景化）。

3、去著名投资机构的官网浏览他们最近3年投的项目，尤其关注最近1年持续投资加码的公司。

比如IDG、红杉中国、经纬创投等等。

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404661459975013089

4、关注一些财经和互联网资讯网站，里面有最新的投资赛道和趋势分析。

5、发现心仪企业去官网、公众号以及招聘网站搜搜职位。

这里在多说几个技巧，一般意义上讲：

a、去总部比其他城市发展空间大，受重视。

b、公司招聘岗位总数越多越好，说明当下企业有资金实力，对未来发展有信心。

c、好公司，岗位薪水低，先进去再说，再通过努力转岗或提薪。

d、一般招聘网站标的大厂薪水上下空间小，比如2w-2.5w，岗位需求明确，没有讨价还价空间。如果碰到心仪的独角兽小企业普遍岗位上下空间大，比如2w-4w，除了这是企业吸引人才的策略，也显示出企业目前对岗位设定没有一个萝卜一个坑状态，需求比较大。这样的公司也可以留意下，成长空间可能比较大。

二、结合兴趣，先大厂，其次关注行业独角兽。在当下消费至上的时代，在中国最大优势有人口众多的消费市场，所以优选靠近下游的C端消费者的品牌，这点特别重要。因为靠近消费者离需求近，充分竞争，是可以通过不断产品和服务迭代实现企业跨越成长的，这里就有设计的价值。车、房、吃、衣服，那些供应链最终成就的都是这些大的消费品牌，溢价高，员工薪水就高。这点容易理解不赘述了。

三、针对性的对几家目标企业分别准备作品集。

要求不一样，一家要求视觉表现，一家要求有成熟品牌经验，还有的特别要求会插画。每家企业行业不一样，侧重点不一样，要提前调研好。

最关键的是，了解企业的设计风格和确定你可发挥的价值空间多大，通过官网、app、公号、熟人来调研企业设计产出喜好风格和问题。如果有心的话，可以针对性的提出优化建议，形成方案和简历一起投递。

四、对于3-5年左右的设计师最关键是手头上的活，审美和视觉表现力怎么样。企业最看重就是突出的执行能力，心到手到，别的不太重要。经验，设计方法论的沉淀那些都是靠时间磨出来的。