设计也很内卷！带你探索如何在996福报和内卷中挣扎！
如果有选择，我不想加入福报和内卷
996福报、内卷的话题这两年都是很火热的话题，身在福报、内卷中的一员，也来参与分享一下我是如何在福报中挣扎的。
996福报开始的源头大家都知道，在福报之前，也有公司用打鸡血和画饼的方式鼓励加班，但并不多，而且不算很强制的那种。但在马总说996是福报后，推行996的公司越来越多，一些双休的公司，把双休变成了公司的福利去宣扬，这些公司会比较受求职者的欢迎，公司选择求职者的机会更多。
我是怎么知道的？
因为在福报前、后的面试中感受到的！
福报前，我从不会找单休的公司，看到大小周的公司都不想撩。福报后，看到单休的公司也会去撩，因为没多少可以挑了，这不只是福报原因，也与行业内卷有关。
在20年底，也做过1家996的公司，做4个月就倒了，现在还被欠薪，有几个新来的更惨，被996了1个月，工资都没拿到，还要倒贴996的路费和餐费。
之前看到一篇文章说马总的996没有问题，有的是不用996的工作，你可以选择去做，人家提拱996工作，也是给出了相应的工资的。你光看到996的辛苦，那你看到有多少人靠996逆袭。对于有进取心的人来说，996就是福报，一点问题都没有。
我深思了一下，996真的没问题？我们真的有得选择吗？
首先，我不会因为马总提出996是福报而否定马总整个人，马总所做出的贡献不是我这普通人所能企及的，也不否定有人说的996就是福报。我否定的是马总向全社会传达996福报的言论，否定我们有得选择这样的说法！
马总的福报在他公司宣扬我觉得完全没问题，毕竟在他公司的福利待遇，10亿人都想去996都没机会，包括我，我能做到退休、能做到马总公司倒闭，而且是不会划水的那种~
PS：马总公司的人事招聘看到请联系我去996！
马总唯一错的地方是向全社会传达996福报这种理念，让全社会拿着温饱、够交房租、看不到希望的人一起加入福报中，这才是问题。
别人举例电影院，如果有人站起来，后面的人会跟着站起来。不过在电影院站起来，肯定会被后面的锤下去，不会出现一起站起来的现象。但场景换在社会上就不一样了，第一个站起来的人就像马总，那些跟着站起来的人就像公司老板，不敢锤站起来的人就像打工人，作为打工人肯定不敢锤自己的老板，但利益又被侵占了，那只能去围着锤第一个站起来的人。因为马总影响力巨大，又说出了996福报的言论，虽然不是第一个站起来的人，但也被当成第一个站起来的人，被大家锤。但锤完也只是泄泄气，还是得低下头，回归到自己老板的身后。虽然大家都在骂996福报，但也无法改变996盛行的风气，原因是你不做，别人会替代你，就这么简单。
那996对于企业是不是只有利而无害呢？其实也并不是，上家倒闭的公司虽然是996，但是并没有每个人都创造出更大的价值，因为有人会通过划水或延缓进度去反996。
而我并没有划水或延缓进度去反996，这是为什么呢？
这就引出我对于996的个人观点：只要满足我的条件，我不反对996！
当时就靠着这点，支撑着我在996中坚持下去。因为古语有云：食君之禄，担君之忧。既然得到自己想要的，也能认同公司的发展需要，还去反它，那不就是成了食碗面，反碗底的人吗？这样感觉就不道德，同是一条船的人，船翻了对个人也没有好处，这就是支撑我坚持下去的动力。
但996对人的精神消耗还是挺大的，因为第二天上班的精神会有所迟缓，影响工作效率和状态，这是本人真实感受。
顺便提一下作为一个社畜，遇到让我感到暖心的事。我曾经在联通的子公司工作过，也经常加班到8点。以前加班，在回家的路上都是饥肠辘辘的，在联通工作时，有一天回家的路上没感觉到饥肠辘辘，突然心底涌上一股暖流，感叹到：能被投喂，也是一件幸福的事，加班也值得！不过这晚餐不是免费的，也要自己掏钱的，只是可以随心点，然后有人从公司饭堂送来，随心吃。有些公司加班到7、8点也会提拱免费外卖餐，我就算加班也极少吃，可能就是因为别人所说的：就为了那么一顿免费的晚餐而加班？这也太贱了吧！
唉，真是跪久了，这点破事都拿来说，真贱呐~
应对996的方法其实并不是划水，工作不就是为了换来更大的成就和价值吗，这种互相伤害的做法并不会给双方带来很好的结果，我个人的建议有以下两点：
1、对于个人，不断提升自己能力，保证能得到自己想要的，给自己一个精神支柱；
2、对于公司，要有清晰的执行方法，让员工通过这些方法提升效率和质量，不是只看表面有没有996。项目比较忙，可以加加班，不那么忙可以缓和一下，不要让公司怨气过重。
996的同时，内卷紧跟出现，两者相辅相成，互相促进各自的发展，成为当今的舆论漩涡。内卷在设计行业也不例外，蛋糕就这么大，吃的人多了，得到就会变少。
我是怎么知道的？
还是从面试中感受到的！
年年都有毕业生加入，同时参加培训班出来的人也越来越多，面试过培训班出来的人，单看作品，做的东西都有模有样的，并不比全日制本科生差，本科生基础可能会扎实一点。这样会让人觉得不管是毕业生还是培训出来的人，能帮到公司做事就可以，要求也不算高，对于一些公司而言，这样的性价比是最好的。对于这些人而言，只要能入行，且努力就不怕没成长，我也是这么过来的，所以蛋糕越来越少。
还有就是个人的找工作面试经历：
从14、15年单设计类的面试平均每天都有两场，到20年的一个星期几乎没有面试的情况！
从14、15年一个星期最多有3个offer，到20年不知道哪一天才等到offer的情况！
从14、15年单设计类并在15K左右的招聘信息翻到手软，到20年只有3页，到第二天说不定就没得翻了！
看看以下2020年招聘网的个人竞争力分析图，第一张是有邀请我面试的公司，第二张是我在头部公司的竞争力分析图：
从职位竞争的人数上看，至少上百人，最多600+人竞争，这数据就可以看出一些问题：
1、设计也是很卷的行业，这也是导致职位变少，待遇下降的其中原因；
2、后面有几百个人排着队来准备替代你，从而产生压迫感，让你去努力；
3、这也是让公司们推行996的底气；
第一张有面试的图：综合竞争力都是极好，排名都在竞争者的前几位。这是从工作经验、职位匹配度、学历、沟通情况4个维度去综合评判。虽然不能完全评判个人能力，但也可以从中知道个人在求职者中的大概数据在哪。
沟通情况：通过平台的邀请面试，该值就越高，该值是由招聘者主观判断的，是主观性的值（我有两个是微信和电话邀约面试的 ）；
简历匹配度：这个的评判标准可能有职位名称、工作地点，职位类型、经验要求、学历、薪资范围、行业，个人简历与招聘信息两者的匹配，该值是系统判断的，是客观性的值；
学历：大专、本科、硕士、博士，该值是系统判断的，是客观性的值；
工作验验：应届生、1年以内、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上，该值需要时间的积累，也是属于系统判断，是客观性的值；
第二张头部公司的图：综合竞争力就下降了一些，下降的大部分原因是沟通情况，几乎没有沟通，其他3个维度的值还能保持。从数据上看，想要进入大公司，简历要足够优秀，才能在简历筛选中脱颖而出，这数据也可以作为想竞争大公司岗位的一个参考吧。
从数据上看，也作为内卷中人，总结以下三点应对内卷：
1、如果想要持续在其中一起内卷，做个卷上人，提升客观性的值是其中一种选择。比如学历提高到硕士，你大概可以超越90%以上的人。
2、如果不想加入内卷，不追求金钱、地位、权力作为人生存在的价值，可以选择躺平。但是以现在的社会风气，不容易做到。就算是躺平，也无法完全脱离金钱，因为需要有金钱来支撑你，你只是在内卷的最底层，会感受不到内卷的影响而已，但你还是在为内卷贡献了小部分力量。
曾经看到一条评论挺好笑的，说：“整天鼓吹躺平，最后发现只有自己一个人在躺平！”
3、如果你不是定位在一个领域上做到顶尖，可以从本职中延伸其他相近的行业，做个斜杠青年，不要在一棵树上吊死。比如本职是艺术类的，可以参加艺术教师培训和职称评定，杠一下教师这个行业。
普通人无法一时改变996、内卷、高房价的社会情况，我们可能没更多选择的机会，那只能一边调整心态去适应，一边以个人微薄的力量影响它，比如自己可以奋斗，但不要做个奋斗逼。还有就是给文章点个赞，让更多人看到、去发声，说不定会喊醒在装睡的锅架呢？
