前阵子感冒一好我就立刻回来上班了，我可真是很敬业的牛马呢（自我感动+1）。 倒不是无私的奉献精神、太有责任心和使命感非要120%的投入给公司，而是这些年已经养成了习惯，但凡有点精力，白天不找点事儿做总感觉少点什么（可能还是牛马体质作祟？） 也是因为自从没有继续跟那两只活宝合租住在一起，一个人住公寓的日子空落落的，也没人能随时抓过来聊天了，也没人能天天腻在一起插科打诨消磨时光了。但终究，早晚还是要走上一个人生活的日子，大家都是。
今天路过前台，听她们讲产品部和人事吵起来了，产品部的一个主管小姑娘指责HR招聘设置的门槛太多，自己想要的人根本进不来，导致工期跟不上进度；人事的一个主管也反驳说公司有严格的人员筛选机制，如果有异议可以找副总裁去特批。 中午在茶水间遇到了梓墨，她挺为产品部鸣不平的，因为她所在的公关部以前要点人也是特费劲，而且总被人事卡工资和绩效。我说大家都是牛马，可能没有谁存在绝对的对错，只是立场不同罢了。
产品部被考核压着，人不够最后上面领导问责的不是人事而是他们；人事部也被考核压着，人员工资给高了他们绩效受影响，招的人审核不严格流失率过高他们绩效也要被罚。所以这种机制之下，每个人只能优先从自己所处的出发点去考虑问题。 我跟梓墨说，遇事还是要多学学你们老大超哥，他什么时候都是一副处事不惊的样子，要是他绝对不会在职场跟人这么吵起来，不然他也不会成为老板器重的部门负责人，他才是我辈职场牛马的典范。梓墨问我是不是看上了他们老大，我说不能够，我还是多少要看颜值的，他不是我喜欢类型。
