小A中专毕业，做设计5年了，觉得职业上遇到了瓶颈，最近一直在思考，到底要不要提升学历以此来提升自身的竞争力呢？相信和小A有同样困惑的设计师有很多，下面谈谈我的看法。
首先，我们来看看HR招人的逻辑。HR 之所以会用学历进行人才筛选，主要是因为学历在某种程度上代表了一个人的学习能力、沟通表达能力、解决问题的能力和专业素养等特质，而拥有这些能力的人，更容易为企业带来价值，也更容易被培养。虽然学历高的人不代表就越能干，人品就越好，毕竟学历不能作为衡量一个人品质的标准。但是就大概率而言，你获得的学历越高，就越能代表你拥有这些能力。在别人不了解你的情况下，HR 将学历作为企业筛选人才的门槛，无疑是最保险最省事的方式。
其次，我们看看设计工作的核心价值。设计师的价值何在，设计师工作中所产出的内容有什么意义？企业或者客户，花钱雇佣设计师是要买设计师的产出和工作成果。换句话说，
也就是需要设计师为他们解决问题。
举个简单的例子：如果你开个淘宝店，店铺什么装饰都没有，商品简介也没有经过设计，那销量肯定很差。为了能卖出货，让店铺可以赚更多钱，必须得招个设计师来负责这部分工作。在这个场景下，设计师需要解决的问题是什么，就是通过把店铺和商品设计的更好看让客户更愿意购买商品，为商家赚更多的钱。基于这个目的，对于设计师的要求，就是要懂得怎么装修淘宝店铺，懂得怎么在没有其他人帮助下设计商品详情页。具体一点就是需要设计师会 PS、AI、有一定的商品文案能力。落实到招聘过程，就需要找到能胜任的这项工作的设计师。如果软件几乎都并不会，文案完全不知道怎么一回事，那么即使有清北的学历，你会想招他吗？
对于一个设计师来说，他的职业竞争力可以总结为：设计师职业竞争力 = 能力 + 经历+ 学历+ 其它。能力包含软件的操作，设计水平，是解决问题的职业能力，当然也是最重要的部分，我们可以给他50%的比重。经历就是工作年限和工作过的公司，也相对重要。可以给30%的比重。学历只占10%左右。其它则包括一些外貌性格谈吐的软实力，大致也占10%。虽然可能有少部分公司侧重点不一样，但适用于大多数情况。我们的身价，是若干条件的总和，而不能绝对的只说我们只需要能力，其它都无所谓。
再次设计行业还有个特征，就是我们最关键的能力比其它行业更容易衡量，设计做的好不好太直观了，学历虽然是对专业能力的一种背书，但在这个行业却可以有更好的方式检测，所以能力优秀的人是不会被埋没的。随着工作年限的增加，学历也就越来越不会有人关注，因为大家要关注的是你的技巧，成功的商业案例。
因此，对于设计师而言，学历并不是必不可少的条件。重要的是设计师需要不断学习和提升自己的设计水平，紧跟时代的潮流和技术的发展。
