个人简历

简历制作，不止要简洁，大方，版式整齐。

更重要的是，要针对公司职位要求，进行个人能力重组，“岗位匹配”最关键。

所以

最考察设计者对岗位的调查能力，对应聘人信息能力的分析和重组能力

最后才是可视化设计能

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