百分百成功面试的原因
通过自己的面试经历总结出的面试心得，感觉还是深有感触，就把当时的经历给大家分享一下。
这其实是两年前自己发表过的一次日志，现在翻过来看，感觉还是深有感触，就把当时的经历给大家分享一下。有帮助到更好，没有帮助到就全当看故事乐呵一下。
2016年，还没大学毕业的我在北京面试4家公司的设计相关工作，全过，收到四份offer。当很多朋友会问到，阿璨，你是怎么做到面试百分百的成功率的？当时作为一个实习生发表这样的文章是有不妥，不过希望我的“豁出去”可以帮得到那些为了工作为之努力而没见到成效的朋友。
其实也没有什么，下面我会一一说明，最重要的是态度，还有一位愿意带你帮助你的人。这个东西就需要缘分和自己的努力了。
面试一周时间四个公司，有中小型公司，有世界五百强上市公司，百分百的成功过关率不是偶然，这也是自己为之努力的结果。就拿我最满意的第三次面试来说吧。此次面试可能让有些读者略有尴尬，因为是一家情趣用品公司。不过前提我是抱着锻炼自己面试的目的去的。当天面试的面试者还是挺多的，属于几十号人竞争两个设计岗位，自己心里还是觉得压力山大。接待我的是公司的人事部经理，从一开始见面大家都很客气，当然这也是人最基本的礼节。但是当看到我的简历是没毕业的学生的时候，经理表现出似乎轻蔑的表情（很明显，这个时候他需要树立公司高大的形象，让你觉得你有所高攀，这样会降低自己的信心为难你，让你不太好意思提出心中那个理想的薪资待遇）。
经理：你是一个没有毕业的学生啊，还不是在北京读的大学，你觉得你能做的了你来面试的工作么？
我：您好，经理。我是基本属于毕业的范畴了，首先我不用回到大学了，可以安心的为公司工作。其次我是属于科班出身，而且从小就对美的事物耳濡目染，因为自己的叔叔是中国知名画家**。我走上设计这条道路就是从小受叔叔的影响。说着百度他的名字给经理看。（其实八竿子打不着的远房亲戚，好像也就见过一两次，这个时候搬出来，至少能让他消退掉他自己当时不成熟的偏见）
经理： 哦，这样啊。但是那些都属于手绘之类的，是对设计有所帮助。不过对于软件的操作，我不知道你都会哪些软件呢 （那么这个时候他提出问题就是想探探底看你是否专业，其实两三个软件就足以。他既然挖坑，我就顺着往下跳。他是人事部能对设计懂多少，你说是么）
我 ：当然手绘是设计的基础，如果基础不扎实，更难谈后面宏伟创意的设计。除了本专业必修的课程，我还在假期参加过软件的培训，对自己的设计有更专业的提升。（然后整上无论精通的还是熟悉的软件的名字，好多英文的软件名，加上本人口语还行，至少还是把他唬住了）
经理：不好意思，没想到还是个比较成熟的设计师，请原谅开始对你专业的怀疑（其实这个时候他就有点软了，不敢再提刁钻的问题了，岂不是整的自己难堪么）
我：没有关系，这是您的工作嘛。还是问的清楚点好，我也更好的展示自己，把自己优秀的一面展现出来。
经理：我看你简历上写的项目经验挺丰富，还有设计获得过奖项。方便我看下你获奖的作品么？
我：那些是两年前获得的二等奖，三等奖。这样把，我登上我的个人网站看下我现在成熟的作品把（其实都是学校还有地区的小活动奖项，根本查询不到。这样的话，可以成功的避免掉他去搜索求证，还能掌握住主动性，带领他跟着你的步伐走）
经理：作品挺多，也不错的样子，比较满意，不过我们公司是做什么的，不知道您是否有所了解？（当从你变成您，说明在他的心中至少有想要你加入的念头了，态度发生了转变）
我：做高端情趣生活用品的，来这前有做了解工作。（毕竟是经理，既然他在公司做，夸公司其实也相当于间接的夸他）
经理：那您介意么？很多人会介意这个东西的。不知道您心里怎么想？
我：肯定不介意啊，不然我也不会来咱们公司面试，我不会找一个自己不熟悉的领域做自己不喜欢的事情。老师医生挣得是钱，咱们公司挣的钱不能花还是怎么滴，没有我们公司，生活中岂不是少很多生活的乐趣和色彩（强烈的支持公司，同时给自己创造更大的可能性。）
经理：您对薪资有什么样的要求呢？我想跟您细聊下。
我：对薪资要求不算高，月薪8K到10K。（这个时候可以报的高一点，至少显得你值这个钱）
经理：会不会稍微高了一点，我们应给会给您到6K的薪资。不知道您是否满意。（这个时候就是到了讨价还价的时候了，至少可以看出他还是相中你了）
我： 除了之前我们聊到的呢，我刚刚看到咱们摄影棚好像人数不多，我有自己的单反，我可以自己用自己的机器拍了再做设计这样岂不是效果更好。而且我还有三年的大学兼职婚礼主持的经验，主持过上百场婚礼，设计师对言谈和客户交谈也需要一定的语言基础把。（这个时候把握住一切可能加分的项目，多说自己的优点，哪怕跟设计扯上一点关系。反正在公司每天工作时间是相同的，你做这个就不会做别的工作。哪个公司都愿意要多技能的人才）
经理：其实我已经看出你是个优秀的设计师了，希望可以尽快的能和你在公司并肩作战，成为公司的正式员工。不过还要 通过下面的设计测试，老板给的规定是这样，咱们也尊重下设计部的要求。（这时面试基本妥妥的过关，需要微笑的回应对方，也不能太大幅度的高兴，会暴露自己，你懂得）
那么作品是一组需要抠头发的图片，给留了两天的时间。其实做这个东西只需要十五分钟，那么你要想为什么给了两天呢，很多设计现场做或者只是简单的扣了图。我用两种抠图的方法抠图，并分别做了美化。因为公司最后呈现出来的是美化后的结果。并在发送邮件时写道，不知道您想要哪种效果图，本人可能稍微愚钝，没有理解透，就都做了几个版本，希望里面有一个是您想要的结果。（其实这个时候我就知道最后的结果了）
大功告成（哦耶）
站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。
判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。
1.能力是否匹配（能胜任岗位
2.性格是否适合（能良好沟通）
3.是否热爱这个行业及职业（有没有发展潜力）
关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临时抱佛脚可以解决的，那么我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第三点。
面试前准备
每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来打动对方。
所谓知己知彼，百战不殆。你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己PS耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作？未必！
提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作的。
面试中的表现
第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。更加不要造假。
所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还不太了解，回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者的角色，没有必要去扯那么多高大上的东西，一般面试官也不会像好声音导师一样，问你的理想是什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务实的表现。
最后来总结一下
1. 专业能力不达标，面试任何职位都是弱势的，没有任何面试技巧能掩盖你的专业能力。
2. 做好事前功夫，充分了解该公司的背景，业务。
3. 面试过程中，不要去浮夸与造假，面试官比你聪明。
4. 多表达自己对这个职业的热爱，例如你日常关注行业的那些资讯平台，你日常会做一些哪方面的练习。
5. 在做面试之前的试题时候，尽量用心做到最好，如果你对自己的作品信心不足，那请你多做两三个方案一起提交，这样也会加分。
6. 不要去埋怨之前的公司怎么不好，上级怎样的傻逼，同事如何的脑残。这些我能感受到的唯一信息就是：你是个从傻逼公司出来的阴暗的人。
7. 最难回答的问题之一，你为什么要离开上一家公司？除了真的是倒闭之外，都尽量说一些积极原因，例如工作内容不能发挥自己的能力，自己想找一个更专业的团队去学习提升等。
按照我上面说的做，我保证你的面试成功率超过9成。（其实我想说10成的，但是去掉1成让自己不要骄傲！）
