家居设计行业的“太监元素”

既然聊“太监元素”，那我们先定义下什么是“太监”。

太监-接近权力中心，但丧失生命延续的本能。

放弃性别，拥有权力，这是好事是坏事呢？

例如现在你500万年薪聘请一名设计总监，并单独开一个特殊通道，一刀切、一剪“没”，就可以入职，有没有人去尝试这机会呢？大概率应该有，社会上噶腰子为了买一部IPONE的人也不少。

反正我是觉得下面一紧，没有这个勇气。

也正因为这种尴尬的处境，所以很多男性对太监这个角色又爱又鄙视。爱的是权力获取，鄙视的是生理缺陷。

我常想，为什么咱们文化中会出现“太监”这种角色呢？能成为职场甚至企业治理的外在现象，那一定是经过了大量内在文化的浸染。也就是说，人们的思维模式里面，存在大量的“太监元素”，日积月累，就会产生这么个“太监”实体。

每个企业都会有一种文化特质潜在其中，企业越大，文化因素的影响力也越大。中国民营企业是一个极容易产生“太监文化”的地方，尤其是那些家族企业。太监文化产生之因，盖源于权力集中于一人身上之故。

在民营企业中，资本决定一切，资本决定了民营企业领导人的地位和作用，谁资本大谁就是王。况且，目前这个阶段的大多数的中国“资本家”，还没有经过现代资本主义的洗礼，很容易与几千年来的封建主义结合在一起，企业就是自己王国，老板就是君临天下的帝王。企业领导人不明智又缺乏素养，“太监文化”的滋生甚至盛行都是不可避免的。一旦企业领导人拥有“绝对权力”可以独断专横，完全或者基本上失去制约，其太监文化甚至将表现得更为“色彩斑斓”。从资本的本质角度看，民营企业起码产权归属明确，假设太监文化不可避免，其老板再不”明智“，总有一天也会清醒的，因为他要对自己的”江山“负责。尽管有许多制度，但是，这种建立在领导人的觉悟基础上的经营体制，一旦企业领导人的觉悟出了问题，如果再有那些太监们兴风作浪，那就危险了。

那我们家居设计行业中，有哪些是“太监元素”呢？

太监元素简单说就是“无根”。做事缺乏基础，不具备延展性……这些都是无根的体现。比如，一个设计师每次都靠抄袭让工厂可以得到不菲销量，虽然业绩很亮眼，但实际水平可不这么亮眼，一旦抄袭的环境被破坏（例如：疫情三年不能出国抄袭），立马打回原形，这就叫设计行为或者企业经营活动的“无根”。

比如，一个设计总监靠老板察言观色、溜须拍马苟活，离开这个老板，继续用此招数就很难活，不是招数不灵，是溜须拍马坑位已满，轮不到此人。为什么会这样呢？也是因为无根，他在企业中的存在和能力无关，他赚的报酬与自己工作能力不匹配，这是经济上的“无根”。

比如，某大型家居企业，设计师与各类职业经理人高手如林，但都混吃等死或过渡跳槽。因为，老板有“东厂”监军，老板娘有“西厂”控制漕运（财务），总裁办有“锦衣卫”督查高管，监督舆情；老板还有几个太子公主各有“封地”。这就是一个坑，宦官当政，文臣不谏，武将不战，最终企业的破产就像崇祯在煤山上一样。只有“无根”的太监改旗易帜继续此后新王，这就叫政治上的投机和“无根”。

看，这些其实都是“太监行为”。很多时候，我们讨厌的，却是我们梦寐以求得。因为这就是一件事情的阴阳属性，我们喜欢这一面，却讨厌另一面。我们做梦想成为学霸，做梦都想暴富，做梦都想当官，但这只是梦啊，因为你舍不得那个“根”啊！

试想东方不败“预炼神功，必先自宫”时的纠结，这句是用空间换时间啊，改变自己身体属性，就可以节省大量的时间，最终接近自己的目标。然而，我们的目标毕竟不是终极目标，因为我们获取目标后，还会延续目标。马斯洛理论等着你呢！目标延续到哪里呢？就是自己的欲望和目标。记得有句话，“起点就是终点”，世界的终点，就是自己的起点。科学上模拟世界的诞生，那就是“无中生有”，真空中同时产生正负电子，瞬间分离，瞬间中和消失，这就是世界的本源。

如果我们想拥有根，想获取自己的目标，怎么办？

估计只剩下时间，及其时间中的努力了。也许这就是现代社会疾病，焦虑的心，已经迫不及待了。成功学、心理鸡汤、一夜暴富的案例让我们的现代人无法循序渐进，无法稳步前行，大多数人疯狂的追求成功捷径葵花宝典。路在脚下，脚在身上，灵魂无处安放！

战胜时间，还是出卖灵魂？这是所有人目标导向里一个艰难抉择。

“太监”的存在源于帝王，“太监”的消灭，不取决于退位的溥仪而是学西医的孙中山！

让我们用拥抱西方公司治理，成功驱逐“太监”并留住“根”的华为语录作为结束语：“华为文化就是一条单基因链，必须有冲突来促变，心声社区、遍地的咖啡馆、AT的任职年限、专家委员会的任期制、董事会/监事会的任期制……都是改变单基因遗传，防止阉割、熵增、沉淀、内卷化。”