1. 开篇警告：不要等到金三银四or金九银十再找工作

为什么不要在金三银四or金九银十找工作呢，21年裁员之惨烈释放出一大批大厂优秀人才，如果你是中小厂的跟这些人比，你觉得有可比性么，当前行业不景气，有机会的话赶紧占坑吧。

而且这个时间段找工作的人员数量巨大，很多大公司的员工同样在看机会。企业在面试人员的时候会有这样的情况出现，开放了一个招聘岗位，大量简历进入，从中挑选出较为适合的约来面试，如果这个人表现不咋地，那么可能继续挑选。如果这个人表现很不错，那么他们有可能会抱着一个这样的心态，那就再面面吧。说不定还有更好的，不紧急的岗位可能还需要多面几个，然后就会通知你我们需要再评估一下，对比一下，大家互相选择这样的话来回复你。然后面了很多发觉还是第一个比较好，但是呢，第一个面试的人员等不了那么久已经入职其他公司了，后续他们会继续面试，终于在中后期找到了一个差不多的，那么就是你了。所以在中后期面试的机会成功是很大的。如果有条件可以看看他们这个岗位放出的时间，大致判断一下。

2. 求职全链路

· 投递简历的渠道、时间

目前互联网求职较为好点的渠道个人感觉排名如下：脉脉>BOSS>拉钩>智联

理由是脉脉上直接联系的是部门负责人，相比于直接将简历给到负责招聘的 hr获得的面试几率会大很多，毕竟减少了人事先筛选的步骤，再有一个就是脉脉上可以进行对话交流，回复较为及时。

对于你要面试的部门负责人可以查看其详情，看看他的经验履历，做到初步认知。了解到他当前是负责哪个业务，你在面试之前可以体验产品及了解相关业务，搜索相关产品体验的文章作为面试准备，避免面试时问到了不知所措。

有的人给我反馈过说：“我不是较为知名的公司背景，好多人事以及岗位都不在脉脉上找我聊聊，估计是看我的背景然后就直接放弃了。”

这里我想说品牌背书首先是脉脉上获得大量沟通信息的必要条件，因为这属于其他公司先替他们做了一个认可，你要做的就是没有机会创造机会也要上！

首先优化你的工作经历以及负责的业务尽可能让自己的履历好看一点，接下来就是要主动沟通，毕竟你也努力了那么久，当前的公司已经不能再给你提供更多的展示机会，你就要看到合适的机会主动沟通，直接点击可以聊，记住：没有机会创造机会也要上。

投递的时间

这个不作为硬性要求，看自己的准备程度，自认为准备充分的话，随时投递，获得面试之后速战速决。个人建议放在周一、周二，周五投递是比较好的，周一、二投递获得面试之后可以约在周三，中间隔一天你可以充分准备，包括心态上，以及面试的岗位、业务你都可以搜索相关文章或者体验产品作为面试时交流的谈资，这都是留下好印象的关键啊。

· 如何判断能否获得面试

简历或者作品集提交之后，一般会在半天/一天之内来面试通知。如果投递了几家都是这样的时间再来通知，那么作品集本身第一眼的质量是OK的。如果投递了之后很长时间很多都没反馈，不用想别的原因就是你作品不行，那么你要做的就是重新优化你的作品集。

但是~你们个别人的心态我都懂，这家公司我就待不下去了，我就要离开这儿，一刻都待不了了。可是你当前的能力就到这里了，短时间内半个月或者一个月就想提高一个层次的水平难度实在是太大，成本也太高，再说可能也安不下那个心来学习。因为这是一个需要长时间学习，实战积累的过程。你能做的就是找一些前辈看看他们能否给你提供一些建议，看看怎么优化作品尽可能多的获得一些面试。

当然也有投递之后一周后，或者半个月才回来面试通知，这都是有可能的，所以这个心态要根据不同情况做调整。

· 获得面试之后选择线上面试，还是线下面试

由于疫情的原因，这两年的面试很多都改成了线上，降低风险是一个，最大的一个好处其实就是省去了求职者来回奔波的时间。

个人建议选择线上，一个是熟悉的环境，没有紧张感，再就是有些个人紧张的表情不容易被察觉。面试时你提前准备的话术如果暂时卡顿或者忘记了你灵活的调整下也是比线下要容易得多的。有的人就说：“那样我就可以在面前贴一些小纸条。”我想说，面试的时候提问的问题你很难确定，就算有你准备好的，有那时间背也背下来了。还有你以为你做的小动作那边看不到么，你眼睛嫖一下那边看得清清楚楚，所以劝你趁早放弃贴小纸条的计划。

· 面试之前的准备

一面  二面  三面

一面的面试官可能是你的直接领导或者组内同事，你要展示的是你的专业能力，这里还是要提前针对你要面试的岗位尽可能多的搜集信息，那么都有哪些搜集渠道呢 ？

第一个是你的面试邮件 你要好好阅读，看看有没有写哪个部门的哪个业务，然后上脉脉搜索，下面出现的相关人员包括你的领导的履历，你知道的越多就越稳。

第二个是上人人都是产品经理上搜索相关的产品体验报告，里面可以获得一些你没接触过的信息，包括产品定位，以及面向的用户群体，当前产品问题，以及未来发展的建议，这些里面或多或少都是有你之前不了解的。

第三个是你就要再一次浏览回顾你的作品集，作品集的预演是一定要做的，那些天生的演讲家就算了~如何保持自然流畅呢，对着镜子一遍、一遍多次演练。这样能保证在面试时给人家的感觉你是胸有成竹的。

二面怎么面？

二面包括：组内交叉面、产品部门交叉面、总监面

二面如果是你的设计部门总监，你要展示的依旧是你的专业能力。同一面一样，不过这里要提前准备好你之前离职的原因，做一个合理的阐述，还有你的未来规划这些都要说明下，一定要提前准备好！

产品部门面更多的是看你与其他部门合作时的态度，是否会站在产品角度来思考问题。

一面面试后如何判断结果？

如果面试官最后跟你说类似“我们这个岗位有测试题需要做”或者“我们会留测试题给你”的话术，那么恭喜你，一面通过了。

面完之后会有什么？

一面结束后一般会发测试题，当然如果一面的面试官觉得你真的是很不错的话，测试题环节也是会免掉的。获得测试题的时间一般是当天面试完就会给到你，要求7天内完成。不过也存在过了很久才会发测试题的结果，这都是有可能的，不能仅仅通过收到测试题的时间来判断一面的结果。

· 关于测试题

测试题的类型

正常点的测试题一般是让你优化一下他们当前产品的某一个或两个界面，你可以通过自身的理解适当增加或合并一些功能信息或者字段。

什么样的测试要做，不要做？

不正常的测试题就像是只给你一段话说是根据你自己的理解优化或者改版我们的产品，具体页面数量不固定，或者一套流程的设计方案，时间是 7 天内这种，这种我建议就直接不要做了，除非你真的很喜欢这家公司。

测试题怎么做呢？

hr或者面试官会把测试题发到你的邮箱，收到后邮件后，一定要仔细阅读要求！

有的设计师不看要求直接就去做，结果可想而知。

充分的进行思考

拿到笔试题，首先先看需求，我们做测试题其实也是在做一个需求，大致浏览一下原型图结构，明确需求后，再开始做。这里需要强调一点是：如果看需求后有疑问，一定要去和面试官主动沟通，不要不懂装懂，自以为是，结果提交上去的测试题不尽人意，切忌不要害羞，要主动大胆的去表明自己的困惑。

做完界面后，一定要在手机里预览一下看看实际的效果，有时间的话可以用principle做一下动态的演示效果，也能加分不少哦~

阐述并包装

我们在做完界面的时候，最好在包装的时候，写明界面里的一些点，你是如何思考的，最好用简短的文案描述清楚，有理有据，说明情况，可以让面试官一目了然。

包括：封面、竞品分析、规范、主界面阐述以及与原型图的对比、单独包装页（实际）、封底（感谢）、导出pdf形式，最好保证在10M内，5M内极佳。文件命名为：XXUI设计师测试题_姓名_日期。

提交时要注意什么

标题这块，一定要写，有的不写标题；还有的不写正文；更离谱的写了标题正文，附件还没传，那么具体应该是这样的：

-邮件标题：XX测试题

-正文格式（参考）：

您好，笔试题在附件中，请查收下载

期待加入***公司**设计部，谢谢～

记得要上传附件！记得要上传附件！记得要上传附件！

提交后如果之前加过面试官或者人事的微信一定要在发邮件之后，微信通知一下，请注意查收。

测试题提交后没消息怎么办

a.没过

b.没看到

c.收到之后需要跟其他人对比评估

以上3 种情况是必须要经历的，关于测试题基本就是这些情况，做到面面俱到，专业能力没问题，沟通能力到位，那么剩下的就看运气了。

另外面试 10 家这是起步数量，要想一击就中一个是能力足够强，再一个就是运气足够好。

3. 求职中的心态

求职中最好前几次面试是为你最终想去的那家公司做铺垫，可以先练手，毕竟好久没面试过了，嘴也可能变得生疏，建议先熟悉一下面试再投递自己的目标公司。

对于过了一面，测试题，二面到了最终面环节挂了的话，其实难受是肯定难受的，毕竟一路闯关，花了那么多精力，那么多时间最后还是失败了，这个失落感是很大的。但是要想开些，命里有时终须有，命里无时莫强求。一切都是命，是你的就是你的，不是强求也没用。

好了，希望这篇文章可以帮到你~ 

语句混乱，词不达意的，还望见谅，理解就好。

大家加油~2022新年快乐，我们一起努力！