腾讯乐享做企业文化怎么样？行政人员的管理经验分享

前两天在食堂，我碰到满脸写着不开心的行政小姐姐，聊了一下才才知道原来她被领导叼了，领导指责她没有很好地整合公司内的福利资源，搞得员工都不知道公司有夜宵福利、健身优惠、小龙虾五折券……同为行政人员，看到她心烦意乱的样子实在不忍，于是我给她推荐了我们公司正在使用的乐享平台，给她安利了超级好用的k吧功能，行政小姐姐表示不知道k吧是什么，接下来我也顺便给大家介绍一下吧~

k吧可看成一个知识圈子，可以基于某个主题、项目或组织架构组建，服务于公司内不同场景的交流与分享。是不是感觉有点笼统？这么说吧，像行政福利的信息分享、兴趣协会的活动发布、电子期刊的内容整合、团队的同步协作、重大活动的组织安排等，都可以在上面进行组建。

像我们公司平常经常会组织一些团建活动，羽毛球协会是我们公司最大的协会，但是大家都不知道在哪儿看协会的活动安排，历届的羽毛球大赛盛况也都无处可寻，k吧就可以帮会长解决这个难题！羽毛球协会的k吧，不但方便会员们看到最新的活动安排，还方便了协会会长组织日常活动，并获取活动反馈，让沟通更有效率！

公司还会有电子月刊或者电子杂志，但是往往推送过一期之后，员工想要翻看之前的内容，也没地方能看，以电子期刊为主题的k吧就可以聚合这些内容。另外团队的项目进度、会议纪要、月报数据，都可以集中沉淀在k吧里，在团队k吧里，团队成员可以对文档协作编辑，并且通过清楚的文档分类，让大家随时找到需要的内容，包括团队活动也可以在团队吧里面组织哦~

只要有场景，有需要，就可以创建自己的特色k吧，不局限于上面几种哦~听完我的安利，行政小姐姐表示已经迫不及待写份报告上交她的上级了哈哈。