想要构建好的交际圈？每周发7条信息就够了

首先说明，交流的方式是不限的。无论电子邮件、聊天软件还是电话短信都OK，只要能达到交流的目的即可。

< 1 > 给要感谢的人写封感谢信

写给什么人呢？写给那些曾经帮助过你的同事或者合作伙伴。比如这这样写：“感谢张工在上个项目中的技术支持，因为您的帮忙我们成功的避坑，避免了项目延期”；又或者“在支付项目中能跟刘小姐共事是我的荣幸，感谢您帮忙梳理账号相关的逻辑关系，您的专业性深深的震撼了我们”。诸如此类，虽然举例略有夸张，但这些肉麻的话语无疑会加深对方对你的好感。

你这样想，吃过午餐后开始浏览邮件，在各种撕逼邮件中穿梭。此时，看到一封标题为“感谢您”邮件。内容是大致是如上所述，想象一下，你会有什么感觉。

我们喜欢被赞赏，被称赞。与其在早上担心那些todo项，不如抽出一点时间去感谢那些帮助过你的人。

< 2 > 给钦佩的人写一封奉承信

对于我们这些拿来主义来说，获取知识的最快的方法就是问那些懂的人。

那么我们可以给那些设计大佬发信息，告诉他们你从他们的作品或项目中获得了什么灵感，受到了哪些启发。

我喜欢用这样的范例“火总您好，之前看到您在dribble上的变形金钢，感觉做的非常棒。自己尝试临摹多次虽然仍未达到一致，但是对渐变网格的使用熟练了不少”。

这样的沟通效果还不错。获得了不少的反馈，反馈又变成了沟通，沟通最终又加深了互相之间的关系，同时创造了很多不错的机遇。试想一下，自己原本的偶像现在变成了朋友，多爽的一件事。

< 3 > 给个新人写一封激励信

在我刚入行时，非常崇拜陈先生。他既是一个好领导同样也是一个设计大牛。有次他发消息，夸我进步很大。我很吃惊，没想到他竟然会关注我。让我动力十足。

想来很奇怪，往往那种我们不是很熟的人给的激励比来自朋友的鼓励更有效。因为对于那些人来说完全没有必要这样做（阴谋论就另当别论了）。

有时候不经意的一句话真的会影响人的一生。我现在也学习陈先生，经常激励新人。

< 4 > 联系一下你刚认识的人

《习惯的力量》一书中写道，“弱关系”比“强关系”更能帮助你了解新机遇。因为圈子不同，见识不同。同圈子里的人往往总是聊类似的话题。就像设计师面基时多半还是会聊设计，比如我。

我们要跟最近刚认识的人多聊聊天。不限于是通过活动认识的还是通过朋友介绍认识的。我们需要扩展我们的眼界。

< 5 > 跟老朋友唠唠嗑

老朋友之间也是需要保持联络的，不然时间一长关系就会疏远。与老朋友、前同事时刻保持联系，这对我们了解行情很有帮助。

< 6 > 在周末时给领导汇报一下工作

与其等领导问我们就要周报、总结，不如我们主动告诉他本周做了什么，比如：本周我们接了多少锅；与那几个团队进行了撕逼并取得了胜利；又甩出去了多少...。这样我们既为自己做了周总结，同时又让领导觉得我们精明能干。

< 7 > 最后写一个周总结

这个跟上面的工作总结不同，主要记录工作之外收获。可以这样写：本周得到了什么？学到了什么？或者说有哪些事情让你觉得有成就感。

这是非常简单的一个练习。主要是可以让你暂停手中的工作，稍稍放空自己，回看本周，发现自己过的很充实。

Ps：如果大家想联系我们，欢迎发送邮件至millionchena@gmail.com。无论是把我们当成新朋友，还是当成老朋友，都热烈欢迎。