疫情之下合肥酒店室内设计对于酒店”工资应该怎么发”提出建议?

新冠肺炎疫情对酒店业造成了巨大的影响，而“工资应该怎么发”也成了老板和员工最关心的问题。一方面，员工薪酬支出占酒店总支出的大份额。另一方面，“工资低”一直都是酒店人的痛点，疫情当下，员工理解公司的压力，但也为个人生计发愁。

受疫情影响，酒店业纷纷停业，陷入前所未有的“冰河时期”。本应是餐饮住宿的旺季，一夜之间收入变成0，人人自危。西贝贾国龙才喊话，“账上资金撑不过三个月，贷款发工资也只能撑过3个月。”老乡鸡董事长手撕员工“减薪”联名信又上热搜，华住大佬发声，“我们坚决不裁员”。一石惊起千层浪，酒店老板们纷纷叫苦，“高额的租金，以及动辄几百万的人工成本，我们真的撑不下去了。”保大还是保小，成为大多数酒店当下的焦虑。

今天，我们来说说疫情期间，老板和员工最关心的工资问题。

1、受疫情影响，酒店全面停工，员工不上班，工资怎么发？

根据《人社厅发明电[2020]5号》文件：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

也就是说，自停工之日起，1个月内，酒店要按正常标准，给员工发工资。如果疫期无限期延长，如超过一个月的，员工正常上班的，酒店需按照不得低于当地最低工资标准支付工资；不上班的，酒店应当发放生活费。在发放生活费前，酒店要和员工沟通，征询员工同意，双方确认，避免不必要的麻烦。生活费标准＝最低工资*当地规定。其中，广东、广西、河北按不低于当地最低工资80%支付；北京、安徽、山东按不低于当地最低工资70%支付；陕西按照不低于当地最低工资的75%支付；湖南地区按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。2、酒店临时调整工资发放规则，是否违法？如果不按照民主程序走，事先没有和员工进行协商，征求员工同意，势必会影响到员工的切身利益。在这种艰难时期，如果员工发起劳动仲裁，那么老板必输无疑。

3、疫情期间酒店无法正常营业，还要承担高额租金和工资，资金非常困难，无可奈何只能裁员。如果裁员，要支付经济补偿金吗?

答：根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，裁员需要向员工支付N＋1的经济补偿金。

N 是指按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、如果酒店经营困难，与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，但员工不同意的，企业能不能解除劳动合同？

如果是个别劳动者不同意的，企业可以按照《劳动合同法》第四十条规定，以不可抗力为由，提前三十日告知员工，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但注意要经过法定程序，否则违法。

如果是较多员工不同意，企业确实又属于生产经营发生严重困难的，可以按照《劳动合同法》第四十一条规定，按照法定程序进行裁员。