疫情下，跑路的老板理直气壮

曾经有人说2019年是前10年中最差的一年，是未来十年最好的一年，我没信。

今天是2020年3月3日

2019年12月份2位学生所在的公司老板跑路，2个月薪水分文没有，走仲裁流程，但是法人已于几个月前做了变更，维权变得艰难。

2020年1月份1位同学所在公司老板失联，3个月薪水没发，套路相同

拖欠工资，工资减半，只发生活费

疫情影响，企业无法正常开展业务，只能从节流入手，大幅缩减员工工资，取消各项福利，裁员。。。大打感情牌，员工嘴上说理解公司理解领导，心里面有几个想的不是“mmp 凭什么！“吃肉的时候，加班不加钱，挨打了想拉着我们一起扛，要不是现在找不到好工作，谁愿意跟你在这矫情。这么想有错么？

的确我们就是打工的，赚辛苦钱，每个月还背着房贷车贷花呗，信用卡，工资减少这么多怎么会没有想法？只不过被“老板也不容易” “企业跨了都要失业，所以要共渡难关”的声音淹没了。”老板跟员工比起来成了弱势群体，呼吁各方体谅！我们打工仔是占了公司多大便宜了？员工发出不同声音，就成了不识大体没良心？这道理不通啊

看似创业风险很高，其实不然，打工比创业风险高太多了，你付出的时间成本，价值是无限的，而收获，实实在在算的出来，典型无限成本，有限收益，员工拿出了自己宝贵的时间，承担着风险。试问哪个员工不曾幻想过将心比心，跟同事，跟老板，可往往你的忍耐，体谅付出，想着柳暗花明那天可以论功行赏，大碗喝酒大块吃肉，奈何有些老板是能同苦，不能同甘，跑路的时候腿不软，翻脸的时候嘴不软，裁员的时候手不软。哪有什么岁月静好，记吃不记打那不是傻子么，我们老家有这么句话，吃不穷，喝不穷，算计不到要受穷，是时候好好计划一下自己的未来了

突如其来的危机，各方信息量非常大，让很多人把一些事看明白了，本来循规蹈矩的生活，增加了很多不确定性，以前只要能将就下去，就不会主动求变，求变就意味着走出舒适区，面对诸多无常，可是转念想想，你想拼命守住，维持住的就能如意么？谁有预测不到突发的意外，倒不如积极主动去求变，福祸相依，问问自己这些年是否让自己待在舒适区太久了，对工作缺乏敬畏，随便搞一下就能应付的来。工作之余的时间浪费在娱乐消遣上，没有丝毫进步。这看似稳定安乐的生活状态实则暗流涌动，危机四伏。

阻碍成长，阻碍你获得更大成就，不是短板，恰恰是你擅长的方面，也就是认知陷阱，它让你以一种惯用的思维，技能，来无差别的应对变换莫测的世界，这种思维阻碍了你更多的可能性。所以把握这次机会，基于自己的特长喜好，不断学习，做更多的尝试，也许会开拓出人生的新高度，电影《活着》里有段台词“人要自己成全自己” 无所依靠，反而是最强大的依靠。

我们无法感同身受，但还能选择善良。打工的朋友们加油！老板们加油！

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