设计师面试2.0【骗局】

上一篇文章主要和大家分享面试中会经常遇到的问题以及回答与思路。这一篇就和大家谈谈我们在面试中可能遇到的种种骗局！！

陷阱一、公司规模

大家在面试的时候，一定都会关注一下办公环境吧。从公司的地址到实际员工的多少以及内部各种硬件设施都是面试中需要留意的。当然有的时候，我们会遇到这样的老板，“现在公司是在这样一个相对简陋的地方，交通也不发达，但是我们有计划年底会搬家的”或者“我们是分部，总公司不在这里，所以你看到的人就很少”再或者“公司的电脑是新购的呀，上次叫人安装维修，反而越修越坏了”等等。设计师们有时候就被经验老道的老板用花言巧语忽悠过去了，心想，也是，新起步的公司条件不会好到哪里去。

这时，就掉入了面试中的第一个陷阱，老板（企业）的自我包装。我们在面试的时候，也会自我包装，目的还是得到这份工作。老板一样，包装企业目的留住员工。但是，包装不代表扯谎。我们仍然需要拿出自己独立完成的作品集，公司也一样，面试者有权知道公司的主营业务，真实规模，未来发展。建议大家面试前，在工商局官网查明去面试公司的相关记录，包括有没有过违规经营或相关处罚等。并且度娘一下公司官网，了解下公司主营业务与项目。

陷阱二、“试岗”制度

很多设计师都会遇到“试岗”的要求吧。我们是技术型从业者，用人单位担心技术不达标可以理解。一些大型企业在面试前可能会说，我们需要你做一张图，看看水平。这里就需要大家自己掂量了，你真的很想把握这次机会并觉得难度不大，可以一试。但是有一种做图，是在面试之后，公司会说，恭喜你通过面试，但是我司需要“试岗”七天（或三天）再进入试用期，你愿意吗？提出“试岗”需求的公司，请各位设计师们二话不说，扭头就走。

一、这家公司不懂法。劳动法规定，现阶段无“试岗”一说。一经试用，双方生成劳动关系，劳工便受劳动法保护。公司并不能以“试岗”的名义擅自决定员工去留。二、这家公司属于白嫖性质。一般这样的公司，会将一些积压的活儿送到设计师手中，拿到高保真设计图后再用不合适的理由辞退设计师且无劳动报酬。

如果你已经遇到了这样的情况，并且给人白干了几天，不要慌，咱们有办法追回自己的东西。首先，保存好自己去上过班的各类证据，包括出行记录、聊天记录以及设计稿件等。其次，查询好公司的具体地址详细至街道，计算出自己这几天相应的劳动报酬（正式工资/21.75*0.8*3）。最后，拨打电话12333（劳动监察局），详细描述你的经历，劳动监察局会受理调查，且速度极快（1～2个工作日左右）。

另外，如果签了所谓“试岗免责协议”也不用怕，这种东西本来就属于不合法的，它并不能成为你维权路上的障碍。

陷阱三、“调岗”制度

某知名企业A，突然社招了很多内勤岗位，不限学历，不限经验。并采取群面方式，集结了所有面试者（其中就包括我们秃头设计师）。面试前会告知大家，我们岗位采取调岗制。通过面试的可进行为期一个月的企业培训，培训内容为企业基层工作（通常是客服经理），培训期进入前20%的，可去自己之前应聘的岗位。另外的人，企业会安排相似职位的工作。

这种调岗的工作去不去呢？请大家撒丫子就跑。他们表面招技术工，实际就是招电销。他们看准了大企业的高离职率与高入职率，从中钻空子欺骗求职者。只能说这些hr，不仅让求职者上当吃亏，也败坏了自家企业的名声！

设计师们，求职中陷进多多，求职路漫漫，希望大家都能擦亮眼睛，少走弯路！