设计师面试千千问

2020的上半年已经快要步入尾声了，各位还在找工作的设计师朋友不晓得处在什么阶段了哇？

众所周知，今年因为疫情影响，很多中小型企业没有熬过寒冬就倒闭了，大批设计师面临职业生涯的滑铁卢。

对于新手设计师而言，更是雪上加霜，“对不起，我们需要资深设计”这句话听的耳朵都起茧了。对于准备辞职或者正在找工作的设计师们，笔者整理了一些面试时的要点，希望可以给到大家一些帮助。

一、介绍一下你自己吧！

        

自我介绍，是除去你颜值与穿着外留给面试官的第一印象。

首先需要学会控制时间。时间太长，每天面对数名求职者的面试官必然觉得无趣，且需要自行在你的话语中捕捉重点也是一项心累的事情。时间太短，面试官感受不到你的个人特色与优势所在。笔者建议求职者将时间控制在一分半到两分钟之内。

另外，除去传统的个人信息加工作经历，可外带谈谈自己相对于其他求职者的优势所在，公司为什么要录用你而不是别人，相关可介绍的有手绘插画能力、文案编辑能力、团队管理协作能力等。提前心里打好草稿，语速适中，做到侃侃而谈。

二、上一份工作为什么离职呢？

离职原因千千种，哪一种才是面试官可以接受的呢？

我们需要弄清楚，面试官真的那么想清楚你的离职原因嘛？其实面试官是想从你的离职原因中找到你本人的工作态度与可接受的工作强度。

我们需要做的不过是当一个合格的前任，决定分开的时候不诋毁不抱怨，并感谢这位前任带给你的成长。在叙述离职原因时，结合下自己的职业规划，不必好高骛远，讲讲近三年即可，给面试者留下一个积极且正面的形象。

三、可不可以接受加班？

“我们可要经常加班的哦，没有加班费的，你能接受嘛？”

入了设计这行，加班不过家常便饭，潜规则的事情嘛。上来就表态，讲自己多热爱这一行，愿意天天加班难免有点假了，迂回的去讲。

首先，谈谈自己的工作效率，每一天的工作保证按时且保质的完成，想加班都不得成。其次，谈谈对于加班的看法，公司有加班的需要，那肯定义不容辞，毕竟我是公司一块砖，哪里缺我往哪儿搬，能出一份力是一份力。

四、我是新手设计师可怎么办啊？

“我是应届生”和“我是培训生”简直是新手设计师的两个耻辱钉。

我们看到大厂的招聘基本要求是3-5年工作经验。可以理解，公司不过是想要压缩时间成本，希望找到一位立马上手的人才。

这时候，新手设计师就需要转变思维，我们可以化劣势为优势。“新”代表着新鲜血液，团队工作遇到瓶颈时，或许作为新人的我可以提出新的观点与思路帮助团队走出死胡同。公司的老油条们消极怠工时，我就是那一剂强心针，你不努力会有努力的人顶替你的位置。面试时表达出自己关于“新”的想法，或许可以让面试官对你另眼相看哦。

五、反向提问

 一般面试的最后，面试官一定会问“你还有什么想问的呀？”，大家除了工作时间、工作福利外还想要了解的东西其实就是展现个人水平的时候了。

与面试官交谈，能够做到舒服自然即是一个最好的状态。这时候，就需要大家发挥语言的艺术了，反向提问，即是你在短时间内增进与面试官感情的时刻。试着大胆的问问面试官他的职位与经历（适合单人面试的时候），他理想的应聘者标准，给自己心里留个底，下次别的面试也有了经验，把握好面试官的心理，才可以百战百胜的嘛。

设计师面试还有许多其他需要提前关注的问题，比如你怎样看待设计和设计行业？你择业的标准是什么？

建议大家平时多搜索多阅读多思考，毕竟所有表面的轻而易举，实际都是有备而来。最后希望设计师们都能找到理想的工作！奥里给！！