从#女老板让设计师一天做出100张海报#事件中得到的洞悉

阿里巴巴铁条之一是高管直面基层员工，每个基层员工招聘入职，都必须经过职级三级以上的高管亲自面试，以保证招来的员

工其价值观等与阿里同频，更别说专业能力了，那是基本功，再回头看看这次事件的主角，飞越旅行的创始人王小琴老板，对

于一个平面设计师每天多少工作量是合理的都毫不知情，让设计师每天出100张图以供挑选，这是一个合格的管理者用人之道

吗？

做不完不准下班，实在做不完那是你设计师的事，我只管下达了命令就完事儿，你是魔鬼还是秀儿？这又不是印刷厂里机器一

开黄金万两，哪怕你明知招聘来的人，他只拥有软件操作工的水平，也不应该以这样不合理的决策相威胁，以求出图质量要

高，出图数量要多。

企业的管理者正确的做法是，甘居下位且志存高远，水往低处流，哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方，但最终你惊讶的

发现，他流入了大海；人有多大胆设计有多高产，一刀切大跃进式的管理模式，恕我直言，你的企业也活不长久活不好，这也

是越来越多的设计师出来单干的原因了。

平面设计师接受大趋势下996，007模式的工作强度，但是是在认同企经营业理念，认可自身工作价值的前提之下，一味追求

跑量做出来的平面图，这种简陋的视觉输出有什么意义？国民审美早已今时不同往日，三分钟一张的广告图能有什么价值可

言？

期许在这样的一百图中能选出来优质作品，并使用它来获取流量，获得转化订单，恐怕大家只能在感受到敷衍和将就之余，对

你报以不屑的眼神吧，在今天这个场景感知时代，只有极致体验感和“个性化”的定制服务才可以征服客户。

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互联网底层社畜抱团取暖

一人有难八方支援

熬夜猝死新闻频见诸报端，知识维权难创意频被抄袭；成也创意，败也创意，被用作了品牌推广的噱头，无奈变身背锅侠； 

上个班被无限期试岗的名义白嫖，诸多创意大赛实为骗设计稿大赛；甲方客户战略合作是假，想要免费设计是真；

如果你是上班族，请牢记一定要事先保留你在这家公司上班的所有证据，

1. 保留工牌，工服，工作日志；

   
   

2. 保留工资条，和微信工作群；

3. 签订劳动合同，考勤表拍照；

4. 遇到威胁和恐吓，记得录音；

5. 做好本职，避开办公室政治；

6. 遭遇性骚扰要保留有效证据；

7. p公章改人名小心避开别犯法；

8. 遇到不合理情况保护自己权益；

以上这些在你遇到无良甲方时，能让你拥有更多话语权，更有底气维护自己应得的利益。

如果你在做工作室或合伙创业，首先恭喜你是自由的，保持自己的自净能力，以及宠辱不惊的毅力，自律即自由，你需要做这些，

1. 有设计合同，完善合作流程；

   
   

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行业大洗牌，“ 优剩劣汰 ”

技术差、能力低者出局

而技术一般，对工作上心程度也一般，没有那么大事业心的设计师，早早地感情生活大丰收，幸福得变成了别人的太太或丈

夫，婚后依然奋战在广告设计行业的，那基本是真爱了，遍布街头巷尾的广告公司多数以夫妻店模式存在，设计从业者天然地

被划分出了领域地盘。

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