2020年迈入设计人才“新红利”时代
当下的中国正在积极迈入“人才红利”时代，由人口文化素质和企业转型升级带来的“设计人才新红利”正在为经济发展注入强大活力。
2020迈入设计人才“新红利”时代
中国的“人口红利”正逐步消失，中国经济的转型和产业升级等，都迫切需要人力资源加速向人力资本转化。行业洗牌、整合，大家共同面对的是机遇与挑战并存的时代。
当下的中国，正在积极迈入“人才红利”时代，在人口红利因素逐渐减弱的同时，由人口文化素质和企业转型升级带来的“设计人才新红利”正在为经济社会持续健康发展注入强大活力。随着广大设计师的知识技能水平不断提高，“设计人才”成为推动经济高质量发展和社会进步的重要基础。
设计人才争夺全面开花，各地方政策继续加码。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。未来，在实现高质量发展方面，设计人才无疑是城市发展最关键，这也成为中国各地通过优惠政策吸引人才的根本原因。自2017年5月起，武汉市推出“百万大学生留汉创业就业”“百万校友资智回汉”计划，打响了“人才争夺战”第一枪。特别是二线城市成为力度最大的人才引进城市，西安、南京、合肥、重庆等城市政策力度空前，“无门槛落户”“先落户再就业”“亲属可投靠”成三大关键词。
专业人士认为，经济能否发展得越来越好，在很大程度上取决于设计人才的短缺与否。中国大力实施创新驱动和创新创业，设计人才就是从要素驱动向创新驱动的核心资源。
在用户数量上，艾媒咨询的数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模达1.92亿，预计2020年用户规模将达到2.38亿；2018年网络招聘雇主数量达526.7万，预计2020年整个网络招聘雇主数量将突破600万。
竞争激烈的人才市场为企业带来招聘压力的同时也给在线招聘人才供应商提出了更高的要求，供应商只有提供更精准、更高效、更专业的服务才能满足求职者和用人单位的需求，达成业务目标，跟上时代的发展。
领先的设计师灵活用工平台时机时机也积极投资人工智能以优化其人才筛方式和候选人匹配程度。帮助企业将招聘广告支出集中投入在能获得最佳候选人的地方，实现成本效益最大化。基于大数据和人工智能技术的招聘流程自动化成为在线招聘行业的趋势，并且这一举措极大地提升了招聘效率，帮助雇主节省了成本，让HR有机会更轻易地触及不同候选人的设计特点和职业需求，进而提升了筛选与匹配的速度和效率。
未来灵活用工，大有可为！2019年，灵活用工已成为人力资源领域乃至整个创投圈的新风口，2020年将全面开花。设计、互联网、AI、大数据企业，零售、餐饮、教育等各个行业灵活用工需求凸显，以灵活用工为核心的人力服务产业在2019年呈现爆发增长。
根据HRoot研究，我国灵活用工市场份额近五年来保持着22%的复合增长率，灵活用工服务企业发展前景可观。根据安信证券预测，作为国内市场新开拓业务，灵活用工的市场规模在2017-2022年有望从472亿元增至1,393亿元，年均复合增长率预计23.9%。
灵活用工模式的推广普及和市场需求与日俱增。随着新兴经济企业、人工成本、人口老龄化、企业对灵活用工的认可度等因素不断增长，中国的灵活用工的渗透率将持续提升，未来将进入一个长达二三十年的成长红利期。
此外，90后、95后为代表的年轻一代就业者进入职场，全职雇佣制度已不是年轻群体的唯一选择，人们更倾向于时间灵活、选择自由的灵活用工模式。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、华夏基石董事长彭剑锋认为，灵活用工将会是互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择，通过灵活用工可以更好地提升企业的市场响应能力，合法规避用工风险，有效提升人力资源管理效能。
2018年10月，美国自由职业者平台Upwork宣布计划在纳斯达克交易所上市。目前，自由职业在发达国家越来越盛行。2019年10月，Upwork与美国自由职业者联盟发布了《2019美国自由职业者报告》，报告显示，自2014年至今，美国的全职自由职业者比例从17%增加至28%。2019年，大约有5,700万美国人从事自由职业，这一数据2018年为5,670万人。2019年，美国自由职业者收入接近1万亿美元。随着互联网技术升级所带来的便利性，中国从事自由职业或零工工作的人士也在逐年上升。
正如设计师灵活用工平台“时机时机”设计总监所说，未来自由职业者将“自我驱动，网络协同，精准匹配，随时开干”。除了完善自由职业者的劳务权益保护之外，灵活用工、设计服务外包等如何能够提升设计师个人商业变现能力，也是自由设计师未来发展的重要挑战。未来，时机平台将帮助更多的自由设计师打造个人品牌继而提升商业变现的能力。在组织弱化，个人凸显的时代，IP化将是自由设计师重要的发展方向。时机平台也将“从全球设计人脉的连接器”向“一站式设计人才职业发展平台”转型升级！
