在職作品第一部：景觀設計時期

按理來說並不想在任何網站發佈在公司做的任何作品，因為公司是支付過工資的，按理來說這些東西的所有權歸公司所有 而我只有署名權 但是因為實在是沒有時間做自己的作品了，而且發的這些東西其實早就已經被公司發佈過或者是已經項目落地了，也不牽扯什麼保密問題，加上後面可能要跳槽但是自己作品又太少而且是出於自己的興趣製作的，很難符合市場對人才的需求，所以實在沒辦法，想了很久，還是發出來吧，至少求職的時候不會再是只有那幾個可憐的個人作品.剛從設計院辭職出來就進了這家公司，這時的工作內容依然是景觀設計，這時大概是在2020年的時候吧，這家公司老闆是個福建人，帶著弟弟在西安這邊做生意，順便取了個西安本地的老婆，他老婆負責財務和商務方面的工作，公司雖然不大，但是能看出這是一家還算有前途的公司，因為能感覺到這個老闆不像其他老闆一樣，他在面對利益和貪婪的時候知道收斂，有一次我聽到他和他老婆講要給他弟弟帶領的手下的施工隊的那些下苦力的工人們上社保，想讓大家老了有點依靠，要知道在西安市這個大部分小公司連勞動合同都不給人簽的地方，社保更是無從談起，他能有這個想法，也不簡單，因為大部分中小老闆面對社會中最底層的勞動者，態度往往都是竭盡所能的將其勞動價值吃乾抹淨，當然造成這一問題的根本原因歸根結底是什麼，大家應該都心照不宣，正所謂民不舉官不究，他們睜一隻閉一隻眼，任由這些企業主們大吃大嚼，就算是交警也知道偶爾設點查個酒駕什麼的，而這個部門似乎永遠不會主動出擊，可能是因為他們揣摩上意，明白了上面的心思，又或是得到了直接間接的授意益 結果就是既解決了大學生以及低端人才的就業問題，又促進了生產和消費以及稅收 皆大歡喜 只是這些沒有社保甚至連勞動合同都沒有的人最後將如何面對他們悲慘的命運，那就不屬於他們的管轄範圍了。不過可惜儘管我工作上盡心盡力，但是最終還是受不了過於死板的管理而提出了辭職，他想要的是一個每天能坐在工位上創造穩定價值的工具人，而做設計的人思維比較自由 最煩的恰恰就是被人管的死死的 尤其反感當工具人 他的這套管理方法適合工人，但是不適合設計師 不過好玩的是很多公司也都是這樣進行管理的，把設計師當成工人管理，甚至很多都是外行管理內行，而且還想方設法的壓低成本 最後還創造出美工這個詞，但不可否認，不管他們提供的工作條件多麼的苛刻，那些可憐的設計師都會偶爾生出一兩顆金蛋，在他們看來，這就是他們管理成功的結果，殊不知這顆金蛋也是在無奈與抱怨中生出的，而其他大部分時間都只是狗尾續貂混口飯吃而已，最終我還是離開了這家公司，中間又短暫的在一家公司待了一周，意外的是這次是我被辭退了，原因就是我下午下班不加班，週六也不看老闆臉色和其他人一樣去加班，所以我在工作一周後的週六早上順利的收到了組長傳達的不予錄用通知，這家公司唯一給我留下印象的可能也就是那個臉很大的女主管和那個組長了，前者即是招聘我的人也是辭退我的人，但從她最近朋友圈裡秀優越的內容看來，她其實過得並沒有比過去好多少，因為真正越混越好的人 基本到最後都很少或者不發朋友圈了，後者用他出色的工作能力和應急能力給我留下了深刻的印象，贏得了我的尊重，廢話說的有些多了，接下來發這個時期的在職作品

這些東西大概能代表這個時期的工作內容