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员工的价值观与企业的价值观不一致企业发展的目标是最大限度地获得收益，但是，由于企业的培训跟不上，员工的文化素质还有些偏低，那么员工为谋生存而工作的个人价值观与以企业长远发展的目标是不一致的，由于方向上不一致，很难达到心往一处想，劲往一处使。企业在发展中为了获利，想最大限度地节省成本，而人随着自身的成长，需求欲望将会不断膨胀，当企业无法满足其需求时，矛盾也就产生了，这种矛盾导致在价值观方向上的不一致，企业则很难长期发展。

针对中小企业情感管理中存在的问题，有必要采取以下相关的转变员工工作态度，提高服务企业的意识当代企业越来越重视工作态度的塑造，让员工从心理上认识到自己就是给自己工作，公司的发展直接关系到自身的发展，良好的工作态度能够使人产生积极向上的情绪，产生更高的工作效率，为企业创造更大的利益。要使员工真心地对待企业，就需要企业在进行情感管理中，通过长期的培训，制度约束，行为榜样，更重要的是情感投资来引导企业前进的脚步。使员工怀着感恩的心去工作，为企业的长期发展打下良好的基础。