与同行的比较@企业家肖像/形象照/团队照/商务人像

我们当然得和世界级别的同行来比较（右边是我们作品）。很多图片都是妙手偶得，回过头来看与同行的作品有不少共性（有拍摄对象的共性，也有摄影师的共性），我找了一些可以呼应的点来做图片比较。奥斯勒曾说：“在任何行业取得成功的第一步是对该行业产生兴趣。”如果你是人物摄影师的话，还得再加两个层面。除了对自身的摄影行业感兴趣，还得对拍摄对象的行业感兴趣，同时更得对拍摄对象感兴趣。做到这三点才能算态度正确，之后就是提炼你这三块的能力。说的比较抽象，我再具体解释下这三块的知识点：一是技术，需要3-5年把摄影各类技巧融会贯通，这样你才知道什么时候用什么技巧表现最恰当；二是艺术美感，需要10来年的熏陶，很多有技术的摄影师并不知道什么是美，当美出现又抓不住。第三是最难的，指的是摄影师的认知，摄影师能不能调动人物的情绪，涉及到你能不能和这个人站在同一层的认知水平上。要有同理心，能体会、能感知，能沟通，简单的说就是和他/她产生共鸣。这里面涉及到心理学、管理学、哲学、行为学以及行业知识。起到的作用就是如何短时间让拍摄对象对你有足够信任。愿意投入时间、精力和你一起创作。我们遇到有只给到10来分钟，但最后给到几小时拍摄时间的企业家。也有拥有几家上市企业的创始人顶着40多度的烈日和我们一起找新的拍摄场景。更有拍到一半聊得嗨了，干脆找当地美食吃饭的。最后出一道选择题，有一次，我们在拍摄中相机坏了,最后不得已用手机拍摄，不过客户挺满意。你们能看得出那张是手机拍摄的么？说的太多，还是放照片吧......