关于招聘海报的角色设计把握

这是今年2月底，给滴滴内推做的招聘海报，我负责海报的角色设计。

在这个项目中，尝试了多种方向的分析和思考，收获很多，感谢当时一起做作品的团队。

角色设计：nan11

版式设计：小龙

文案：五月

现状：

近几年，在整个移动互联网内，以悬赏类为概念包装的招聘海报类型颇多。

从创意层面讲不太容易做到标新立异，风格上想跳出也曾想过中国古代水墨风通缉犯悬赏令。

但是无论多么天马行空，终归是要回归海报需求的本质。

本质：

招聘方需要让伯乐们明确理解他们想要的每一职业的千里马拥有什么样的显著特征，

以便于帮助他们快速的识别千里马，

找到后可以快速方便的找到招聘方。

如果能达到扫码一键送达那么就更高效了，当然这也需要更完善的技术支持。

问题：

考虑到当时招聘平台刚刚做起，想要最快速度的找到招聘者，还是发布招聘方邮箱来的快。

那么很大程度上，能够解决一眼识别千里马的特征任务交给了视觉呈现上。

解决方案：

抓住每个职位的职业气质，着重设计角色的着装和神韵，通过视觉和文案传达出来。

尝试方案：

起初尝试了隐喻，想要达到从人物所在时代背景到概念包装契合度上都融合的很好。

既然要通缉，那就联想到一种罪犯，把罪犯的属性和移动互联网职业的属性强连接，比如设计师大盗盗走了你的审美视线。

同时谈到通缉，可以植入一个时代背景，美国西部世界。试图效仿昆汀西部动作片《被解救的姜戈》《八恶人》中的通缉感氛围。

或者换一个时代背景，中国古代，道理想通。

然而，在设计的过程中会发现，过于隐喻反而会让事情变的复杂，特征在一层层的遮盖下更加难以凸显。

天马行空后就要用本质收一下思维，回归到本质：只要人物职业特征有区分，强化各自的特质就好。

人物即使不是一个时代的也是可以的，这都在于设计者的选择。

只要方向确定，实现形式都是可以选择的，没有说固定怎样就是对的。

下面回顾下当时的部分过程稿和最终完稿。

谢谢！