观点 I 设计行业的产品缘何难为女性？
4月24日是中国航天日，庆祝中国航天成就的同时，一些忽略的内容也值得反思。作者从宇航服设计角度，揭示产品设计中的不平等。
NASA取消了全女性太空行走，揭示了产品设计平等性的缺失
女性宇航员Ann McClain，在联盟MS-11航天器运行期间检查运输设备
图：NASA/Victor Zelentsov
春假的第一天，我醒来在社交媒体上收到了比平时多得多的邮件。在邮件里很多朋友都提到“重男轻女”以及“NASA遇上了一个历史性的女性问题”等话题，希望我鼓励学生去想办法，去解决这令人难以接受的问题：
NASA取消了全女性太空行走计划，因为缺少适合女性尺寸的太空服。
我是俄勒冈大学体育产品设计研究生项目的主任，致力于产品设计的平等。曾经身着9号踢球的经历，使得我走向毕生工作的目标。作为女性运动员，尽管我们打破了许多性别边界，但我们身着的比赛用服，却主要是给男性设计的，并不适合女性的身体。因为没有运动文胸，所以只能穿着平时上学的内衣去比赛，不透气也不吸汗。虽然女性常被鼓励参与体育运动，但在运动中找不到归属感，因为没人为我们女性设计产品。
这则取消全女性太空行走的新闻，勾起了我童年的回忆。就在女性宇航员终于“被允许”在男同志的陪同下工作时，产品生态系统中的一个小故障，毁掉了这里程碑式的一刻。20世纪60年代以来，进行一次全女性太空行走，一直是女同胞们追求的目标。
女性宇航员Jerrie Cobb，1960年4月在高空风洞中测试万向仪。万向仪被用来训练宇航员控制航天器的翻转
图：NASA
我的产品设计平等之路
从高中开始，我便萌发了成为一名出色研究者兼设计师的念头。我想专门为女性的身体，创造舒适的产品，帮助女性发挥出最大的潜力。如今我已经在这条路上走了30年。
在大学里，我学习到了有关女性造型的设计。这包括发明新材料，并从生理学、生物力学以及心理学上研究女性身体。
学习材料对于产品革新者而言是至关重要的，因为有许多纤维、纱线、结构和面料可以被用来研发新的技术，比如Nike的FlyKnit，在这个技术中，一台做毛衣的针线机，可以被设计用于为运动员制作高性能鞋帮。
人体测量学是人机工程学的一门学科，它帮助我们测量不同人群的体型，比如特定年龄和种族的男性、女性以及儿童。通过对胸部、腰部和臀部等区域的周长测量，了解躯干等不同身体部位的体积；乃至通过横截面，帮助设计师了解组织如何分布在身体的特定区域，例如乳房。
设计师和工程师研究生理学，开发产品系统来调节体温、适应生物力学，以了解服装结构的机动性。我们还研究心理学，来了解人类如何感知颜色、触觉和纹理等属性，这些会极大地影响用户对新产品的可接受性。
我的大学经历提供了一个为国防部工作的就业机会，当时正值女性首次获准参加飞行战斗。在我的职业生涯中，我还在一家大型体育公司工作了大约20年，领导了女性性能产品创新方面的工作，包括鞋类、胸罩以及其他运动装备。
现在，我是一名大学教授，在这里，我的学生们热衷于为女性发明新产品。我的学生Jessie Silbert刚刚完成了一个女性穆斯林跑步者装备设计的项目。另一位名叫Olivia Echols的学生，她正在完善她的硕士论文，并为空间站设计新的舱内活动服，其中包括确定产品应如何适合女性等问题。除此以外，我的同事也曾为NASA工作过。他们都关心女性和女性航天的未来。和我一样，她们致力于两性平等，所以，如果你曾经以为，关心女性且有能力去做这项工作的人寥寥无几，那我可以告诉你，这种情况并不存在。
OliviaEchols指出了普通的地球胸罩必须克服的问题，由此为女性宇航员设计理想的太空胸罩。
图： Olivia Echols/Susan L. Sokolowski
女性的身体是不同的
为妇女创造性能产品的研究人员、工程师和设计师有很多考虑因素，最重要的是体型和尺寸，产品创新者将通过三维人体扫描、人体测量和数据统计，分析研究女性人群。这类研究的结果，能够影响到如何起草整个产品模式，如何设计材料，以及如何在身体上运用新科技，从而使用户能够安全有效地完成工作。
因为女性有生理上的差异，所以，产品的解决方案需要考虑由女性激素引起的体温波动，乃至肌肉发育等要素。比如在鞋类设计中，我们需要确保产品的灵活性，并确保合适负荷的缓冲设计，因为女性的体重比男性轻。
OliviaEchols的太空胸罩设计终稿
图： Olivia Echols/Susan L. Sokolowski
抱歉，我们的预算有限
在我看来，没有足够的宇航服这个问题，就在我所说的产品生态系统中。尽管为妇女进行了研究和开发创新的性能产品，但我们的工作可能永远得不到充分的资助，因此也永远得不到女性的采纳，因为围绕我们工作的生态系统可能不希望我们成功。最常见的情况，便是用于研发的预算决策，是发生在创建团队之外的。
比如，NPR的“备忘录”中显示，所有男性宇航员都可以穿中号、大号和超大尺寸的宇航服，但由于预算限制，女性较小尺寸西服的开发被搁置了几年，从而阻止了女性在太空行走。
这些财务决策通常来自于产品研发团队之外，而那些决策者往往是男性。说到女性在首席执行官一级的任职人数，世界500强中只有4.2%的首席执行官是妇女。美国宇航局可能不是世界500强公司，但美国政府中肯定存在性别差异。
2018年9月17日，美国宇航局宇航员Serena auón在美国探索号太空舱内与宇航服合影。
图：NASA
预算紧缺，一直是许多人对致力于女性设计说“不”的借口。这表明他们不希望女性获得成功，也不希望女性发挥出最大的潜力。“不”，意味着你不属于，因为你没有合适的装备，也暗示不要申请这份工作，因为如果你穿的是为普通男性设计的产品，可能会把自己置于险地。
这不仅仅是女性的问题，在我的职业生涯中，也遇到了许多其他享受不到良好服务的用户。其中有些非白人使用者的身体尺寸，与白人男性不同，比如西班牙裔和亚洲人；有些用户干脆不被考虑，或需要额外设计；那些渴望在尊重宗教的同时参加运动的穆斯林，也没有适合的运动产品......这不仅仅是NASA或体育产业的问题，其他领域中，消防员、执法人员、建筑工人和从事危险材料工作的女性也面临同样的挑战。
在最近的NASA事件中，曾有一套适合宇航员AnnMcClain的西服，然而，他们却取消了第一次全女性太空行走。AnnMcClain受过训练，穿的都是中号和大号的宇航服，这可能是因为她在太空中受微重力而改变了体型。AnnMcClain很遗憾地对媒体说，她因此自己提出了不进行女性太空行走的“建议”。但是，为什么没有更好的产品设计支持呢？NASA你伤透了我们的心。
作者：Susan L. Sokolowski
翻译：Jeff杰夫
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