职业规划的一些反思笔记

今年和领导层一些谈话中获得关于职业上的给出一些建议，这方面对于个人我感觉帮助很大，所以记录下来，警醒自己。

笔记1：/从职业规划方面思考/

在毕业的前5年里，不要太在乎工资和待遇

Nathaniel Leibowitz 等学者在《数学心理学杂志》上的论文表明能力提升与学习积累时间的曲线特征。

刚入门属于缓慢起步期，能力和大多数毕业生一样在同一起点，属于低阶段的技能层。进入快速提升期是需要在某一个方面积累沉淀，深入学习，迅速提升。大部分工作在你就职1年的时间里，是很难做出成绩的，而如果不经过超过1年的积累和沉淀，是很难在这次的工作经历中收获经验，因为5年的工作对于设计技法、项目经验、理论知识、方法论的沉淀是很重要的一个时期。

到了工作5年左右时候会面临设计提升瓶颈，这个瓶颈就是：如何继续在专业领域继续深造，还是要转交互、产品、管理？

提升期跨越至高原期，大约是在工作8年左右。主要针对中层管理向上提升，对未来要面临行业趋势的变化？我们看到很多公司的 VP、高管在35岁已经完成了职业的上升，但是对于很多一直处于中层的管理者来说向上提升却是一个很大的瓶颈。

这些瓶颈根源就是：一些新的行业崛起趋势，趋势下的由内而外的赋能，其次是管理上的一些底层核心能力：格局、思维、魄力、决策、担当等等方面。

笔记2：/从工作心态去思考/

很多时候我们工作一段时期以后，心态就改变成了为了工作而工作，为了钱而工作，为了完成任务而工作，就是没有问问自己，做设计的初衷是为了什么？

很多时候我们换工作，可能是为了逃避复杂的人际关系，工作遇到的难题，工作效率等等自身的因素导致的原因，如果是为了逃避的话，那不是一个换工作能解决问题的，因为下一家的公司你依然会面对这些问题，所以你在给自己是否的理由，我希望考虑清楚，而不是为了逃避问题，换这份工作。

笔记3：/对于新一份工作的思考/

假设最后真的决定离开，那列出自己下一份工作的对于新的岗位的要求。是为了提高能力，还是为了接触新的业务，是要去快节奏的公司学习，还是去慢节奏的公司积累，然后把这些需求排序。

频繁的换工作可能也会让自己未来错失更好的工作机会，因为频繁跳槽除了忠诚度的问题，还有提现你在决策方面的没有深思熟虑，这对晋级高管并没有帮助。

2018.3  厦门

笔记4：/最后补上一份设计师职业发展方向/

设计师在30岁以后可能会有主要的4种职业发展方向：设计专家、设计管理、设计咨询、设计创业。

设计专家

专注于纵向发展，他们对通用性设计原则、简约设计、人性化、多元、包容性设计在不同项目实际应用中会有不同体会与更深思考。

设计管理

主要职责在于站在设计角度，组织精干设计队伍为公司提供高效解决方案。侧重点在于：效率、领导力、决策、跨部门协调等方面。

设计咨询

更偏向于全链路、服务设计师，对设计师的思维和格局要求更全面。例如摩拜的早期设计策略是 eico 设计。

设计创业

创立自己的设计品牌