90%的人拿不到大公司的offer，是因为没有发现这个问题！
面试时，最忌讳哪些几个问题？
Hello，
解疑答惑的王辣辣又来了~
最近有同学私信问我：
辣辣学姐
2018/8/27
我最近面试了XX互联网公司，当时和面试官聊得很开心，感觉自己完全能拿到offer了。
可这都过了两周了，HR也没给我回消息。
当时跟我一起面试的室友都拿到offer了，为什么我没有？我是不是没希望啦？
我问她：“HR问了你哪些问题？”
她巴拉巴拉的跟我说了一大堆。
听完，我十分肯定的告诉她：“你拿不到offer了。”
为什么？
全程听下来，我认为她最终拿不到offer的原因，是犯了几个面试官比较忌讳的问题：
一是岗位不匹配，
二是态度不严谨，
三是爱套近乎。
下面就为大家分析下面试官最忌讳的几个问题，供大家参考，希望大家看完能尽量减少面试踩雷。
岗位不匹配
▍忌讳指数：★★★★★
想要面试成功，你必须要证明自己的综合素质和自身能力能够匹配公司提供的岗位。但是在面试的时候大多数求职者的表现在面试官看来，他们并不能很好的胜任工作。
我一位做HR的高中同学跟我说，她曾经面试过一个大四的学生应聘“新媒体运营实习生”，实习生说自己曾经运营过一个公众号，并展示给她看。
可是这个公众号里的内容做得并不是特别好，都是平时的随笔和感悟，偶尔还会发一些诗，排版做得也并不好看，阅读量最高不超过3位数。
而她的公司需要的是一个会写金融、财经类文章的人，实习生只是略懂公众号怎么注册和发文，对于金融知识一窍不通，也不会用排版工具。
你觉得那个实习生能拿到offer吗？
显然不能。
企业文化不匹配
▍忌讳指数：★★★★★
什么是企业文化？
简单来说，就是一个公司由价值观、信念、仪式、处事方式组成的文化形象，是公司在日常运行中所表现出的各个方面。
不同公司有不同企业文化，公司越大越重视企业文化，也越强调新员工对企业文化的认可。
例如，腾讯的企业文化中有一条是“一切以用户价值为依归”，这就要求员工：一要注重长远发展，不因商业利益伤害用户价值；二要关注并深刻理解用户需求，不断满足用户需求；三要重视与用户的情感沟通，尊重用户感受，与用户共成长。
如果你在面试表示的太过于自我，或者不擅长从用户的角度思考问题，那么很有可能就会因为企业文化不匹配，而面试失败。
居功自傲：“这个太简单了，我一个人就能搞定。”
▍忌讳指数：★★★★
有自信是非常好的一件事，但是“这个太简单了，我一个人就能搞定。”这句话一出口，可能就让面试官觉得你有些骄傲了，如果某个问题你一个人就能解决，那公司需要数量如此庞大的员工做什么？
同时，公司注重的是团队协作精神，而不是一人孤军奋战，事后一人揽功。
自信和自大往往只有一线之隔。你对自己的能力有自信，急于用事例来证明，这样的心情可以理解，但是这样的一句话只会让人觉得你不够实诚。
自大的话说出口，只会引起面试官的质疑以及留下傲慢的印象。你需要做的是，展示你在校期间做过哪些对目前岗位有帮助的工作，自己有哪些技能符合岗位要求，真实诚恳地叙述会增加面试官的信任和好感。
态度不严谨：“好像是这样吧……”
▍忌讳指数：★★★
最近私信我的那位同学，就犯了这个错误。
面试官让她描述一下在校期间的实习经验或是会哪些技能，她告诉面试官“大概就是这样”、“好像是这样的……”、“也许……”。对于自己做过的事情那么不确定，面试官当然得怀疑她这些经历的真实性。
如果面试官问你是否介意上下班路程远的问题时，你回答“大概没问题吧”。
请问这样会不会给面试官一种感觉
——你随时都有可能反悔？
换做我是面试官，我也会考虑看看下一个人吧。
作为过来人的王辣辣给大家一个建议：“在回答面试问题和描述过往经验的时候，尽量不要采用不确定的词。”不确定的词会给人一种你充满变数的感觉，甚至会怀疑你说的话是否真实。
如果面试官提了一个问题你无法马上给出答案，倒不如要求对方给予你一定的考虑时间，也显得你对这个问题很重视，在此之后你给出的回答也会更加让人信服。
过于自谦：“工资您看着给就行了，只要给个机会就好”
▍忌讳指数：★★
“工资您看着给就行了，只要给个机会就好”、“我什么都愿意学”、“怎随便您怎么安排”、“我什么都可以做”、“我没什么要求”……
以上这些话经常出现于初出茅庐的职场新人面试场景，面试官很能理解你找工作的急切心情，但开口那么“大方”总不免让人觉得你有些“廉价”。
另外，你现在对工资多少无所谓、工作安排没要求，真正拿到工资、被安排工作的时候还能保持无所谓的态度吗？所以该谈工资和工作的时候还是好好谈，不要说那些“假大方”的话。
前面那些看似配合度很高的话，实则并不能100%引起面试官的好感，甚至可能会带来相反的效果。即便你对薪资、职位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步，太随便只能说明你“不值钱”。
公司需要物有所值的员工，而不是廉价、谁都可以代替的员工。所以在面试时，你该提的要求就大方地说出来吧，如果入职后你后悔了，只会显得你更加地不成熟。
套近乎：“你长得好像我一个朋友哦”
▍忌讳指数：★
与面试官见面不到三分钟就开始套近乎、尬聊，由于太想给面试官个好印象而偏离了谈话的核心，只会让面试官觉得你是一个爱套近乎、没有太多含金量的人，更会增加谈话的尴尬度。
面试一开始就赞美只会让人觉得突兀，而在结束后适当称赞才是礼仪性的行为。与其夸赞面试官的衣服、外貌、气质，倒不如不如在面试结束后说上一句：“这场面试和你交流得很愉快，谢谢你的指导。”
赞美他人是一项“非必要”技能，如果你不擅长，那么还是遵守基本礼仪吧。说说谢谢之类的话就可以，千万不要硬着头皮弄巧成拙。
合适的赞美会锦上添花，不合适的赞美反而会大打折扣。与其套近乎，不如老老实实地面试，将自己的专业技能描述出来，还能给自己的印象加分。
总结
看完上面面试官最忌讳的6个问题，你或许会说：“谁会这么傻，在面试中会这样说话？”
当然，平时你也许能很理性地避开这些问题，但在面试那种紧张的氛围中，你敢保证你还能这么理性、冷静？
总而言之，面试是一门玄学，心态很重要，话术也很重要。容易紧张、说错话的同学不妨找人或者对着镜子多多练习，在面试前把面试时可能会问到的问题都熟悉一遍，把应聘公司的业务方向、企业文化、职位要求了解透彻，面试时相信你就能从容应对啦~
