设计圈谁不是他的学生？
设计圈谁不是他的学生？
周末和朋友去听一位从Frog Design出来的设计大师的分享会，分享结束后朋友一脸崇拜的说：好想拜他为师。
能够追随一位大神做师傅，是每个设计新人梦寐以求的事，这将为ta的设计生涯带来与众不同的开端。
但并不是每个人都有这样的幸运，大神不多，甚至连称职的CD都少的可怜。
不过，真的进入设计圈之后就会发现，职场才是最好的老师。
上周我们在大作用户中进行了一次“职场教我的事”的故事征集，我精挑了四篇（部分语句有调整）。
@猫哥没有猫：学会“认怂”比不合时宜的逞强更重要。
有次我们接了某电商巨头的一个项目，总监觉得我挺聪明，就很放心的交给了我。我评估了一下难度，恩，有点难，但我觉得我可以。
于是每天对着设计稿死磕，中途遇到困难也不好意思和总监说，被问起时就故作淡定的回一句，放心，进展顺利。
终于在提案前的周五，我颤颤巍巍的把自己做崩了的设计稿拿给总监。
那个周末他熬了两个通宵，重做我的方案，结果他累倒了，单子也丢了。
“你心理没谱或者觉得做不来，没关系，可以提前告诉我，我们一起讨论，但你别在提案之前丢给我一坨屎！”
@冬懂冻咚：才华不够就别耍态度。
之前我们隔壁团队有一位设计师，入行四年，但一直无法出好作品，所以来我们公司的时候title被给的也不高。
试用期结束后他没能留下。
据说是因为态度有点差，除了吃饭很积极：上班踩点，下班准时，周末拒绝加班，赶项目时联系不上，一个简单的活可以做三个月，同事找他帮忙他就说忙。
结果l做得不怎么样也就算了，最主要的是没人愿意和他搭档，联名向老板建议换掉他。
@Dana：在办公室政治下，你的才华与努力无关紧要。
当年我在北京一家广告公司，我们ECD带着团队拿了不少奖，后来他跳到上海一家热店。
公司空降了一位马来西亚的ECD，我们团队两位同事并不是很服他，他也很想培养自己的团队。
那两个月他开始刁难我们，表面上和和气气，但我们提交的创意就是无法通过，必须要反复修改，白天连着黑夜，按他的想法改完后再被他否掉。
到最后每个人都精疲力尽，怀疑人生，那个时候我终于意识到，我该走了。
@大毛毛毛毛：学会保护自己的设计和学会做设计一样重要。
入行一段时间后，渐渐有了专业经验，对总监、老板或客户的意见经常会不认同，但总觉得自己人微言轻，不太敢去challenge他们，任凭他们把自己的设计改得面目全非。
后来你懂的，经常会用回初稿。一来二去，自己开始捉摸如何保护自己的设计，硬怼肯定是不行的，你敢对老板说“我就不改，要改你自己改”？
我更喜欢以理服人“老师”，把自己的设计思路12345的讲清楚，灵感上参考了哪些成功案例，为什么它们值得被本案借鉴，为什么我觉得修改意见是有问题的。
沟通嘛，只要专业上准备充分，气势上别太燥也别太软，一个好的设计还是可以保护下来的。
当然，如果自己本身也没什么底气，看自己的设计也不是很顺眼，那你凭啥希望客户变成瞎子？
关于职场教给我们的，还有很多。
比如，学会背锅也是一种本事；
把同事当伙伴远比当成对手要舒坦；
眼泪没有什么用，除非你长得特别好看
······
良师难求，但职场永远是最“疼你”的老师。
