2017年面试了7个大厂的UI设计师，告诉你如何去准备面试。

开篇

我本来是想在2017年4月份跳槽的。本来是以为最多在17年6月份就能找到心仪的工作。我本来是这样想的。

万万没想到，这个工作，我整整找了9个月。前后更新了50多个版本的作品集，面试了京东小米腾讯阿里百度网易美团7家公司（不按面试顺序排），最后终于入职心仪的公司。

现在想想，这段日子虽然难熬，但是对自己能力的拔高功不可没。因此写出来这段文章，希望能帮得到大家。

基本情况

先介绍一下我自己的情况，我在17年4月找工作的时候，工作基本3年，由于在15年面试当时手头这份工作的时候只面试了两面就进来了，没有笔试题，面试官也没有各种刁难，直接看了作品，觉得OK，就安排入职了。因此我自始至终没有体会到找工作的艰辛。加之当时在公司属于骨干，主导了很多设计的改版和设计，因此在去年找工作的时候以为也不会太难。但是后来发现，我可能把事情想得太简单了。

投简历

由于我工作三年，觉得应该去一个大厂看看了，因此这次投简历没有考虑小公司，全程都在投大公司。

投简历分这么几种：

1、内推

2、脉脉

3、boss直聘用

4、找工作群的信息

5、大公司的线下社招宣讲会

下边来分析一下这几种途径的优劣势。

1.最推荐的当然是内推，内推其实也分两种，一种是让走内推系统，另外一种是让设计朋友直接递给设计总监或者主管。

最棒的方法当然是直接递给总监，这样反馈快，如果总监觉得OK基本就可以进入下一轮面试，并且避免了HR对自己建立不满意而失去进入下一轮的机会。次之是让朋友走内推系统，但是建议走内推之前，你先让朋友帮你看看你的简历是否符合他们公司的标准，先让朋友把把关，起码可以保证你的作品集不会太差，有进入下一轮的希望。

2、脉脉

脉脉其实很是这样的，很多leader会直接发布职位，但是呢，由于脉脉的用户量很大，因此你的简历投递过去可能就会被淹没，我有朋友用脉脉招聘，比较火的时候，他的职位（二线大厂）可以一天收到200封简历和作品集，但是作品集良莠不齐，基本上，从200封简历里能筛选出来2封比较满意的作品集。（百里挑一的概率）

因此，如果你想让发布者对你感兴趣，除了把文字简历写好以外，最最重要的是：作品集！！！作品集啊老铁们！！！其实在200封简历里边，有做的不错的不止两个，但是，如果仅限于做的不错，那其实远远不够。你需要的是出类拔萃，有亮点，如果仅仅只是把你平时的作品摆上去，那找工作难度会有点大。（具体怎么做作品下文详细说）

还有一点，那就是：运气，如果发布者非常着急要人，且他脉脉刚好在线筛简历，你这时候投递，大概率会被他点击“感兴趣”

（脉脉的“感兴趣”是先点击以后才能去下载你的作品集，）可能很多朋友会问了，原来是感兴趣以后才可以查看我的作品，那其实文字简历很重要（是的，文字简历请去知乎搜索各种如何写简历，我在这里不做赘述）但是即使发布者点了感兴趣，你作品不行，这个也是硬伤，因此我认为面试初期，最最重要的依旧是作品集。

3.boss 直聘

boss直聘其实效率很高，除了一些领导和小公司的创始人用这个软件以外，还有一个大公司的HR也会用（我百度是用boss 直聘投的，获得了面试机会）因此，建议boss直聘可以长刷，保证你作品集优秀的前提下，各种搭讪boss上的大佬和HR，相信我，只要你作品做得好，他们会给你回复的。

另外，我个人不太建议用拉勾，因为拉勾的效率实在是太低了。。。。。很多人常年在拉勾发布职位却不筛选简历。总之整个过程用下来体验非常不好。

4、找工作群的消息

其实很多微信群会分享：哪个哪个公司招聘，然后留一个邮箱。

我投过一些这样的岗位，结果是：没有一家给我反馈。因此这个途径可以用，但是前提是：作品惊艳，且HR在众多邮件里有耐心的看到你的简历且下载看了作品集，或者他们非常着急要人。这样可能会好一点。

5、大公司的线下社招宣讲会

阿里在去年9月份在线下宣讲了一波，然后当场收简历，这种机会我觉得可以多关注，多去参加无妨，至少可以听一下大公司的设计理念分享，但是收走的简历被联系的概率并不是太大。（问了几个参加宣讲的朋友，都没有收到后续反馈）

作品集

最重要的一点来了，作品集，兄弟们，请你们一定不要等到找工作的时候才开始做作品集

最好是提前做，一直在做，这是一个长期的过程。如果等到找工作的时候再做，大概率的匆匆忙忙，做不到精益求精的程度就投出去了，很浪费机会（亲身体验，不堪回首）

具体怎么做呢？ 

===========我是分割线

最重要的还是你的日常项目，但是，不是只摆上去你做的项目就好，一定不是！！！

你！ 们 ！都！ 去 ！ 优 ！化！

不管是前两年做的，还是近期作品，请把你的所有项目都优化一遍，优化哪里呢？

1. 细节，你所有项目的细节，你自己能看出来有问题，不要放，改

2. 图片，有些设计稿你做的时候用的图片随意，但是你放作品集的时候，一定要认真挑选图片，这样你的设计稿B格可以瞬间提升

3. 之前做的差的页面，如果实在优化不好，千万不要放上去，因为除了它丑，拉低了你整体作品集的整体水平以外

   血淋淋的例子告诉我：在面试的时候，面试官会问你：这里为什么这么设计，你觉得这里有什么问题吗？既然知道有问题，为什么当初还这么做？

4. 保证页面没问题以后，要开始排版，版式其实简洁大气就好，不要太花哨抢了作品，但是不要太空显得页面单薄。

作品集除了你的项目，请，加上你的练习！！

相信我，练习绝对是闪光点。

我在最开始做作品的时候只放了公司的项目和自己画的icon和一些矢量插画（我私下练习确实不够多）

后来在面试小米的时候，总监直接说，作品太平淡了，中规中矩，没有什么毛病，但是也没有闪光点

之后我就进入了疯狂的练习

C4D，学，学了加到作品集

字体设计，练，练好（练不好就别放了==）了加到作品集

插画，模仿最火的风格画，画了加到作品集

icon，画，画好了取代作品集里的差的

总之在面试到9月份的时候（当时已经找工作5个月了依旧没找到合适的工作）挫败感超级强烈，于是闷头整理作品集整理了两个月，事实证明，后来在11月份再拿出来作品集的时候，收到的面试邀请明显增多。

总之，作品集抠细节，做版式，放项目，多样化，有亮点，如果能做到这几点，其实面试邀请不会太少的。

面试

做到这里，如果你收到了面试邀请，恭喜你，你上路了（对也只是刚刚启程）

17年其实是UI的低落年，工作不好找，职位趋于饱和，以后对UI的要求也只会越来越高，因此，你不能不做任何准备去面试啊

那面试应该怎么准备呢？

我建议：

去思考面试官可能会问你的问题，整理下来，一一熟悉并想好怎么去回答，而不是面对面试官的时候面试官突然问一个问题就把你问傻了

面试官都会问什么呢？我拿面试了8家大厂的经验来告诉大家

1. 作品集，大多数面试官都让你讲你的作品集，但是他们并不是单纯看你作品集如何，他们看得是你的整体思维。你有没有设计思维，怎么想的，为何这么设计，这么设计用户是否能接受等等。因此你需要先复盘作品集，把每个细节，每个作品想好怎么讲给面试官。因此作品集是重中之重，你要很完整而流畅的讲清楚你的思路，且能对面试官问道的问题做合理解释，其实问题不大。

   
   

2. 适配和不同尺寸不同终端的设计区别问题

3. 人工智能与大数据以及当下最火的话题

4. 你对设计的理解和你在设计过程中有没有遇到过什么问题且怎么解决

  等等等等，也就是说，你在没有面试之前，要把最起码的这几项在心里打草稿，有大概的回答方向和思路，其实已经能应对  

  大部分情况了。

笔试

最痛苦的环节来了，一般笔试题是最痛苦的，不是说笔试题难，而是因为，笔试题时间紧，任务重。基本要考搭上一条老命才能做好。

我前前后后做了5家的笔试题，这个过程，真是，酸爽的要命。

其中百度家的最要命，因为题量实在是太大了。。。。。。

大部分笔试题都是对目前本公司产品的改版，但是一涉及到改版，就要不低于5个页面。

然后既然说到改版，那在交互上的改动，流程的改动以及产品上的改动，就要一一说明。

B家也是让改版产品，但是要求不低于5个页面且要做出来动效demo，这就很刺激了

于是我：

从产品分析——流程图框架图——交互图——视觉稿——动态demo

（其中还提到了商业变现等等产品和运营思路的改进）

一周的时间，几乎天天凌晨3点睡，早上6点起，周末两天不出门披头散发的做，终于交付

在这里，最重要的是视觉呈现，但是大厂基本都会要求你的产品思维和交互逻辑，因此请一定在前期规整好这些，再去做视觉。其实忍一下，7天很快就能过去（一般很多公司都是要求一周上交）

复试

复试的时候有可能是总监面，也有可能是非总监更好级别的部门领导面，在这个阶段依旧要做前期准备。

其实我非常建议大家平时多看些书，从视觉到产品到用户体验，去豆瓣上扒，好书都买来看，这些设计理论和基础会在无形中指导你的面试，尤其是面对不是专业领域的面试官。你用专业的设计知识去解释自己的作品集是，他会对你好感倍增。

但是不建议掉书袋或者假大空。上来夸夸其谈说用户体验，而是要结合你的设计用专业的设计理念和思维去解释和沟通。

其实到这里已经面了3轮或者四轮了，最后一轮一般是HR面，如果HR不是特别强势，我们不用紧张，正常来聊就行。

至于谈薪水的诀窍，在这一篇就先不讲了，如果大家感兴趣，下篇文章教大家如何和HR谈薪水。

另外，预祝大家新年找到好工作！