送给迷茫的UI自学者（四）——面试与工作
分享给正在自学的设计师
不管我们是通过培训机构还是自学或者什么方法，最终目的不就是为了工作吗？下面我就带领小伙伴们先了解一下。
1 找工作阶段
这里要说一下，不要指望着网上投简历就会有回复，机会是留给有准备的人的，你得了解你要找什么的城市，什么样的公司，是不是自己适合的，选择职业和岗位很重要，有的人说先干着，再找别的，有的人想不找到那样的公司我不干。
2 面试阶段
该带多少作品，其实当时我面试第一家公司也没多少，做点扔点，没保存意识。我这里还是讲一下吧。（很感谢第一家公司竹子给了我很多成长的机会）
这里分为专业设计公司（是有设计总监带人面试）和非设计专业公司（面试是HR-人事部门的）
（1）专业。面试你的是设计总监之类的，很专业的，那么你的作品就休想靠数量，你要拿质量，要选择质量非常高的，哪怕只有一、两个作品。他要知道你最好的状态是什么。如果你放一些残次品，只是为了堆积数量，他一定认为你的“好作品”是偶尔爆发的，说明你能力时好时坏，还有你审美有点问题。
（2）非专业。 面试你的人是HR，他们对设计没有很深的了解，他们只想知道你能不能干，能干什么，怎么便宜招到你。们面试设计师也不太考虑能力，他们也怕留不住你，把你带出来了你就会跳槽。面试这种的，应该多一些作品，多设计方向及风格的，可以说是临摹（必须标注是临摹，下面会讲），最好有其他方面的，不只是ui，这样他们觉得招到一个既会ui，又会平面，还会网页，视频的。他们就想留住你。
还有一点非常重要，@你是刚毕业的学生，你如果作品特别多反而让人怀疑你，会让人觉得拿了别人的作品来冒充，所以不建议太多。
3 工作分工 （整个团队，独木难成林）
任何产品都是由团队协作完成的。了解各个岗位的职责，有利于了解自己需要掌握的知识技能。
研发团队： 产品设计 ~{一} 产品经理、（要会交互、用户体验）
{二}交互设计师、
{三}视觉设计师，（GUI和其他美术设计）
有的公司，上面二、三是包括在ui设计里面的，主要国内没有详细的分工机制，产品经理要会交 互设计，交互设计要会视觉设计。反过来也是，（这个初学的小伙伴不用考虑，工作之后几年才需要研 究）
技术开发 ~{一} 前端、（这个了解ui的小伙伴应该不陌生，有的对设计部感兴趣的不选择ui，选这个）
二} 服务端、数据端、测试等工程师。
4 工作流程（其实对于初学的小伙伴和刚入公司的小伙伴，不需要了解这么详细。你只是这个大团队里的一颗螺丝钉,会有人安排你要负责什么
