关于一次设计测试

设计测试的要求：

根据自己喜欢的风格进行设计（包括banner及图标），邮件给到3张原型图，没有产品概述。

主色继续沿用原App，融入卡片式设计，根据原型图微调布局及信息层级来突出显示主内容。

除了视觉之外，对部分文案进行调整，提炼核心文字，强调显示。

前期对原产品进行研究，并根据给到的内容进行了简略的竞品分析。原App的部分截图，可以看出应该是0-1的初版设计。

根据内容的关联性及功能性，将总额度与可借款额度相关联，而当期应还本息单独防止。

顺便脑洞了BANNER的文案内容。

曾尝试图表展示去丰富页面，且并没有很好地提升传达效果，反而显得视觉重点不清晰。

作为产品展示页面，在布局上缩小banner区域，扩大产品三大特色的展示区域。

同时对原有文案进行提炼，突出3个数字并配以简单描述。

对部分文案进行了优化。

提交的视觉稿中有个问题，滑动选项数在20个内才有使用意义，应是以千为单位推进，那么这里的数字展示在这就错误了。个人觉得滑动操作显得累赘，可以去掉，但实际的去留还是应该以数据为准。

后记：

对于这样只给到小部分交互而进行的飞机稿，个人感觉，没有多大的测试意义。

怎么去判断什么样的设计面试题值得做，什么面试题是骗设计。能够体现设计思考的测试是有价值的，最终的视觉呈现是一部分，但在设计过程中怎么理性地去解决实际遇到的问题才是能力的体现。纯视觉技能的评测可以从作品和沟通中去了解。

对于面试时设计师须知，大家讨论的不能再多了。

那么反过来，抛开公司规模和薪资水平，设计师该怎么判断自己未来的上级。他是否有能力带领你在设计上更进一步，一个能让你欣赏的上级也是选择公司的一个重要考量。