关于 UI设计师 就业前景，不得不说的那些事！

        随着计算机的普及应用，人们对计算机的要求越来越高，由此衍生了诸多计算机行业，比如编程类、美工类、硬件类等等。移动互联网的发展带动了UI设计行业的兴起， 目前UI即用户界面设计行业开始在全球软件行业中兴起，属于高新技术设计产业，与国外在同步发展水平。

         在设计行业不断发展的今天，如果你还认为UI设计就是网页设计，那你真是out了。在设计行业高速发展的今天，UI已经远远突破了网上设计的范畴，UI设计还包括软件界面的美术设计、创意制作;根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计;对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化;维护现有的应用产品;收集和分析用户对于GUI的需求等。

         UI设计师可以说是兼具美术设计、程序编码、市场调查、心理学分析等诸多方面的综合能力。作为一名UI设计师，我们需要紧跟时代对UI设计师的最新要求，否则我们必将被时代无情的淘汰，因为我们的能力单一化，我们只能做出单一的模式。

        2017年也必将延续移动互联网高速发展的态势，产业规模不断扩大，增速飞快，用户体验至上的时代已经来临。随着技术领域的逐步拓展，产品生产的人性化意识日趋增强，UI设计师也成为了人才市场上十分紧俏的职业。需要招聘该类型人才的企业不仅仅局限于移动互联网企业，越来越多的企业开始注重交互设计、用户测试方面的投入，如金融、交通、零售等一些行业均需要该类型设计人才。

面对如此严峻的形式，宝宝儿只想安静地哭会

        首先再给大家分析目前形势之前，我先给大家罗列了几条如今UI行业的一些现象，或许透过这些现象我们能大概推测未来UI 的发展前景。

第一种现象

刚毕业的小白投了上千份简历都石沉大海，连一个面试通知的短信或者电话都没有，这是情况是最糟糕的。还有一部分的小白有面试的机会，但是更多的是做网页或者平面的工作，跟自己学习的专业知识不是很对口；更多的是因为给到的薪资偏低，跟当初期望的薪资差距太大。

 

第二种现象

企业招聘UI设计师的要求在不断提高，从学历以及行业经验上面都看的比较紧，慢慢地从要求求职者的专业技能转移到了综合素质的层面，设计师因为沟通表达能力不足而错失工作机会的大有人在。

 

第三种现象

企业对UI设计师的岗位需求在减少，很多人开始担心近年来UI设计师岗位的暴增会随着大批互联网企业、创业企业的衰退或倒闭而影响。

 

第四种现象

一部分UI设计师在工作过程中很不顺畅，到处碰壁，和普通设计师没有区别，像是在打杂，说白了就是个修图的。

第五种现象

一线乃至二线城市的培训机构满大街都是，导致大批跨行的人员前来学习。16年开始很多人都明显感觉到基本满大街都是UI设计师在找工作，HR也是苦不堪言，简历层次不齐，各种水军五花八门，一个岗位招致数百人甚至数千人投递。

 

每种现象用一句话来总结就是：

一、怕新入行找不到工作或待遇偏低；

 

二、UI岗位的招聘要求在提高；

 

三、行业里对UI设计师的需求在减少；

 

四、求职者对自身的认知和定位不够明确；

五、设计师找不到工作，企业招不到合适的设计师！

 

        而事实结果是什么样呢？对此我很好奇，也非常感兴趣，于是就针对目前的UI行业做了市场调研，也访问了一些做HR的同学。最终大多数HR给出的反馈就是：从招聘网站收集的简历很多，每天都有上百份简历等着去看，作品基本大同小异，最后决定是否给面试者机会的是HR对全部简历重新进行排序。我总结了一下排序的优先顺序：

 

1、工作经历              2、技能掌握程             3、学历层次             4、沟通表达能力

5、年龄                    6、待遇性价比

宝宝儿体内的斗志在燃烧

        公司缺人才，但是企业现在招聘人才更加理性，要求更高，已经过了会画图标界面就能做视觉设计师的时代了。接下来说说我的一个大学同学：

 

        他是我的大学同班同学，到现在两年多工作经验，毕业的时候24岁，大学本科毕业，通信工程专业，也算与互联网沾边吧。第一份工作不到7K，做了半年多后，从2015年他就开始了他的薪资三级跳，连续换了好几家公司，到去年年底税后10K，还不算上他平常自己接的私单。

 

        话说NO zuo NO die ，今年刚过完春节就跟老板要加薪，要到13K，老板没有同意，于是就辞职了。现在差不多一个半月了，还在家里找工作，每天在不停的面试。但是面试机会寥寥无几，每天都在等面试电话中浑浑噩噩的度过。他说：我都开始怀疑人生啦，所有简历都好像被封印了似的，一点音讯都没有。等待的过程是难捱的，等待机会的过程更是让人无奈。无论你有如何过人的能力，无论你有多大的抱负，没人理睬给你诉说的机会是最让人难过的，这就好比你空有一身本领却无处施展。

【宝宝儿只是想涨工资之后交个男朋友而已！】

 

我们都知道设计行业跳槽是很正常的事情，至少我认为跳槽有几个好处：

 

1、薪资是越跳越高，一般下一份在上一份的基础之上有20%以上的涨幅；

 

2、不同的公司不同的项目，能够进一步拓宽你在设计领域的视野和角度；

 

3、人际交流圈子越来越广泛，人脉即钱脉，说不定你的外快都是有益于此；

 

        但是我并不鼓励盲目跳槽，在实际工作过程一定要清楚自己的职业定位，还要分析自己专业技能的优劣势。自2014年开始，培训机构大批量产出UI设计师，由于行业处于发展的初期，刚入行的UI设计师多数从事视觉设计，甚至很少接触交互设计。所以在跳槽之前一定要对自己的专业技能及擅长领域进行全面分析，要有针对性的进行提升。

【宝宝儿最讨厌质疑我作品的人】

 

        除了要对自己的技能或个人能力进行加强外，作为设计师，你对未来设计趋势的了解也决定了你的高度与发展可能，下面我举几个例子，看看你们都了解多少？

 

1、响应式设计？

 

2、VR虚拟现实？

 

3、全息投影技术？

 

4、新的设计工具的使用？

ps:如果你80%都有了解，说明你还在紧跟着时代的步伐；如果你只了解50%，那么你已经濒临被淘汰的危险了；如果你了解的不到10%，我想你应该好好的思考思考你的人生目标了。。切记不要再最美好的年纪蹉跎岁月，虚度光阴，有时间多读书真的对你有好处。

 

        UI设计行业最好的地方就是更新快、机会多，最不好的地方也是更新太快，说不定你擅长的设计风格或者工具明天就被淘汰了，保持住你的学习能力，以不变应万变！那么UI设计小白们是不是就很难找工作了呢？或者不太好混了呢？大家一起看看以下的数据，数据并不算是最全面的，但完全可以作为一个参考依据。

 

截止3月1日，市场上主要一线城市对UI设计师的人才需求量约为40515人，其中，

 

北京：13900人     上海：10537人     广州：4220人    深圳：5647人    南京：1733人    杭州：4478人

 

以上六个城市对UI设计师的人才需求最大，且都属于一线城市。

 

        为了刚进一步了解目前UI设计招聘与求职市场的数据情况，我们对数据进行了详细分析，分别从地区、薪资、工作经验、学历四个维度分析了北上广深的情况，下面逐一看看这些数据。

维度1：地区

毫无疑问，经济科技最发达的北上广深依然是互联网最火热的几个城市，绝大部分UI设计师也都集中在这些城市。虽然这些城市需求量大，但是竞争激烈的程度也是可想而知。

北京三个人竞争一个岗位                      上海 三个人竞争两个岗位     

                                广州 两个人竞争一个岗位                     深圳 两个人竞争一个岗位

 

        岗位需求与求职情况差不多是持平的，照这样的情况找工作其实并没有大家说的这么严峻，而现在的问题是设计师找不到工作，企业招不到合适的设计师！那问题到底出在哪里呢？

 

设计师找不到工作，企业招不到合适的设计师！

 维度2：薪资

        接下来我们再来谈谈薪资，这也是还没有加入UI设计行业的小伙伴比较关心的问题。

 

        面议的部分我们先不谈，尤其是帝都北京和魔都上海都比较喜欢跟设计师面谈待遇，在已经有明确薪资范围的企业里面，其中8K-15K的薪资最为普遍，需求量最大。从这点可以看出，只要你对设计喜欢，钱景还是不错的。

       你所期望的薪资是在哪个范围？或者你认为你的实力应该在哪个薪资范围？

 

       GUI平面设计即初级设计师   5k+元/月

 

　　WUI网页设计即中级设计师   8k+元/月

 

　　MUI移动端设计即高级设计师   10k+元/月

 

　　互联网+UI设计即大师级设计师   15k+元/月

 

钱景，钱景，钱景

 宝宝儿最喜欢有钱景的工作啦！！

维度3：工作经验

 

        工作经验要求集中在1-5年的公司居多，一年以下或者无经验要求的都比较少。温馨提示一下，如果你遇到招学徒或实习生的，那你就要慎重考察下他是不是培训学校或者打着招人的幌子让你缴费学习。绝大部分的招聘要求都是在大专或以上，这似乎也成为了这个岗位的默认基本条件，所以没有学历的小伙伴，还是很有必要去考取一个学历的。

        UI设计求职者工作经验的时间是求职者自己设定的，有些可能是其他行业转行过来的，是否是从事UI设计行业的经验没有进行考证，参考上面的信息，如何在简历中填写自己的工作经验是否心中有了一杆称？如实写自己的工作经验能否在众多佼佼者中有优势？多写一些经验你自己的能力是否在面试过程中能Hold住？

 

维度4：学历

        学历可能是这里面最棘手的问题，学历短时间内是没有办法拿到的。没有机会上大学的朋友从社会渠道获取学历的方式在这里简单提一下，自学考试最快一年半的时间拿到毕业证书、成人和网络教育都需要两年半的时间，没有学历的朋友现在就开始做这个打算。

        那这个时候可能会有人问，如果我既没有学历，又没有工作经验，岂不是要等死了？

 

        大家切莫惊慌，上面说的只是部分企业招聘要求！其实在我了解的企业和HR里面，学历和工作经验的要求是最灵活多变的，最重要的还是个人综合能力和项目经验，有的大公司甚至更加注重个人态度与学习能力。

        通过UI求职者的数量、薪资要求、学历层次和工作经验四个方面的数据后，你觉得自己的竞争力有多大呢？UI设计师挑企业、挑岗位的美好时光已经过去了，企业对待应聘的UI设计师更加理性，岗位要求更高。企业一直很缺UI设计师，但缺的是在实际工作中具备独立思考的能力并且解决企业问题的设计师，缺的是有一定市场竞争力的设计师。企业对专业技能以及综合素质要求都在提高，而你是否具备这样的能力呢？

 

        早在2012年，UI设计这个职位还不被大家所熟悉，那时企业对UI设计师的要求基本是会画图标做界面，然而时过境迁，短短几年时间，UI设计师数量暴增，就像是一个大风口一样，大批转行或入行的，导致设计师水平和能力参差不齐，企业肯定要挑选一个更优秀的。

 

这是我在网上找的关于 全栈UI设计师 的考核标准，大家可以比较一下自己在哪方面仍有所欠缺：

 

1、沟通表达：作为设计师你要跟产品经理沟通，你要跟开发沟通，设计师之间的沟通，项目是一个团队协同共事的过程，如果你不善于沟通就一定要刻意去锻炼。

 

2、逻辑思维：UI设计包括了软件操作逻辑的设计，对逻辑思维也是有一定的要求。自己尝试用脑图工具在社交通讯、实用工具、影音娱乐、学习办公、新闻阅读、金融理财、医疗健康、手机游戏这八个大类别里面挑一款软件进行操作逻辑的演练。

 

3、专业技能：图标界面绘制、手绘、设计规范、网页设计、用户体验设计、交互软件使用、色彩搭配、平面布局。

 

4、综合能力：营销思维、策划能力、文案能力。

 

文章的结尾还是跟大家分析一下面试不成功的原因，究竟问题出在了哪？

 

一、网上简历问题

 

1、面试的简历太多，可能不被面试官看到。

 

2、简历筛选条件不够吸引人，例如工作经验没有，学历太低。

 

3、简历内容有待优化，简历一定要突出工作经验以及项目经验。

 

二、面试过程问题（前提你清楚基本礼仪）

 

1、设计相关的专业问题回答不准确；

 

2、自己的工作经验以及项目经验阐述出现问题；

 

3、语言组织能力有待提升；

 

4、谈吐中没有给到面试官具有一定项目经验的感觉；

 

三、心态调整

 

        对于那些还没有进入UI设计行业的小伙伴，我的建议是先入行积累行业经验，薪资只要不是太难接受的都可以先去企业磨练一番，在这里给大家一个参考标准（北京地区）。

 

1.年龄18岁到22岁  高中学历（无学历） 试用期5000-6000元；

 

2.年龄22岁到25岁  高中学历（无学历） 有设计经验或者沟通能力不错试用期6000-7000元 ；

 

3.年龄22岁到25岁  大专学历或以上 有设计经验或者沟通能力不错试用期8000元 ；

 

4.年龄26岁以上无学历  基本上不太建议学习UI设计；有一定学历和其他行业的工作经验者学习有一定优势，在生活经验以及工作阅历上面对于理解用户有很大的帮助，薪资可以根据具体情况来谈。

宝宝儿对自己很满意 ^.^

四、学习能力

记住学习是一种习惯，学习是保持你竞争力的唯一法宝！

 

1、建立自己的素材库，按照分类建好文件夹；

 

2、学会分析案例，多阅读行业分析文章，建议多浏览“人人都是产品经理“ 网站/APP；

 

3、注重交互设计，深入了解需求，明白页面传达内容；

 

4、积累成长，提高审美能力。坚持每天抽出时间浏览设计网站，多看作品。

        最后给大家一个建议，在你即将要工作之前，一定要完完整整参与一个项目，如果没有参与项目的机会你也要完整地把项目流程走一遍，不要只是会画图。要知道会画图就能做UI设计师的时代已经过去了，你必须要认清眼前的事实。与其抱怨工作难找，不如从自身找找原因。任何一个有能力的人从来就不会缺少机会，机会是留给有准备的人的。

 

        2017年的就业局面的确是比往年要困难，但并没有大家想象那么严峻，企业要求更高其实是我们UI设计师的福利，就像是一次洗牌，将浑水摸鱼、投机取巧的人淘汰，留下愿意学习，愿意创新，珍惜就业机会的朋友。与其说17年是考验UI设计师综合素质的一年，不如说努力拼搏具有真才实学的UI设计师们迎来了事业新的春天~~