最近在做一套VI的项目，完成至小项－招聘海报设计时，有感而发。

我们首先要清楚明白企业或公司招聘的行为目的在于企业扩张、员工离职、寻找、吸引符合要求的人才等等；招聘是企业运营的重要环节之一，所以招聘海报的设计在其中也扮演着重要的角色，它承载着企业的形象与文化，颜值的好与坏连接着应聘者的素质、企业的竞争力，既然这个海报那么重要，我们就可以从招聘海报的颜值甄别出一些重要的信息，以供我们做出正确合适的选择。

从上组图中不难看出它们几乎来自某图网的模版，它们有着共同的特质：糟糕的字体设计、五分钱特效的效果字，奇怪的颜色搭配以红黄居多，空气中到处都弥漫着中国式leader喜欢的味道，连呼吸都是痛。

一般以小企业居多，它们根本就不会重视设计，也不懂设计，更不懂品牌，它们需要的只是一个操作员，在这样的氛围下工作你不仅会变成一个扯线公仔，甚至被谋杀你对设计的喜爱，非常致命的是你将得不到任何一点的进步，因为你的leader low，他不懂，又不愿意相信设计师，他们更在乎loaves and fishes,但是你又不得不听从于他，时间越久伤害越大，当某个时段再也无法忍受想换工作的时候却发现根本就没有拿的出手的作品。

来到这组图，脸上的泪痕已干透，流泪不是因为感动，而是因为上组图有够辣眼睛。

我们看到无论是文案、设计、排版和创意该有的，都有了，这样的企业leader也就是你的上司是懂一些设计又或者不懂但同时也不会过度的瞎指挥，对于设计师来说选择这样的企业有一定的发挥空间，但发展的空间就不敢说了。

整体的设计水平比较一般，也许是因为针对的客户群、boss对设计不重视或其它部门的牵制又或者福利太差缺少大神级的人物等等造成了这种现象。

In short。

初出茅庐的小伙伴进入这样的企业再努力一点下班后多花点时间也能慢慢的积累一些拿得出手的商业作品集，成为下次跳槽的筹码。

第三组图，不用说也看的出来，你的眼睛是不是很舒服，这种企业对设计对品牌都非常重视，leader也绝非是泛泛之辈。

设计师自由发挥创意的空间无限大，工作交流氛围极度舒适，同时企业内的大神也多如牛毛，他们往往也是设计界的标杆对整个行业都具有非常重要的影响力。

进入这样的企业工作你离大神就不远了，或许下一秒你就是大神。

下面是广告时间，给大家推荐一款字体设计、ui设计专用的网格本，它由高明品牌设计实验室旗下试运营的回南杂货铺提供，本本尺寸为a5，透明磨砂封面，80克象牙白纸，内页80张。

最后再说两句，找工作和谈恋爱差不多，一定要找自己合适的，也只有这样你的长处、潜能才能被最大化的挖掘、发挥出来。