一个老设计对新人的几句话

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北京/学生/10年前/488浏览
一个老设计对新人的几句话

风风雨雨的,在广告公司这条路上,走了十几年,回头看看时光荏苒,经常遇见一些和自己当年一样懵懂的孩子来面试,随便的聊一聊自己的话

我是一个非科班出生的设计师,

从做设计这个行业,到现在,刚好十年。

从接触广告公司到现在,刚好十四年。

从2007年春天,懵懵懂懂的开始做我第一家设计为主的广告公司开始,到去年把公司转型为品牌管理公司,刚好八年。

每次面对来面试的孩子,感觉有很多实际的工作年龄,和他具备的实际技能,不相符合,可能走了很多弯路,浪费了很多时间。

进设计这个行业以后,先给自己选择一条职业发展的主路径,因为人总得擅长点什么,无论是包装,还是VI,还是海报,还是UI等等。要画出自己职业发展的路径图,分解开,仔细看看,自己缺乏什么技能。然后用最快的速度去弥补。

比如,你想做一个包装设计师,你需要考虑到,

品牌风格调性(决定你包装的主色调和素材的使用,一个合格的包装,是要在对品牌调性的准确传承之下,在突出自己的产品特点,深刻的研究品牌的风格调性,会让你最起码不会第一稿就被毙掉)

产品销售定价(决定了你的包装加工成本,一样东西零售只卖5元,那你的包装成本能均到多少?3毛?所以了解了销售定价,做东西的时候,在材质的应用,特殊工艺的应用时,心理比较有底),

产品的物理属性(决定了你的包装材质选择空间,装的是铁,还是棉花?运输的时候,要不要防摔,防磨,防水,全程冷链,防渗透,防泄漏,防伪,防盗窃?),

产品的销售环境(决定了你的设计风格,比如商超销售,需要比较跳,显眼,不然会被竞品淹没。比如直销渠道,不能太复杂,太花哨,不然一对一销售的时候,让人静不下心来,比如专卖店,陈列环境可控,所以你要考虑整体包装重复陈列的时候,和其它包装的关系,比如线上销售渠道,产品一般都会被缩成100x100左右的小图片,所以特点一定要比细节重要,宁可夸张,也不要太抠细节。每一个销售渠道,都有销售渠道的特点,抓住特点,才能合理)

人性化的考虑(一个鸭脖子包装,里面有没有放骨头渣的袋子,有没有一次性手套,有没有擦手的湿纸巾?装化妆品的盒子,打开以后,会不会有一股扑鼻的甲醛味?有没有毛毛渣渣的飞起来把客户的脸弄过敏?一个塑料袋包装,客户撕掉了两颗牙,最后还是找剪刀才打开的?一个包装拆开了,结果把手划破了?从货架上拿起来,必须得倒一次手,才能看见信息?因为你把最主要的信息非常手欠的放在了右边靠上的部分,而我们百分之99的人不是左撇子,拿起来一定是握在了主要信息上?)

最后才要考虑画面,画面会用到什么呢?

色彩构成,最起码的色彩心理学,你是要看的,更不提最基础的色彩构成了,色相环要弄明白,色彩的对比分成色相对比和色调对比,要心理有数,别弄混了。每一种色彩给人的心理感觉,和色彩对比的节奏感,要弄明白,多听音乐,色彩对比的节奏和音乐给人的感觉是一样的,比如,短促,明快的色彩组合给人跳跃感的同时,在用色相去营造是快乐的,还是紧张的?比如,长调的,同类的组合,给人柔软的感觉,可以用色相去区别是柔和,还是压抑。需要多看案例和多琢磨。

字体变形,包装设计从画面构成上来说挺简单,基本就是素材应用,字体变形,主要信息,字体变形是一个很重要的事情,不过大学里教过的平面构成里,有很多可以用到的知识,还是推荐一本书,画出你心中的艺术家,上面写到很多线条的感觉,带感情的线条。字体变形是一个很考验功夫的活,需要多看美术史,最起码的艺术修养是要有的,经常看到设计师,用四个人的行书凑成四个字,我是要夸你,好歹知道什么是行书,还是要批评你,懂不懂字体的风格?展开讲比较多,总结起来,就是每一个时代的,有每一个时代的特征,也就是时代感,比如汉代的隶书,要知道长什么样吧?金石铭文要知道长什么样吧?二三十年代的老上海,都用什么样的印刷体?国外的也是同样的道理。另外,每一种字体,都是由线条组成的,线条的软硬弯直,都是能体现字的气质的,这里的东西,需要你从平面构成那本书里去慢慢找。

素材使用:素材又是包装的一个重要的构成,大家相对不陌生,只需知道素材的风格就行。还有就是注意版权。如果要想在设计这条路上走下去,手绘还是要练习的,因为有些你想要的素材,只能自己加工,没事的时候,练习练习手绘,也能静静心。其实我自己也偷懒,偶尔才画两张,

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在职业发展的道路上,员工和老板总是冲突的,原因是,老板必然用你所长,比如,你擅长做包装设计,老板不会天天让你去做VI,但是,对于越走越窄的职业道路,你的发展,总是被你的短板所制约的。你需要尝试的,恰恰是你不擅长的部分。

平时要注重理论的积累,学进去的东西,最后还要吐出来,不吐出来,怎么带团队,怎么见客户?

做平面设计的,做着做着就成了品牌设计师,品牌设计师做着做着就成了品牌管理师,只可惜国内太多的人不太明白这个专业,大学也没开课。比如,在做VI的时候,经常困扰大家的一个问题,企业文化和品牌文化有什么同异之处?这个问题,就比较挠头了,首先,你得明白企业文化和品牌文化的核心,企业文化是管理手段,而品牌文化是为品牌服务的,而品牌是营销的手段。一个管理手段,一个营销手段,服务的对象是不一样的,管理手段是为企业内部员工服务的,来支撑营销的,营销手段是为直接面对的消费者服务的。只有当企业的战略选择,企业即是他们要打造的品牌时,才有大部分重叠时,其他大多数的战略选择时,两个的重叠度是不太高的。

品牌管理,分成四部分,第一部分,品牌资产管理,因为品牌毕竟是一个金融产品,最后要用实际的货币价值来衡量的,能够影响到品牌价值的,至少有三个因素,股东(上市后,谁买你的股票,谁就是你的股东),市场,消费者,大部分老板都不知道自己的品牌资产是个什么概念,这部分需要对品牌资产进行评估,完善,然后进行良好的管理,不过既然涉及到资产管理,它就是一个变量,可增可减,所以才需要管理。第二部分,品牌战略规划,比如联合利华的战略和华为的战略典型的两个划分,一个企业等于品牌,一个企业是背后的大佬,前面弄出无数个小弟。品牌战略规划不等同于企业的战略规划,品牌是一种营销手段,前面提到过,营销是需要真刀真枪的去市场上干的,是有攻有防有诡计的。第三部分是品牌的基础建设,这一块和我们设计师接触的比较多,品牌文化啊,故事啊,调性啊,视觉啊,林林总总的很多。最后一部分是品牌的推广传播,主要是怎么把品牌推出去,社群营销啊,广告啊,线上品推啊等等。

所以,我们平时做的设计,只是整个商业活动中的微乎其微的一部分,当然,他很重要。

闲来无事的闲聊,博大家一笑。


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