东莞做制造业的老板们，在春天的时候最烦恼的事情就是人在哪里、订单又在哪里。生产线已经擦得很光亮，原材料也堆满了仓库，但是缺少一双双能干的手来做出产品来。张贴招聘启事、拉横幅、找劳务中介等各种办法都用过了，但是年轻人根本不看那些红纸黑字的东西，他们更愿意在手机上的短视频里刷一刷，看看这个工厂到底值不值得去。因此越来越多的东莞工厂也开始研究起自己的企业招工宣传片来。这不是用来让客户看的，而是为了给正在出租屋中玩着手机的求职者们看的，在短短几十秒钟之内要让他们明白：在这里工作的话，吃住是什么样的水平、每月可以拿到多少钱、有没有加班加夜班的情况、宿舍里有没有空调等等，把这些事情都拍清楚了之后，人们才会踏出这一步。
很多工厂拍摄招聘广告时都会出现一个毛病，那就是把广告拍成老板自我感动的奋斗史。画面中都是机器运转、产品堆积、老板叉着腰站在车间门口，背景音乐也搞得像是企业上市一样。但是求职者看了半天之后，心里想的是：这和我有什么关系呢？有效的企业招聘宣传片应该把镜头对准人，比如食堂打菜阿姨舀出的一勺肉是不是满满的，宿舍床上的被子是不是软绵绵的，下班后有没有可以打乒乓球的地方。甚至可以把镜头怼到老员工面前，让老员工自己说出来：“我在这里工作了两年时间，每个月15号都能收到工资，上个年度我还被评为优秀员工，并且回家乡去了。”这样的同龄人的亲身经历比老板描绘的大饼更有说服力。只有把这些内容做好了，企业的招聘宣传片才会有实际的效果。
拍摄招聘广告的时候有一个很微妙的地方就是不能太假也不能太丑。有的工厂为了显得高档一些，把宿舍拍成酒店样板间的样子，新来的员工进去之后才发现原来并不是这样子的，第二天就拎着行李走了，这样也增加了人员流失率。聪明的企业招工宣传片制作团队会根据实际情况做一些修改——比如说把床铺整理得整整齐齐，把洗手台擦干净，把食堂餐桌上的餐具摆放整齐，并且不会使用滤镜使墙壁变白。拍摄工作场景也是同样的道理，机器仍然运转，工人依旧干活儿，但是会给工人更换上干净的工作服、把安全帽戴端正、把工作台上散落的物品收起来。经过整理的真实情况，可以给求职者一种符合自己预期的感觉，并且比真实的环境稍微体面一点，正好满足他们对于一份好工作的期望。
招工片传播的方式决定了它与其他电影的不同之处。主要是在快手、抖音、微信视频号等平台上运行，因此画面以竖屏为主，字幕要大到在路上看一眼就能看到，重要的信息要在前五秒内出现，并且不能藏起来。另外，招工片的版本要多一些，在旺季缺少普通工人的时候可以集中推出工作环境好、活不累的版本；淡季招收技术工人的时候，则可以单独剪辑出突出培训体系和晋升通道的版本。专业的企业招聘宣传片制作公司，在拍摄的时候会把所有岗位的素材都拍全了，这样后面就可以按照用工的需求来灵活地调整了，并不需要每次都要重新约时间去补拍。这样的安排对用工量大的工厂很适合。
在东莞拍摄了很多招聘宣传片的公司中，东莞天娇广告对于这样的项目有自己的一种很实在的做法：他们拍招聘视频从来不用专业的演员，而是直接使用工厂里的实际工人，即使他们的普通话带有地方口音也没有问题，只要求的就是那份真实的气息。拍摄之前会向人事部要近半年来的离职访谈记录，看看老员工离职时都有哪些不满，并把这些不满点转化成影片中的改进许诺。比如说过去投诉最多的一个问题——“宿舍热水到了晚上十点就没有了”，如果现在改成全天候供应的话，在电影里就要突出地提到这一点。天娇拍完每一支招商片都会剪一个15秒的“硬广告版”，里面只放四样东西：工资数字、宿舍内景、食堂饭菜、联系二维码，虽然简单粗暴但是很管用。如果你正在为招聘而烦恼的话，可以请天娇的人带着设备到工厂走一趟，在车间走廊上指给对方看：这里不需要拍摄，工位旁边的水杯架如果擦干净进入镜头的话，反而可以显示出公司对员工的人文关怀。
