八个案例教你玩转招聘H5
雷布斯曾说“我80%的时间都在找人”，可见人才的重要性，那招聘H5怎么玩？不妨看看下面八个案例，五大类型！
雷布斯曾说“我80%的时间都在找人”，可见人才的重要性，那招聘H5怎么玩？不妨看看下面八个案例，五大类型！
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一、解决方案型
微信扫一扫，我佛要你！
我们印象中的寺庙是苍松翠柏、晨钟暮鼓，似乎与这种萌而时尚的移动端广告沾不上边，而这则广告在3月27日发布出来，截至3月31日其点击率已超过108万，并收获来自全球的4000多封应聘简历，其中不乏海外名校毕业生、给爱马仕等国际品牌做过策划的资深人士等。
大多数人不仅是被这则广告的创意、轻松有趣的画风所吸引，一些公司甚至把这个广告发给下属公司，要求“好好学习招聘创意”。更多是在 “一些自甘平凡的人常常在日复一日的机械工作中，自怨自艾，一些自觉聪明的人却在城市钢筋水泥的丛林里迷失，苦苦自虐”这样的文案里找到了共鸣，有不少人是对与城市反差的古寺而产生了向往。
——摘自 2015-04-03 九个头条 邵慧颖 “我佛要你”为何引起哇声一片？
从内容策划来看，这种前面讲社会现状讲需求后面抛出解决方案，从而引出招聘方及职位的，小派把它归为“解决方案型”，这种比单纯的放职位秀待遇要也许更打动人心哦！
二、员工代言型
180最Young痒团队，等你来骚痒 （3400+）
微信扫一扫，立即骚样！
看到这个最Young（痒）团队的自黑招聘，是不是觉得招聘方180团队很有趣？
除了待遇，现在很多应聘者对工作氛围越来越看重。如果公司年轻充满活力，不妨学学180，把招聘H5策划成员工代言型，这样也许更能吸引到志同道合的小伙伴加入！
三、互动小游戏型
领英：2015最酷职位 （1w+）
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微信扫一扫，开始面试！
玩着互动小游戏了解工作，大家一开始应不会拒绝吧！如果好玩，说不定还会转发分享到朋友圈了呢！
Epub360有参数、碰撞、计时器等组件，设计制作H5小游戏不是很难。大家有好的小游戏招聘创意，可以尝试尝试哦！
四、植入型
当北漂们都离开了北京... （4000+）
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该招聘H5是前天上线的，没点进去之前，单纯看这个标题，你会觉得它是个招聘广告吗？小派我这里就不剧透了，大家可以点击进去，自行感受感受。
这种植入型招聘H5，易带来传播量，也许会弱化了最终的目的——招聘。但是如果结合得好，像上面那支，鱼和熊掌兼得也不是不可能的。
五、场景型
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微信扫一扫，开始逼供！
（该H5含有部分感官不适场景，请谨慎选择体验）
上面第一支招聘是日历场景，第二支主要是QQ即时聊天场景，第三支则是极刑场景。小派把这种类型的招聘H5归为场景创意型，即创意是在日常生活场景中铺开，有很强的代入感和互动性。
小派暂时就想到这么多了，八个案例，五种类型，涨姿势了有木有！欢迎补充，欢迎吐槽，同时期待大家的佳作哦！
