面试作为步入职场旅程中的关键一步，是衡量个人专业能力、沟通技巧和应变能力的重要时刻，但是很多朋友都忽略了面试的重要性。平时我也会与HR同事进行沟通，发现很多候选人对于一些高频的面试问题回答都很不到位，很明显没有做到足够的准备。如果你还没offer 或者没找到工作，这篇文章一定要看到底。
今年的互联网环境确实真的很差，竞争压力也非常大，很多大厂裁员，而且都在缩编，导致本身在中小厂的员工要和大厂员工竞争。但是我们就真的找不到工作了吗，首先我们要知道大环境好 VS 大环境差，企业招聘的逻辑是有明显差异的：
所以怎么匹配对方需求，体现自己性价比才是关键。现在很多网上的攻略已经过时了，如果抱着上升期的思维，就很容易踩坑。
其实找工作就是销售自己，如何用不同的营销手段让自己展露出来，让公司选择你。
这篇文章主要是为自己梳理，结合近期面试的感受，从面试官和应聘者的双角度出发，也与大家分享一下梳理结果，一起探讨如何一步一步得到想要的结果。
在这个环境下，光做好作品集是万万不够的，丢掉学生思维，
学会使用产品思维去面试，把每个面试当做需求来设计，有意识地站在用户角度（
面试官角度
）来思考
：面试官想考察的内容有哪些？
提高准备意识，有效驱动产品落地，不同段位的岗位要求不一样，但却有个共同的方法：提前准备和彩排。
开始准备找工作之前，我们可以将目标公司（也需要收集一些其他城市的岗位）收集到表格中，对所有的公司进行分级分类，并且实时记录自己的投递/面试情况
我们如何确定自己是符合企业需求的，首先就要
提炼岗位要求的能力项和基础信息，
只有知道了别人要什么人，我们才能朝这个方向越来越近。
以下是我收集不同类型的岗位的能力要求，大家可以对照自己的能力，突出长处，弱化短处
另外，我们知道一般面试都是分好几轮的，每一轮由不同的职位来面试。所以接下来也带大家分析一下常规每轮面试，面试官的考察重点有何不同。
很多朋友在投递的时候一般都是从开始投简历到最后找到工作，简历都没有变过，既不修改也不针对性投递，这都会降低我们收到回复的几率。
重点是讲清楚自己过往与目标公司比较匹配的工作结果以及亮点，然后说明自己与公司匹配的能力都有哪些
大家以前在学校考试，也会经常有模拟考，但是找工作面试的时候大家就会忘记他的重要性，其实模拟面试作用很多，尤其是在增加自信这块，效果非常不错
在模拟面试之前，我们将自己的作品拆分为多个不同方向的重点，在面试的时候可以随机应变，他需要什么，我们就说什么，而不是全部的面试都按照一套模版和流程讲解。
面试问题大家可以看我的实战演练，在里面会为你提供常见的面试问答。
OK，经过几轮模拟，这时候你应该已经可以很完整的完成一场面试了，假如你已经收到了offer，那我们就要开始正式面试了。在这个环节中 ，我准备了很多实际的回答案例，但是大家一定要学会举一反三，如果直接背诵套用也会让面试官对你产生一些不真实感，微瑕才是真实。
面试前一定要反复检查自己的以下几点是否都做到了，可以保存这张图片做一个小小的checklist哦～
大家要知道，面试过程中所有的问题都是服务于一个原则：公司为什么要选择你。所以大家在答题的时候千万不要跑题，在面试中出现聊天内容跑偏的情况，面试官可能就不想继续了解你了。
ps：大家一定要学会根据思路延展答题，这样就会保证自己能记得住而且临场发挥的时候可以根据面试官的问题灵活调整，另外很多亮点其实可以主动讲出来，不需要非要等面试官问，可以直接穿插在各种问答中，这样其实他根本没有什么要深入挖你的，面试主动权也牢牢把握在你手里。
除了公司面试我们，其实我们也要面试公司，这是一个双向选择的过程。如何确定公司是否可以入职，我们就可以在反问的过程中收获信息。也可以对第三级的公司进行一些专业问题的提问（反正你也不去，是来学习的）
可以用下面的内容来进行提问，给面试官留下深刻的印象。
面试结束后的复盘是非常重要的，在一次一次的面试中，一定会有一些你回答的好的、不好的问题，汇总好自己的面试文档，不断填充壮大自己的知识库，这也是一次知识沉淀。
每次面试前一定要进行录音，录音完毕后利用转文字的工具沉淀问题与答案。
大家可以利用一些AI工具提升效率，让AI代替自己做一些枯燥复杂的工作，也是一次AI优化工作流的体现哦～
在新生活的征途上，无论是新手设计师还是中高级设计师，准备充分都是成功的关键。不要害怕展示你的个人风格和对设计的独特见解，最后，记得保持积极向上的心态。
面试通过只是起点，大家一定要在工作中不断积累自己可通用可迁移的能力，不断的提升自己的等级。
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