又到了一年换工作、找工作的高峰期，各位受够了公司PUA、长期加班的设计师们纷纷掏出手机打开了招聘软件刷刷刷的看工作，但是一通操作猛如虎下来，发现很多工作都需要现场或者回去做测试题，大神们当然是可以无视，但是对于我们大部分普通设计师来说，面试遇到要做测试题到底是做还是不做呢？我觉得这件事情得要分情况去看待，如果说遇到的是自己很感兴趣的公司和工作内容，还是可以做一下展示自己的水品和态度。但是也需要尽可能的去了解公司和岗位的情况，避免被无良企业当成韭菜涮。我就举我找工作的例子跟大家说一说我在面试找工作中遇到要做测试题的情况，权当给大家避个雷吧。
面试公司——张万福珠宝 丨 面试时间——2015.6
测试题——“悦心”系列产品形象主画面 丨 测试题用时——3H
测试题总结：属于实际售卖产品，但确实只是单纯的试稿，所以没有花多少时间，素材也是按照概念现找的，就是相对普通的一次面试测验（感叹那会工作还是好找哈）。
面试公司——茶颜悦色 丨 面试时间——2018.8
测试题——茶颜悦色铁管装袋泡茶包装设计 丨 测试题用时——7H
测试题总结：这次测试也属于实际售卖产品，可能我的设计还给他们当时的设计带来了一些灵感，我当时确实还是挺认真做的，确实自己也比较喜欢传统国风的设计语言，不过也因为没有花太多时间的缘故，有些创意比如“挂在杯子上的头”...想想还挺尴尬的，还好当时大家没怎么在意，感觉测试的话主要还是看一下审美和想法是否和公司契合。
面试公司——爱尔眼科长沙院区 丨 面试时间——2021.2
测试题——“睛彩世界 绘梦未来”活动招募海报 丨 测试题用时——1.5H（现场测试）
测试题总结：这次测试也属当场做测试题的方式，要在较短时间内做一张海报，我当时还没有笔记本，借的同事的笔记本去面试的，不过还好也是通过了。
面试公司——广州开心文化 丨 面试时间——2023.11
测试题总结：这次的测试就很离谱了，和部分负责人草草聊了一下后，HR就问能不能做测试题，我说OK做了测试题发给他们一个月后，告诉我测试题通过了，薪资入职时间也聊好了，但过了一个星期又告诉我岗位取消了，这也就算了，过了几天，我发现招聘软件上他们的设计岗位又上线了-_-||
最后总结一下，对于大部分设计师来说，如果有好的职位和想去的公司的前提下，做测试题是可以接受的，但是也请一定要擦亮眼睛，免得自己成为别人的KPI，也希望人与人之间多一点信任和沟通，不要搞那么多套路，也希望各位设计师能找到自己心仪的工作！
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