关于面试，我一直在整理各个平台上的问题，希望给大家一些更直观的、更全面的一些参考。因为我不可能都整理完毕再发公众号，我还是一个阶段一个阶段的给大家做信息呈现。这一期的主题叫做“博弈”，我最近在看刘润的《底层逻辑》一书，这本书很多大佬都推荐过，大家也可以去看一下。里面有一段是关于博弈的，人生有三层智慧，博弈、定力、选择，博弈排第一。怎么博弈？第一是心态，第二是策略。我们今天用博弈的角度来谈谈面试里的一些场景。
为什么先说自信，因为这是光，这是能量场。做任何事情都要建立自信，事情才可以做好。让面试官感受到你是一个充满能量的人，能够给团队带来更多的光。
1、不断重复将自我介绍、作品集进行演示，直到闭着眼睛都可以说出来；达到这样熟练程度的时候，你强大的自信心自然而然就有了。
2、拿其薪、谋其位。首先，面试官让你过来面试就代表你通过了初步审核，你是有自己的优点和竞争力的，不用把自己缺点总去跟职位要求和那些资深设计师去比较，越比较越没有信心。其次，面试官怎么可能不知道你有几斤几两，所以你只要平常心对待就行。如果这个岗位要求高那就可能是更高的薪资，你自己根据自身能力拿合适的、对等的薪资就行。
眼神沟通很重要，不用躲躲闪闪，可以表现自己的淡定。
最危险的地方就是最安全的地方，大家都惧怕面试官，而你是那么自然，面试官会认为你有两把刷子（估计功力深厚），可以拉近彼此间距离。
项目展示过程中，如果能体现设计产生的价值，尽量用数字数据去呈现。譬如通过此次改版，新用户增加了10%，点击率提升了30%，成交转化率提升了15%。
可以尝试先给面试官期待的结果，避免面试官听了很久不知道你在说什么，面试官容易不耐烦和打断你。如果他一开始就知道你要表述的结果，可能会看看你是怎么一步一步做到这个结果的。
错误回答：
在2018年，我们有个项目是XX大学信息管理系统的项目，当时我们为了做这个项目，在学校里驻扎了1年。我们一开始做了一个模块，后来这个模块做得挺好的，我们就和学校进行了签约。。。（不建议流水账式的回答，应该先给到面试官期望值，终点有多远，而不是一望无际）
正确回答：
我最满意的是2018年做的XX大学教学系统的项目。我深度参与了项目的启动、试点、投标、执行4个阶段。感到满意的地方有以下3点：
第一，我们组建了4人售前团队，3个月驻扎学校，通过1-2个试点模块的上线，得到了学校师生的认可，并顺利拿到了整个1000万的项目，这个项目在当时高校项目规模排名第2。
第二，在项目的设计上我建立了全套的组件化规范，从0-1实现了设计前端的拉通，前端只需要根据组件化后的模块进行拼装，在项目一开始就拉通了设计流程。
尝试在回答问题的时候，尽量形成一个量化的知识结构。
我的爱好主要有3个。第一是游泳，可以缓解情绪压力，对职业病有缓解作用；第二是设计分享，我喜欢看很多设计资讯并将其中有用的知识结合自身实践进行整理输出，然后分享给更多的设计师；第三是旅游，身体与灵魂必须要有一个在路上，万千世界，值得去看一看。面试官能感受到你是一个热爱运动的、热爱生活的人，在职业专业上依然有更多的追求。
对于自己不擅长的事或者不熟悉的问题，可以试着将问题A牵引到问题B。
【
面试举例
】你可以说一下你在公司负责的电商设计的流程吗？
面试官好，我虽然是在电商公司，但是我主要在广告部门工作，对于电商页面的输出流程我不是很懂，但是我对我们广告部门的业务流程比较熟悉，您需要了解一下吗？
（最后再回到话题上）以上就是我们广告部门的设计流程。相比电商部门那边，我觉得他们有一点做得很好，我们可以向他们学习，电商部门对所有大促活动设计输出都进行了有效维护。他们专门建立了一个可视化的素材文件维护系统，小到商品图片库、氛围图库、logo标志库，大到每次大促的主页面、活动页面的源文件库等，这给部门分享、设计师之间交流提供了很大的便利。
面试前：对JD招聘需求进行拆解，将自己的能力进行对照，组织话术。
你的任何一个不放弃，任何一个做的认真准备都会化为你职场进阶路上的鲜花与掌声。
（1）准备不足。
解决方案：将作品集、自我介绍讲得滚瓜烂熟
（2）沟通能力。
解决方案：其实还是对项目不了解，对设计知识欠缺，肚子有货才能输出，没有货挤死了也挤不出东西。
（3）知识积累。
解决方案：将对方职位要求进行拆解，对涉及到的知识和技术框架进行梳理，然后总结归纳后读熟背熟。
（4）心理层面。
解决方案：在人多的地方练习，譬如广场或者麦当劳肯德基里坐下来可以进行陈述，练到不紧张不怯场。
（5）经验不足。
解决方案：面试官问到这种深层次的东西，因为你没有经历过所以无法回答，这种情况下实事求是即可，没必要夸大其词或者欺骗，后面如果面试官再深挖一点你就显得很被动了。职场本来就是不断进阶的过程，只要慢慢经历，该有的总会有的。
（
6）忌手高眼低。
解决方案：没吃过脚踏实地的苦，必然要被打压。不经历锤炼，哪里懂得职场生活。
尽量在HR工作时间，譬如上午9点到11点，下午2点到5点。
HR也是工作，他们也要休息，不会为了给你看简历面试挤出自己额外的时间。
对面试公司划分层级，第一最想去的，第二一般想去的，第三可去可不去的。
用第二、三层级的公司来锻炼，然后集中火力攻第一层级的公司。
以上就是新年面试第二弹的内容，我们第三期再继续聊。
感谢大家对公众号【阿琦设计日记】的支持，希望大家年后找工作都可以如鱼得水，如沐春风。加油！
