【摄影面试考题】5年摄影3年高考，来自53编辑部，绝了！

摄影师胡林

长沙/摄影师/2年前/133浏览

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摄影师胡林

建立摄影师面试标准化流程，提升面试效率和质量

虽然是一份摄影师面试考题，但是承载的是自己对摄影工作的认识和理解，仅供参考

现在大部分公司，面试摄影师的方式基本上分二种。

第一种（问题：面试质量低）：由技术负责人去跟摄影师面聊，通过一下专业提问，问答，作品，来判断这个摄影师的能力。

第二种（问题：面试效率低）：摄影师过来之后，HR稍微聊一下，然后让摄影师直接去影棚试拍，试拍后给技术负责人看结果，判断能力。

我之前作为视觉部的负责人，摄影师的面试工作也是由我这边负责的；

最开始面试的时候，我是按照第一种方式去面试摄影师的，就是我会通过一些专业提问，问答，以及他的作品来判断这个摄影师能力，

最后决定要不要录取。

按照这个方式面试了一段时间，我发现有些摄影师他特别能说，说的好像是很牛逼，很屌，但是实际入职之后，发现他拍的并不咋样。

然后还有一些摄影师，他会拿他拿别人的作品，或者说是他参与了一点点过程的作品，说是他的作品，所以你去问这个作品的细节，

他也是能回答的上来的。

最后当这个摄影师入职之后，结果发现不如预期，后面又得重新招聘。（问题：面试质量低）

后面发现这样子面试一个摄影师，最终的成功率太低了。后面就转变方式，采用了第二种面试形式，

就是摄影师过来之后，然后先稍微聊一下，然后直接让摄影师去试拍，最后我再去看这个结果，再决定要不要录取。

采用第二种面试方式之后，确实面试的质量确实提高了很多，成功率也高了很多，但是新的问题又来了。

因为当时我们的影棚数量比较少，只有两个影棚，两台相机。

也就是说，摄影师来面试的时候，你如果让他去试拍的话，他就要占用一个影棚，

那我们正常上班工作的摄影师就没办法工作了，就只能等着面试者结束后，才能进行自己的工作，

最麻烦的一点是会打断我们摄影师的工作节奏，因为当这个灯光/造型/场景都布置好之后，突然要去打断，然后去把这个场景拆了，

那就麻烦大了。

有些摄影师试拍的快的话还好，他可能半个小时就能搞定，但是有些摄影师他可能不熟悉这个环境/器材/设备/道具，

他可能要搞一两个小时。所以的话，有时候要要花费很长很长的时间成本，才能面试完一个摄影师，有时候自己也有很多工作的事情。

有时候一天要面试三个摄影师，那基本上有一个影棚，就不能用于日常工作了。（问题：面试时间成本高，效率低）

针对以上两种面试方式的问题，我后面一直就在想。

怎么去把这个面试做的既高效又高质量呢？于是就有了下面这个。

【2022摄影师面试考试题1.0】【我稍微解释一下这些题的目的和意义】

这个考试题分为三个部分，

第一部分就是基础理论题，就是一些基础艺术理论知识，相比学过摄影后设计同学的基本都知道，测试一下摄影师基础理论功底。

第二个部分是光线的运用与控制分析，这个主要是测试摄影师的布光的能力或者说实践工作的能力，因为我觉得布光没有捷径可走，他不是说看几本书或者说看几个教程就能掌握的。要想把光线运用和控制好，必须要需要我们真真切切，脚踏实地的去感受，去摸索，去实践，去长期积累，反复练习，才能真正的理解光线，进而才能掌控和运用光线（闪光灯）。

拍摄无非就是布光和布景，把这两个点理解好了，思考透彻了，离摄影大师之路也就不远了。

第三个部分就是场景的制作与搭建分析，有一句话我相信大家都听过，就是场景搭好了，做的好看了，那其实我们的拍摄就已经成功一半了，所以其实这个场景怎么搭，怎么搭建更高效，其实对我们的拍摄也是非常重要的。因为我们拍摄的主题不同，内容不同，所以我们的场景是千变万化的，所以我们场景搭建的过程，就会用到很多很多不同的方法。有句开玩笑的说，摄影师又像是水工、电工、木工、油漆工、、、确实有点像，经常搭建场景的摄影师应该能深刻理解这句话。确实啊，我们拍摄过程中有时序经常需要DIY道具，手工去制作道具、、、等等等，好的景是一张好看照片的基础，所以说布景有时候比布光更重要，更考验摄影的能力。